只不过你的老板他很知道，钱是要靠手下的这帮员工去帮他挣的，他是想挣更多的钱，就当然会给员工提供更比较合理的薪酬。
现在要是你问出去了，如何能向老板提提薪这些事情，就是那是两种很有可能，一种很可能肯定是你自身的能力太差，老板感觉你不值当涨薪水。另一种可能那是你跟的公司或老板都不太靠谱，他们跟本不跟你提加工资的事儿。
不管是哪种可能性，你用委婉地的跟老板说加薪此事，都不可能得到一丁点用处不大的结果。
要是你的老板存心就没盘算给别人提薪，你在那边半天说自己手头比较紧，半天说自己家里好像有点事儿，老板心里很很清楚想要啥，但你不内容明确把问题提出来，他为什么不要主动去给你涨工资呢？
再碰上一些更鸡贼的老板，死也不提加工资的事儿，你说说看家里好像有点困难，他当即来一句：“那我可以借你点钱。”
老板显得这么说仗义，你之后即便想提辞职那就临时的再次涨价，先都会格外你那个人这样年轻不懂事儿。
所以我想提提薪就别直白，要用对的且开始的方法去提，要不然只会是白费功夫。
很多人是在跟老板特别要求涨薪的时候就是喜欢去谈自己的问题，什么我家生孩子啦，什么好家里有人生了病啦，最近买房买车手头激动啊之类的。
要是你是老板，你听着下面人这样的话一个要求，你的第一反应是什么？你家买房买车跟我有什么好关系？
你的老板他根本就不会关心你倒底缺不就缺钱，因此拿你家的状况去跟老板特别要求涨工资，这个逻辑本来就不建立，其实我们不首先排除有点老板是软耳根，架忍不住面子上确实是找不痛快，帮你涨一些工资，但你你不用担心，这件事情可一万不可二。
更重要的是他因为觉着自己故意伤亡了钱后，遇到你的态度只会更加蛮横无礼，事情相对于你对于是有是得不尝失的。
也有一些人会说，那我看谁谁谁他的工资比我高，我就跟老板说，凭什么呀他的工资比我高。
类似这样的话放到老板那边，简单的方法你的老板这个可以用一句“各个人的情况都完全不同，因此各个人的工资全是不一样的。”，就把你打发掉回来了了，第二，他会觉着你闲的没事做，老去打听别人的工资，你这样的人工作态度有问题。
所以我要是你确实想去跟老板谈工资，我们前面也说过了了，你的老板是有巳经是个很抠门的家伙了，你还要用一个还能够能感动小气抠门的人的理由来被说服他给你加工资。
这些理由那是：你帮我加工资，我才能让你挣更多的钱。
当你真的要去跟老板谈加工资这件事的时候，你要聊的是你在公司里的价值以及你能为老板在未来多挣多少钱。
因为只有让他不清楚的不认识到你的价值所在，他才不愿意是为留的住你而买过单。
跟老板聊涨薪时，最怕听到的回复也不是拒绝，只是“我好好想想吧”，因为你完全搞不明白你的老板在想什么？打算想一段时间？
也就是说主动权彻底都在你老板的手中，一个拖字诀只要让你变地进退两难的境地。
所以才就是为了能解决那个问题，是需要要可以确定的就是比较适合条件的契机。
一般来说你可以真接先给老板插嘴，“老板，请问看看在咱们公司提升什么东西样的情况就也可以参与调薪了呢？”
当你提议这样的问题的时候，你老板很知道，你是来跟他聊工资的，但你却却不是然后问可不可给你加工资，完全是问跟公司从第三方公证的角度很明显的客观条件。
那个问题的巧妙地之处只是相对而言，就算是你的老板是真的没有什么好绝对客观的条件，不过就是为了没显示自己的公正，他也需要硬掰出一些条件来，他总又不能说涨工资，全凭我个人喜好不同吧？
但是如果他报出了一丁点一个条件，诸如业绩达到有什么指标，例如工作年限，诸如有一些项目的成功，如果能有了个条件，也是你然后再要往自身对应的参考。
另外假如你提升这个条件时你再去跟他谈涨工资时，至少他不得不很认真的去跟你谈涨工资今天的事情，而不能再用“我再想想”一直再拖延。
第二，让老板明白，你“愿意”涨工资
有了适合的契机，涨工资的原因也要变的非常重要，这确实是然后确定的，老板感觉划不划得来的个不重要因素。
如前面所说的那样的话，你的重点是提醒老板，我真心被加工资。因此无论摆资历年限，肯定说别人的工资怎样怎么才能，都不是什么另一个健臂劝得动他的理由。
真正的使力的理由是让你的老板知道我之前的工作做的很不错，假如还能够把你的工作进行客观的评价量化的总结，这对此你涨工资的要求是个很不错的助力。
整理一番再看看你工作成绩，尽可能的梳理成条目，同样的重点突出的是远超过你老板具体的要求与预期好的那一部分中的成果。
跟他谈工资时要直入主题的提醒对方：老板，你说这是我进来一段时间的工作成果能够完成的很还好，也给公司给了了不少价值，甚至有很多工作是超预期完成的，但我只希望公司能对我的那些个工作成果应予以嘉奖。
