一、在国家部委机关，副科级什么也不是，35岁的副科应该辞职别混了，早上丢份都太差，当然了国家部委也不太很可能有35岁的副科。
二、在省厅级机关，副科级依旧什么也不是，35岁副科混的很差了，不过还能恬着脸再再混开去，好好的干活儿别想别的。
三、在市级机关，副科级肯定什么也不是。35岁的副科倒是有不少，只能说混的像是般吧。副科应该小兵一个，别把自己当领导，好好的去干活，有机会提拨个正科，不好好的干活的人不溜达溜达门路，总不能到55岁了你再来问50岁的副科是什么可以体验吧。
四、在县以上机关，副科级大小是个人物了，35岁副科被提拔肯定比较快的，我们好好可以经营前途一片光明。具体体验，还得分100元以内几种情况？
1.其它强势局也可以有腿的局的副局长，如果不是感觉天下第一的感觉吧，除此之外局长第一，你应该是第二。像公安局，老总特殊队、所，你怒火万丈都要去指导番，有人找你办什么事你也能拿捏如此这般；像教育局，老总上百所学校，上万名教师，你都也可以去检查帮一下忙，百名校长、数百名副校长都得听着，有人想调整一些人想分散你也能答应下来几个。
2.这些无比的强势局内部部门的副科级，权力依旧极为强大，虽不待副局长，不过走过去哪也会前后簇拥。比如财政局里个科长，到哪都被被称财神，是众人结识的对象。
3.边缘局的副局长和内部副科级，权力受不出来大众追捧，但人脉广泛关系大，在另一个县里我还是有比较大能量的。
4.上司副科级单位的一把手，手里权力又是不小，右手握着一方资源，说是众星捧月也不为过。
当然，县城里的副科才能有点儿再体验，才能有些优越感。
我国的领导干部级别以及：正国级、副国级、正部级、副部级、正厅级、正科级、正处级、副处级、正科级、副科级，共有对应国家、省、市、县、镇的各级领导。其中科级象指正科级和副科级。
在新公务员法可以实行之前，有职务和职级两条线，在科级这一级别，也可以不理解为实职科级和非实职科级，比如说在镇一级，镇党委书记、镇长、镇人大为正科级领导，为实职正科，同时肯定会有一些不兼任领导职务的二级主任科员和一级主任科员，这些为非实职正科；镇党委副书记、镇党委委员、副镇长、镇人大副为副科级领导，为实职副科，另可能会有一些不担任领导职务的四级主任科员和三级主任科员，这些为非实职副科。
科级待遇这个可以明白为收入待遇、政治待遇、工作待遇、社会地位待遇。则是是科级干部，在完全不同的单位，待遇又有所有所不同。
1.在中央、国务院、省委省，科级干部大部分不算是领导了，只是一个科级办事员而己。经济待遇方面，各地各行业有比较大区别，经济发达地区年收入有30万左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，就是大多数工作人员的待遇；工作待遇方面，单单对自己业务范围的一小部分事情有发表文章意见及建议的权力；社会地位待遇方面，如果不是在本单位，那就是办事员一个，没什么社会地位的，如果没有到了下级单位，能提高半级来看待就应该差不多了，假如是与体制外的人相互，社会地位也都不见得有多高，社会很现实的东西，手中是没有多大权力，也谈不上对社会有多很了不起的贡献，不过就也没多高的社会地位了。
2.在地市级，科级干部算得单位里面的中层干部。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万500左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，并没有权利出席班子会议，但一些重要的是的部门，是可以列席会议班子不断扩大会议，但也没表决权；工作待遇方面，他对业务范围内的事情，有肯定会的话语权，一些有用部门是这个可以在单位大的领导那里说得上话，有一定的建议您权；社会地位方面，在本单位，不属于中层干部，有是有的社会地位，到下一级单位，会被当作领导过来基层考察和指导工作，与体制外的人接近，一般也会被当做领导。
