MBTI是最流行的人格评估标准之一，广泛应用于企业招聘、培训、团队合作等领域。然而，MBTI的人格理论基于谁的观点，其科学性和可靠性一直存在争议。让我们从多个角度讨论一下MBTI的人格理论是基于谁。
mbti的人格理论是基于谁的观点？
1.基于荣格的气质理论
MBTI的人格分类系统是以瑞士著名心理学家荣格提出的气质理论为基础的。荣格认为，人的心理由人格、自我和集体无意识组成。他把人格分为无意识和有意识两部分，无意识部分直接影响我们的行为和决定。荣格的气质理论将人的人格分为四个对立统一的维度，即情感与思维、感觉与直觉、内向与外向、判断与知觉。这四个维度对应着MBTI的四个人格因素，即情感、思维、感觉和直觉。
2.基于筛选方法
《MBTI》的编辑是凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯。他们借鉴荣格的气质理论，根据自己的经验和观察，将气质理论具体化为一种筛选测验，并通过实践不断修正和完善。这种筛选方法在当时是先进的，使得检测结果更加客观、全面、准确。
3.基于经验主义
MBTI的人格分类体系并不能完全涵盖人的复杂人格，有时甚至被批评为千人一面。更多的是基于经验主义，取自正确的生活经验，从而清晰地认识到以下问题:解决问题的环境或体验是什么，是缓解压力，改变心态？什么样的性格特质适合在某种环境或职业中获得成功？这是测试的主要目标之一，本质上是一种认识自己和他人的方式，也是一种职业分析。
总的来说，MBTI的人格理论是以荣格的气质理论为基础，采用筛选法，以经验主义思想为基础的。它采用八类四维分类方法，定量测量人的人格差异，对人认识自我、完善自我、发现潜能有很大帮助。但也要看到，MBTI本质上只是一种人际交往工具和职业分析方法，并不代表一个人的全部特征，也不是做出升学或职场判断的科学标准。在实际应用中，需要因人而异，视情况而定。
本站资源图片均来源于网络,如有侵权,请联系我们删除,谢谢！
