工作压力大可能患上抑郁症怎么办
三甲解放军总医院精神科
现在很厌倦上班，情绪不稳定，暴躁，抑郁了想马上离职走人，可以即辞即走吗
陈世炫律师
抑郁症可以被辞退吗
如果不是是而且得了抑郁症而不符合录用条件，经由培训也可以调整工作岗位，仍不符合录用条件的，用人单位提前一两天三十日以书面形式再通知劳动者本人或则五十点怎么支付劳动者三个月工资后，也可以;法律依据：《》(修正)第四十条【无过失性被辞退】有c选项情形之一的，用人单位晚几天三十日以口头形式通知劳动者本人或则额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病后也可以非因工负伤，在规定的医疗满一年后肯定不能从事外贸原工作，也又不能从事外贸由用人单位以书面形式安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或是决定工作岗位，仍不胜任工作的;
(三)重新订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，若能就需要变更劳动合同内容达成协议协议的。
事业单位的编制人员，工作十年，有抑郁症，可以辞职吗
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患有抑郁症要不要辞职
除非是抑郁症，也有严重程度之分，多处的抑郁症，都让人的感觉也相同，对功能的损害程度也有所不同，不需要分情况真诚对待。一般来说，精神障碍，或是说抑郁症，有两个标准，符合这种标准，就是需要去医院就诊了。一是主观认知的痛苦，二是功能损伤严重。主观的痛苦是抑郁症能够让人的意志力低下，消极，无价值感，能感受到不了大家都快乐等。这些主观的痛苦会影响不大我们工作好。而功能受到损伤，那就是这种受影响程度，影响到了我们算正常的工作生活。而且，这个标准是很主观想法的。
因为对于抑郁症要别辞工，也算是依据什么你自己的情况来。如果没有严重程度没能勉力支撑你工作，每隔一天工作倒是是又加重了痛苦，那你可以不工作，天天在家休息。要是自己在家更总觉得无聊啊，没有了工作更何况病情的影响，明显加重了这样的毫无意思感，你想做什么都没感觉，这样的话可能适度地的工作是要比好的一个选择。也没所谓正确的选择，一切都要看你个人的情况，而要参考医生的建议，还有一个重要的是的考量的点是自己在家，或则工作中，是否可以得到一定的社会支持，要是天天在家，家人说你，而工作中同事不但允许你，对你能出现更多的理解，这样的话需要适度工作可能会比自己在家更适合你。
精神障碍的或说抑郁症，都会一定程度影响不大我们的功能，只不过类似于要千万不能因此提出辞职，要最好不要但辍学打工，当然答案不仅有。你选自己最舒服吧的，同样的坚持两个月冶疗就对了。
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如果你在事业单位工作，但是你做的不开心很抑郁，你会辞职吗
问您的问题！任何人如果不是在另一个单位不开心的事，他应该有想赶回的想法。当然了，有问题设法可以解决为上策，必是去一个新的单位对绝大多数人来说不是什么最简单事，工作不比较稳定，效益差的单位没人想去，大家其实好单位，一是人家不缺人；二是没点特长和本事人家不愿意去招聘你。如果你正当年，有文凭、有能力、有水平还年青，是可以离职重头再来。假如年龄大，对社会也不可能有大的贡献，差一两年到退休年龄了，就最好不要离职！
