这时候就很考验我们了，因此做一个特别清楚自己你想要什么的人很不重要、很倒也！
那么，我们应该要在职场中怎样才能做一个最重要的知道自己你想要什么的人呢？
1.不单位上班的时候要让自己清静下来，让自己的心不受喧嚣的打扰，可以去郊外走走逛逛，大脑放空一下大脑和心情。
2.上班的时候很努力公司上班，别想其余的；六点下班了就好好的跟家人朋友相互，少谈、尽量准时下班、不谈工作。争取你做到把工作和生活怎么分辨开来。
3.纯业余时间多找些书而言，这个可以看看吧名人传记、心理学、自我管理、职场方面的书，这个可以做点笔记和写写读后感，这样是对自己的知识储备有个提升到的机会。
4.给自己订个长期、中期和短期的目标，同时想好咋才能分步骤操作。一定不要这山望着那山高、一定不要中途而废，努力能够做到每一天的生活也有变化再试一下。
5.可以参加一些励志、正能量的活动、见过一些都能够分享经验和智慧的朋友，大家一起加油，互相帮扶和鞭策。
讲真，做一个“清楚自己是想的是什么”的人并非一时半会就这个可以做我得到的，必须时间，不需要历练。生活会教会我们很多，每迈一步大都是为让自己有进步。
期望以内的彼此分享能对你有帮助，谢谢了！
答案：
（1）描述漫画：三个人一只手搭在椅子上，那只手装在额前，眼睛望向远方，他对身边几条破旧的凳子嗤之以鼻，脑海中浮出出一张高档的皮椅，画面上蝇头小字“工作岗
位”四个字．（主体内容：人、椅、想、字2分，与寓意相关内容的描述性语言2分）
（2）含义：嘲笑了社会上一些人找工作不愿意基层做起，不脚踏实地的现象．或：去找工作时不能不能踏踏实实，高不成，低不就．（2分）
要切入另一个并不陌生的领域，是需要要面试关。另外HR，如果没有不是校招企业，那肯定是如果能到岗的人员经验越丰富地越好，这件事对于私企尤其最重要。面试会最重要的是考查去人员与岗位的匹配度，即这份工作你可以做吗？这份工作你热爱吗？这份工作你你要做一段时间？论面试会问如何的类型的问题，之后都会归结于这三个最基本的本质问题上。
因此我们肯定会是不断着这三个维度参与的。但是因为你以前是没有这方面的工作经验，你不想要做的工作应该是知道一点这三方面内容的详情。
最先问题：这份工作你能做吗？
因为你没有相关的工作经验，这时候你肯定新华考资了解下这样的岗位的工作职责及任职要求，通俗点说，应该是那个岗位是干些什么工作内容的，比如说每天晚上、每星期、每个月不需要固定做都有什么工作任务？不属于到的人、事、物各是什么？每项工作的工作流程又是什么？要清楚这方面的信息有两个方法：
01实际招聘网站上的招聘信息做分析。你这个可以上智联招聘、前程无忧等一些招聘网站，把你想知道一点的岗位输入搜索栏，直接搜索出的结果，做5~10则的岗位总结。我在以前的问题中曾问过，任何一点一个岗位都是在虚空中着专业知识、通用能力、才干与品质这三个维度排成的。在这我就不再重复一遍了，你可以看一下我前的回答。是从这样的方法，你就能结论出这些岗位是干什么的，必须占据什么呢样能力的人才也可以把这份工作要做。
02做职业访谈。职业访谈的意思就是你能找到这种领域内有经验的工作人员，向他问一些有关那个职业的具体详细信息。比如这种工作典型的三天平时要注意安排是怎样的？这份工作中有都有什么内容是喜欢的，都有那些内容是不比较喜欢的？这份工作的工作条件该如何？这种什么职业的发展前景如何？这份工作要求的技能是什么？这些行业有什么好样的机会？行业的上下链是什么？行业中有哪些领军企业？等等的的的问题。你可以不多找几个这样的人来咨询。现在自媒体这等发达，要找到相关领域的人来去咨询那些问题并不是难事。
当你能做到这些，当然普通你把所有的的行业、企业和岗位情况都已经摸清楚得也差不多了。
这会儿，你要做的是写份高质量的简历，关於怎末写简历，是可以看我的文章，篇幅不大，这里就不再重复一遍了。
第一个问题的分析，第二个问题“你发自内心的热爱这份工作吗？”及第三个问题“这份工作你能做一个小时？”都可以确定、思考出去，你自己心里就有数了。
