目前市场上受争议的MBTI而不是单纯的做题目得出一个片面的结果，而非基于荣格学派理论的分析解读一。
而，假如仅把MBTI充当一个”字典式”的解读，本身既暴殄天物啊，又极不专业。
才是一名荣格心理讲取向咨询师，我在可以使用MBTI时，一般说来要起码并且2次访谈。例如，在不好算过程中，我遇上过这样的情况，来访者测验结果是妄想思维，但根据其不好算人格与心理发展状况，分析什么得出的结论其因情感极为丰富而曾给予创伤，但无法形成了”理性化防御机制”。其应该要更妄想于情感纬度。
但，MBTI本身还没有争议，有争议的估计是在用的人。
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2.MBTI职业性格测评不全部=4性格测评，其主要用途是团队建设的沟通与理解。意义只是相对而言让你是哪人方便啊地知道与别人，促进组织人与人之间的坦诚沟通。如果没有把应用重点装在职业规划，招聘甄选，岗位匹配度的，也许是会有收获，但会受到更多质疑。是因为那些个岗位建议是应用到中产生的建议，内带较低的娱乐色彩。
MBTI,简单理解是一个自我报告的问卷，是对一个人的注意能量、也就可以接收信息、判断信息、内在生活的一种评定。基本是简要概括了我们的性格喜好。另外性格测试，其原理是还没有问题的。职业兴趣、职业性格、职业能力三者的交集，无疑是才适合本人发展的职位。当然了，你会基于组件测评结果的兴趣偏好怎莫中,选择，怎莫做事情。
MBTI职业性格测评不能不能回答人性格中的绝大部分部分，它象只作用于解释什么人性格中的很是是的部分。因此只有参考用，而又不能拿出来依据。人格特质虽有其稳定性，但其测量被情景、心境、专业能力、经验、道德水平、心智水平和测量方法etc之影响，准与不准只在于综合评测主试的完全控制水平。
MBTI职业性格测评并没有说说我们关於职业技能，职业能力或职业情商情商什么。它所了解的问题，你内心到底是就是喜欢什么，你的是想的是什么，你有没很清晰的清楚的性格，已经你的个性合适那些个什么职业的需求，适不适合与人沟通与人互动。
以及测试者，简单要应明确一丁点人格测什么工具都有吧其优点和局限性。MBTI职业性格测评指的喜好，latterSSPS指的喜好，并需要了通常三角形的三边的某些理论，EQ-i的2.0指情绪。事实上我们的兴趣真正受益于以上三个来源的合力进而好地打听一下这一性格兴趣爱好。
不得不承认，MBTI职业性格测评是在全球响誉很高的测评，信效度也不是很高。但是更大的是用在清晰自我觉知，的或是在高校参与职业生涯规划时去应用和参照。假如你想对自己多两个维度所了解，是可以试试看，答案祝你好运吧。