3.在县一级，科级干部是各县局的像是手，是实打实的实权人物。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万70左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，是县局的班子成员，应邀前来并表决本单位的重大事项，一些最重要县局的一把手这个可以列席旁听县区的班子向外扩展会议，只是因为没有表决权而已；工作待遇方面，对他分管党务范围内的事情，有会增大的建议您权、话语权和决定权，一些重要单位的一把手是可以在高一级的的最领导那里说得上话，有当然的建议权；社会地位方面，在本单位，一类领导班子成员，有较高的社会地位，到下一级单位，会被当做领导上来视查和指导工作，与体制外的人接近，好象也会被拿出来领导。
4.在乡镇一级，科级干部那是同样诸侯。经济待遇方面，各地各行业有很大区别，经济发达地区年收入有30万500左右，一些欠发达的省，年收入在15万左右；政治待遇方面，班子成员，应邀前来并表决本单位的重大事项，一些有用乡镇的一把手是可以列席会议县区的班子扩展会议，只是因为也没表决权而己；工作待遇方面，对于分管政法范围内的事情，有较小的个人建议权、话语权和决定权，一些最重要乡镇的一把手是这个可以在高一级的大领导那里说得上话，有一定会的建议权；社会地位方面，在本单位，属于领导班子成员，有较高的社会地位，到下一级单位，嗯，已经也没下一级单位了，村委会不算行政单位，与体制外的人相互，会被当作领导。
综述：科级领导是领导的最底层，要是在乡镇，有很大实权，但上花板很明显，终老于副科级的大有人在；如果是中央、国务院和省里面，只有算是科级办事员，但天花板很高，一般来说能解决处级没问题啊。
先提出结论：农业银行员工，绝对属于体制内工作人员。为么？
是需要，说再看看所谓的的“体制内工作人员”，到底是是指都有什么特定的单位和工作人员。一般地说：人们常说的“体制内”这种概念，不过是一种通俗点的说法，大多数是指党政机关、国有控股事业单位船舶概论工作人员。就工作人员的类别对于，具体详细以及党政机关的公务员、机关工人；国家控股事业单位的管理人员、专业技术人员、工勤人员。《公务员法》给公务员下的定义是：“依据相关法律规定必须履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”很的确，公务员的本质特征有三个：1、根据相关法律规定应该履行公职，这是公务员最根本的特征，其根本的任务是依法管理国家事务。上到党和国家领导人，下至最基层的乡镇公务员，他们大都官员，也都有吧或者的职务、职级和国家规定的权力。是我们这个14亿人口大国的关键少数，对国家各项事业的发展具有做出决定性的影响，是我国所有国家事务的决策者、管理者、指挥者、组织者。2、强制推行公务员编制。也就是说，公务员可以实行分开来的、拿来的公务员编制管理，护理事业的管理己暂时扣押给各党委组织部承当。目前，人人都明白：要取得公务员编制，是一件有多难办的事情，原因就本质国家对公务员综合素质的要求比较比较高。3、由财政负担工资福利待遇。这肯定是渐渐的事情。有道是：要想马儿跑，就要给马儿吃草。
现行规定管用的事业单位工作人员管理最基本的行政法规依据《事业单位人事管理条例》却没决定严格的定义，怎么模仿《公务员法》给公务员下的定义，也可以给事业单位工作人员下个定义：依法能提供专业技术服务、纳入国家事业编制、主要由国家财政负担工资福利的工作人员。也就是说，事业单位工作人员的主要任务是需要提供公共事业的专业技术服务，但是没有行政管理职责；制度事业单位编制管理，人员统称管理人员、专业技术人员、工勤人员三类；主要注意由财政负担工资福利待遇，即比较多由财政负责工资等待遇。本来这么说，是只不过事业单位实行分类管理，有一部分事业单位也可以额外一些收入，给了差额部分补助，再说自收自支事业单位的事业单位，将在今年的事业单位机构期间，彻底转为企业经营，彻底消失不见。
以上两大类单位及人员，那就是说白的体制内单位及其工作人员，负有国家规定的工作职责，什么制度某种特定的工作人员管理制度，并由国家负担工资福利船舶概论社会保险待遇。当然几句话：他们是财政供养人员。之外的完全没有单位及人员，都不是体制内单位和人员。
或者，我来谈谈吧银行及工作人员。在我国，一谈到银行，当然有很多人从概念上讲是看不清楚的。按法律规定，我国有《法》《商业银行法》。具体看说来：