1、最终形成出这个新行业的构造框架，就算是是最粗的框架；
2、将知识和经验提炼为更本质的象性内容，这样的会更很容易多领域和跨领域合作迁移到；
3、依据工作的需要，要先学基础性和急用的内容；
要你做到这三点，建议区分五个步骤来参与：
步骤1：构建知识体系框架
大脑的特性确定了我们有了框架后再理解局部会更轻松，所以构建知识体系框架是要的。如果不是不先建立一个横向框架，反而从局部就开始去学习，花的时间和精力会更多、更差。那怎样才能形成完整框架呢？这个可以用我上面晚几天到的职业访谈方法，这个可以自己看书学习或参加过具体培训吧的方法完成任务。
步骤2：比对迁走
根据步骤1统合不出来的框架，你再结合去看看都有哪些工作知识和技能肯定是你具备什么的，哪些就是你浅薄的，只不过许多工作里面有点通用能力是可迁走的，可迁入的工作能力是指你赶回上家公司后能弄走的能力，诸如社交能力、写作能力、沟通能力、统筹能力、独立思考能力等等，你按照专业知识、通用能力、才干与品质这三个维度去思考，都有什么东西你也拥有，哪些半认识、都有那些完全陌生需要重新怎么学习的东西。
步骤3：功利性怎么学习
进入到个新领域时，估计要怎么学习的东西很多，不过时间不愿意你立刻把绝大部分的东西都下子学会什么，正当此时，你现在就要确定，都有什么东西是要马读高中的，不要会了你工作根本就积极开展不了，哪些东西是也可以等段时间再学的，都属于而且急的状态，都有什么内容又是要去学习很深的，都有什么只是需要明白下皮毛的。这些你要做个判断和应用。
步骤4：整体应用。
实际功利性学习，判断优先权去学习的内容和深度。利用好有时候具体详细的工作实践机会来大限度应用形式新学的知识与技能，那样的话才能以更少的工作经历沉淀后出更多的工作经验。
步骤5：改进迭代
经过实践应用，你也可以会才发现理论知识与实际情况之间的差异。例如，个人理解与应用给些了问题，应用前提不符，理论不完善等，此时此刻就不需要你设计改进迭代。
这五个步骤当然不要你严格的听从此负责执行，你这个可以不断地地重复迭代，.例如，先确切从步骤1来到步骤3，据初步表述，再严肃从步骤1到步骤5求全部地做一遍，以后紧接着对新工作的理解越深，再可以更新步骤1的整体框架。
这个帮忙解决里面牵涉到到许多点，在我的头条内容里面都有，比如说如何能做简历、如何面试会、如何能建构知识体系等。有兴趣的可以不打听一下我，栏里点下我前的写的文章和问答。
我是吕姑娘，国家首批人力资源管理师、江苏省企业培训师、全球职业规划师，从事企业管理工作近二十年，要是你有另外职场诧异，欢迎大家关注私信给我我。
尤其是对于刚毕业的大学生在全面处理找工作时，不过对职业规划究竞是好不好如何处理的，当然了是对绝大数大学生总是会有着自己的梦想及奋斗目标。
哪么这对大学生，为什么要在面试时被用人单位被问及职业规划？必须要清楚，用人单位就是是因为现在的大学生因此很自私，自暴，太多耐心，做任何一件事情，有了坚持两个月再只要能坚持，不过稍有不太顺，即立跳槽，再说尊重这样的大学生，尤其是用人单位值得决定，哪么也不知对于大学生的职业规划该如何遇上？
作为个刚毕业的大学生，尤其是遇上自己的职业规划要有个重新定位，而且由于在大学里所接触到的书本及理论知识，哪么来到社会所会出现的情况即是两回事，尤其是遇上自己应该怎么样啊的去重桧一张蓝图，当然了要脱离实际，不没有要求讲得过头，要踏踏实实，能为企业做多大的贡献，就要言行合一，在困难时好好想一想，自己怎么样啊承诺誓言的，
其实对于企业为啥要会问大学生的职业规划？问题即是，企业那些要求被招聘人才来的人，然而大都要为企业的发展，再发挥一定的作用，而又不是回来了一段时间，为了有一点不愉快的事情，立玄隆重的宣布辞职，不干哪，肯定这对企业怎么不在面试时，简单要问该大学生的职业规划究竞是什么好样？也许你是现在用人单位的新的用人标准吧了！个人观点，祝你好运吧！