第三，告诉你的老板，涨工资然后他能增加获得什么？
很多朋友都也能解释，谈涨工资的时候，要整理前的自己做的比较好的工作，但仅仅可以做到这一点够，你要打动老板的事说说他给你涨工资，结束后他能我得到什么？
很显然你要让他都觉得给你涨工资是那一件合算的投资，而并非一种根据前工作成果的施舍。
比如给你涨工资增加了你的稳定性，那对公司来讲能给予更好的效益，例如给你涨工资后，能够能得到一个更高业绩的期望与指标，给公司给予更多的收益。
无论是哪有一点，这全是要让你的老板明白神智到的。
之前在以外节目中地看见了过一个挺有趣的做法，如果说是因为计划。
你先给老板看你之前的工作业绩与成果非常确实不错，然后把拿起一份新的下一步的工作计划对他说老板这是我下一步工作思路与目标。
是因为整体目标在今年的基础上再度统一调价了10%，所以才我也如果能公司能够决定为我提升XX的薪水。
所以等到你去跟老板谈工资的时候，去做面对我失败了的回应是必要的准备。
一来，当你应明确的明白自己应该要如何能反驳对方的，委婉地拒绝时会更太容易让你向对方开口。
某些时候我们对于自己正当此时的要求无法出声，并不是毕竟不知道怎么说，只是本能的在抵触心理那种失败的话的可能性。
二来，充足的面对，失败的话的思考都能够让你尽量的避免做出决定一些出错的决策。
再者你早下了决心，刚才涨不了工资你就离职后，那你你才这个可以用离职来挑衅对方，要不你说你老板你不给我涨工资，我要准备好想跳槽了，老板一拍大腿：“你回去吧。”到时候你是走肯定留呢？
之后的最后，不过谈工资这件事情的成功概率真不高，但如果能你有勇气谈，那就当他下次准备着帮人涨工资的时候，你有很大概率是会出现在调薪名单上。
所以我要是两次具体的要求没有能得到回应，不如静观其变一段时间，肯定，如果没有四次谈话，让你发现这样的老板真不值得你去爱再跟下去了，及早开始去寻找下那份工作，对你可以说又是一份额外的收获。
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西游降魔篇里，文章饰演的是尚未修道的唐玄奘，他被两名姓段的小姐同时也个驱魔人爱上了，可玄奘一心向佛，很努力克制自己的情感，当下的段小姐没法唆使自己的族人制住了唐玄奘。
这段，段小姐向手下一个女族人询问好不好才能让唐玄奘喜欢上自己，女族人能提供的办法是让自己变得异常妩媚，让男人看后眼神便怅然的离开这里，她还给段小姐另一个很听话符，这个符可以不让段小姐歌词同步她的动作，那样就是可以解决段小姐跳一段妖娆的舞蹈。
可事情总是阴错阳差，没想到这符在巧合之中被贴到了唐玄奘身上，随后不同步的女族人舞蹈的便成了唐玄奘，此时，唐玄奘被两个男人看守，两人见唐玄奘竟然突然弹出了女人的舞蹈，感觉到极为想吐，而且唐玄奘还亲自在二人面前跳肚皮舞，到最后两人终于，把唐玄奘痛揍了一顿。不得已钦佩文章的演技，他竟然会真能跳的出去，那绝对是是骚气的再不行！这么说个跳法估计谁见了都会不由得揍他一顿。
这应该是我觉着最骚气的电影片段，如果能可以帮到你。
工作中你做出了成绩，领导有可能会说:“谢谢了你为这些团队（部门）受到荣誉！”况且是你决定了成绩，也不能持才傲骨，低调，谦和肯定是你的好是行为。“大家的努力！”不必多说，成绩是你的都知道。做事低调是就是为了融入，高调做人是是为被重视。谦恭不是谦卑，给别人留下空间，别人会给你留条路。
领导丢给你的工作一次性处理完成后，如领导公开表扬，再说三个字“应该要的！”六个字“估计的！肯定的！”这不违心。千万不能有拍马屁和恭维语言，拍马屁的后果是到了那时会蓝月帝国这个团队的杂务人员，不会委以重任，更无前途可言。千万不能怀疑领导智商，否则就不是领导。
社会活动中要和完全不同的人打交道，语言交流是我们的必修课，并非是是只是对领导。只是因为和领导别人交流时改变平时用语，魔兽维护领导型像的同时浮现的是自身素质。和人又不能随性而为，能够做到处事不惊，处变不惊，才能随意而安。
马云说:“给你机会你很可能做出成绩，因为你是人才，不过不是有能曾经的老板或者领导。”
领导是生活中打拼锻炼身体出的能力，是职场中磨砺积累的阅历，是个社会精英群体。而非一朝一夕之功底，学习中进阶的结果。
会说话的的人是节目主持人和演员。给领导的最好就是回答做出自己的成绩，确实是给自己的最好是交待。怎么学习中进步，学习中发展中，有可能你也会拥有领导。很努力吧！友友！
