向下强行突破分真突破和假突破。向上晋入同样分真突破和假突破。
那么如何能推测股价突破前期高点是真强行突破我还是假突破？
一种真强行突破是量价齐升，放量晋阶，成交量要大于0前期高点的成交量，5日成交量均线下扬，且股价要低些前期的高点，是一根大阳线。
还有一种真突破是无量晋阶，跳空再拉涨停板强行突破或开盘时就一字板，这种突破是完美强势，情报营还会强势再继续上攻。
如果不是是假突破，奇异是有量最珍贵，成交量放大，股价上涨少，冲高后立玄快速回落，上影线长，实体线短，也可以是高开低走一根大阴线。
有一种假突破是有价诸天，价格涨了不多，小阳线，成交量比较比较少，一般情况下是5算算成交量折返往下，成交量严重萎缩。
强行突破的形态有多种，箱体进阶、三角形突破、有圆底进阶就这些。
如图：上证指数2018年11月1日，是两个压力位的突破，成交量明显放大缩小，5日成交量均线和10天成交量均线向上，这个应该是真突破。多谢了大家下方给我留言，讨论股票晋阶的技术分析。
3、该如何不能判断三个企业即将快倒闭有很多现象。直接出现这些个现象的根本原因，应该是企业没有钱了，资金流快断了。如果持续开去，企业极有可能快倒闭。我五年多换了五份工作，其中四份是公司快倒闭的，我突然发现了他们同盟协议的规律以前到底都有什么前任的现任东家为什么倒闭关门，现在想一想他们有一些达成点供大家建议参考
1、人员流动越来越大频繁，老员工几拨结束辞工，新入职的员工做不了半个月就辞职了，很多职位直接出现空岗的现象。
2、工资就没准时来发了，刚开始例假没来半个月发，后来推迟1个月，之后几个月都还没有发工资，员工几拨就是为了工资去闹，我还是不给发，都组建出声去劳动局去告，谁告了谁就有发，没告的没发。
3、对考勤开始严格一点下来，迟到的人1分钟就正在扣10元，以此类推，请一天假也又开始扣的列害，一天最有用的就看着考勤不放。
4、各样鸟兽鱼虫的会正在变多，从大的董事会，到小的部门会议，每天都开什么会，去开会只是因为通知开会，开个会的内容会下都制度不了，开个会都都变成了空谈。
5、财务确实的要求严不，很多报销都被卡住，差旅费，零零星星的一些费用个月都报销不过来，财务部长结束找碴，并非说这不鉴定合格，那是那不成绩合格，其实退继续让你总是填好，目的那是不给可以报销。
6、业绩越加差，花费越来越大。真是奇怪业绩不好，还得给员工订名牌的制服，大家互相朋友聚餐可以k歌。
7、士气低落，你是哪人上班，上班都无精打采，都在边上班，上班边找别的工作，能找到下一家后就马上准备提出辞职。
8、老板在办公室的时间少得可怜，个也来不了几次，有时侯要决策的时候，打个给老板，不接，发也不回。
9、供应商催款都催到经办人身上，老板不接，领导躲着，供应商就不分白天黑夜给经办人打，搞得他们私人欠他们钱差不多，下班后还被搔扰。
10、生日福利、过节红包，劳保用品，年终奖彻底都停了，除开工资还没有一丁点福利。
