领导不让辞职怎么办，应该这样的：
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
1、你可以要求公司给你辞职信的签收单
2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留
3、和公司确认提交辞职信的事情，做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
不在乎你，不重视你，不把你当回事！要是我一次二次不回没关系，也许对方忙或是没看到，要是经常不回，这种人也没必要联系了，心里压根就没有你，这种人可有可无
2023-02-08 00:21
此情况我自己亲身经历过两次。
第一次是提拔我在他身边工作多年的领导突然间不信任我了，我干啥他都看不顺眼，总批评我，拿言语揶揄我，我实在受不了了，就主动找领导提出调离岗位，领导问我要调到哪里，我说随便调到哪里都可以，只要不在现办公室任职就行。此次沟通后领导并没有调离我，反而对我的态度又回到了之前。
第二次是我共事的领导出了一点状况，被停职调查，临时接他的领导把我晾在了一边，直接跟我说要我服务好之前的领导，此后基本上不安排其他事儿我做。我就一如既往地做自己职责范围内的事情，同时利用这个时间加强学习，提升自己，丝毫没有表露出任何的抱怨之情。一年后领导重新调整，我因为前面处理两位领导之间的关系妥当而又回到了正轨。
所以，我建议在单位里领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任你可以从以下几个方面来考虑如何办:
首先要分析是什么原因导致领导把你晾着，不信任你。是因为你做的某件事让领导感到你没尊重他，导致他没面子？还是因为其他的事情让领导误解了你？等等。只有把原因弄清楚了，才能有针对性的考虑该怎么解决或者该如何面对。
其次要分析领导的性格秉性。领导大度还是小心眼儿？因为不格的人处理问题的是不一样的，一个心眼儿特别小的领导一旦和你有了隔阂，再信任你难度就大多了。
最后，基于上述的分析，再决定该怎么办。比如如果真的是你做错了事情，就主动找领导沟通，向他道歉认错。你表现出诚意后，通常领导会转变对你的态度。如果领导不接受你的道歉沟通，那要么提出调换工作或者离职，要么放平和心态，照例干好自己分内的工作，同时加强学习提升自己，等待转机。
总之，我认为遇到这样的事情一定不要慌，不要乱，尤其不要抱怨，泰然处之也是一种能力。
你认为呢？欢迎讨论。
这个，当然是因为太忙了。你也去忙你的就好了。不要往心里去。几乎没法成为一个提问。
不过如果刚好是你喜欢的人，然后偏偏又是那种不能光明磊落地喜欢的。那么还是挺理解这种失落心情的。那么是可以成为一个提问的。
我扯远一点吧，我有一个朋友成天想卸载，因为她暗恋一个朋友而对方装着糊涂，一般情况下他们在上聊都是很开心的，但有时候对方就不回复她。本来我对她的感情抱有嘲笑的态度，张爱玲也说过中年女人再谈爱很尴尬，确实如此。但有一次这个朋友说的让我很感慨，她说等待那种不回复的，感觉真是“过尽千帆皆不是”。
意思就是，上的声此起彼伏，满怀期待地扑过去看，却发现，有的是工作信息，有的是熟人谈事，有的是群里的闲聊，有的干脆是关注的公众号推送时的提示。而是期待中的那一条，却迟迟地迟迟地没有到来。这是时代恋爱中的“过尽千帆皆不是”。
唐代温庭筠的《望江南》中这一句很适合用于形容绝望的爱情，千万人欢迎，不如一个点头。等待确实是一件令人煎熬的事，明人院本《喜逢春》说，真是胖子过夏，插翅也飞不过去。古诗十九首中说，“思君令人老”，说得都特别狠，但也特别对。
那么怎么办呢？就让自己这么又愚蠢又尴尬地老下去了？
当然不。首先你可以告诉自己，把这无聊的等待用来干点啥有用的事，比如说背诵英语单词吧，比如说背篇古文吧，就算跑步吧，就算学个画画啥的吧。这么一下来，单相思一场 ，你起码成为了一个有某项技能的人。
其次，思想上也可以开通点。体验一下绝望的卑微的感情，也是人生里重要的体验，并不是每一个人都有这样的缘份。木心先生说，肝肠如火，泣笑似花，虽千万人，吾爱矣。其他的天才安于单独，爱的天才务必求偶，在爱的废墟余烬间，或人缅怀畴昔尊荣，残剩的慧心和德操要用也用不上，只落得图书馆里过生日，博物馆中结婚。他说的是爱情之难，但越难，过后越发现堪可回味之处何等多。
最后，假如你真的足够强大，那么就放过这一切吧。接受一种永远没有回复的爱，不仅仅接受没有回复的，而是接受永远没有回复的感情。就当自己内心戏入戏太深，元气大伤。兰波的诗句说，“我知道她每天都有自己的生活，仁慈的回转比星球的重现更漫长、遥远。”