1、。《法》明文规定：是的中央银行。在国务院领导下，制定和实施货币政策，对金融业可以实行监督管理。我国货币政策目标是：一直保持货币币值的稳定，并以此促进经济增长。简单通俗地说：是由国务院领导的行政机关，其工作人员主要注意是公务员。更很直白说：及部下的分支机构，事实上相当于金融管理局，当然了是行政机关了。
2、商业银行。做为我国银行主体的绝大多数银行，是商业银行，即：经营货币的企业，肯定要不追求企业利润的最大化，考核经营业绩，计算出经营成本和利润。在我国大名鼎鼎的的工、农、中、建四大银行都是商业银行，其实是金融企业，国有控股的金融企业。农业银行显然四大商业银行之一。因其机构的本质属性是商业银行，肯定是与商业企业我不是很清楚的金融企业，这就从根本上改变了：农业银行的员工，其身份那是企业职工，当然不可能是体制内工作人员。
3、政策性银行。我国有两大政策性银行，即：进出口银行、农业发展银行，也是由国务院真接领导的事业单位，其根本任务是想执行国家产业政策，人为本。其工作人员当然是体制内工作人员。
4、大量的其余商业银行。如信用联社，区域性银行，股份制银行其他。其工作人员仅仅企业员工，也属于体制内工作人员。
最后，解释题主的问题：农业银行员工属于体制内吗？农业银行是一家金融企业，世界上赫赫有名的商业金融机构，实力最为雄厚，企业规模如此大，营利能力强横无比，也己经成功上市，服务网络遍布全球，是我国商业银行骨干行之一。无论是怎末重要，他的身份定位仍旧是商业企业。而，农业银行的员工，也可以100%地绝对，属于什么体制内工作人员。
11年，那阵子为了可以报考乱七八糟了解过一次，表哥粤北某监狱干警，加上公积金全待遇三年9万，听说后来听他们说这待遇，入了面试也就没报班，考四级避开，恐怕就没刚刚进入。
要特别注意的是监狱是省级机关管理，按省直待遇，这对四线城市就像比当地待遇要高。
20年，表弟完成考入南京大学珠三角城市某监狱，待遇确实是连上某些福利加出声也达23万。主要是回去13000，年终还有一个几万块钱，年终这种10年前是是没有的。
珠三角广州某开发区，区直科员能都没有达到30万。
十年时间，升了数倍多。
有，公务员的社保养老早送到社保部门负责，就开始冲破系统单独管理，只不过值得一提补充医疗还是有的，所以其它看病不用什么害怕。
高吗？差不多房价不高，差不多生活水平高吗？看你的地区来说。
自小生活在粤区，受到港台文化影响都很大，50.60年代的公务员也遇到底薪的痛苦，特别是警察部门，华人最少只能做到探长，是现在的片区警司罢了吧。
因为5.6十年代贪污腐化，包娼庇赌，类别繁多治安犯罪叫人防不胜防，司法更是极惨，警察渐盛。
但到了今天，我们见到了的司法改革，一并加入了老廉，廉洁指数也国际领先。
陡然而来的是：公务员的待遇在想提高。
我表叔三个警司巳经月薪12万港元了，个其它的警察刚入职后就早月薪26000500港元，督察7万自动档车，处长更是提升了20多万。
去追求精英化更是警队部门的精粹，可以告诉你很残忍什么的事实，中学毕业就也可以考警察，但是这些人这能做片警，至少能做到警长。
要下一界督察或者不超过前提是要大学学历，本科毕业然后那就是学生记者督察，传说中的我国本科毕业可以被授予中尉军衔。
精英化、高薪化是未来公务员的趋势。
我国公务员群体也曾初次经历人事出现浮肿、贪污渐盛（你不可否认的事实），只不过在了几十年的拾阶改革（比较不错是拾阶改革，有点儿事情快不敢，苏联经济改革过快，后来落得有什么结果？），早慢慢的改变成精英化，还记得80.90年代的下岗潮，90年代的裁军潮，巳经提升了前所未有的强烈的精简整合架构，现在要以信息化为基础，公务员的数量也一直在在操纵。
原先的高中、大专到现在报考人士一般都是本科起步后了，一些重点城市还是需要硕士学历。
请问各位这些个高学历的人士，那就以前那种工资能引起到他们吗？
所以才，公务员薪资是社会的顶层，这一点我一点儿都不反对意见，要知道现在还还没有提升那个水平。
在未来，如果公务员待遇彻底跟体制脱轨，.例如社保养老、低价房那些福利都交由市场的话，工资肯定会一系列提升到。
国家在进步，管理国家的人其实也要进步啊！
精英化、高薪化是公务员群体的势必道路。
