延安法律问答顾问律师
劳务外包，劳务派遣的模式在很多国企中较为普遍，这个问题个人觉得跟国企的人员结构机制有关，国企在计划经济后期的员工均为国企在册员工（就是所谓的正式工人）正式工人的生老病死原则上是由单位负责。随着国家社会保障制度的完善，到上个世纪末期正式工人的概念便慢慢淡出人们视线，各个单位均不在招收正式工，而采取外聘员工，单位负责五险一金；这样一来正式工人和外聘工人在一起自然会强化正式工的主人翁意识；外聘工人地位自然会比正式工第一个档次。
目前国企中的正式工普遍年龄都已经40岁以上了，正处于职业生涯的稳定后期阶段很多已经开始倒数准备退休了！而且人数在逐年减少！这类人由于其特殊身份，往往在各企业占据着重要岗位；他们由于所谓的铁饭碗原因导致做事放不开，怕出事；
各个单位出于对他们的保护以及不影响上级单位对自己单位的考核；随着这几年国家各种相关法律法规规范制度的日趋完善；很多下级单位为了保证生产运行的必要人力配置，和各项考核，圆满完成上级任务，同时又想规避生产运作中的风险，外聘员工、劳务派遣、劳务分包就大量出现；把生产运作中的大部分风险都转嫁到了劳务派遣、劳务分包专业公司身上，出现任何问题国企单位都有推诿的理由，把责任都可以推给外单位，自己身上永远都是干干净净的所有考核都是优异的；
劳务外包，劳务派遣专业人力资源公司需要承担较大的风险，还要盈利，所以他们只有再员工的工资上做文章。所以只能无赖的说自己命不好生错了年代成了劳务派遣外包人员。
话说回来，就问题而言，你辞职的原因值得同情理解，但单位和劳务外包单位均没有明显问题；反而你没写辞职报告或者没有提前按照合同提出辞职申请是属于违反合同的相关条款，他们如果按照合同扣罚你工资甚至向你追责都是可以的。
个人理解观点；仅供参考！！
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如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退你，找个不需要担责的理由就好了。如果有精神病了，则不合适在企业里面工作了，那么肯定企业会辞退的，应该不能说是开除 劝退吧 最起码会给你一笔钱，开除肯定不是准确的用语，是解除聘用合同关系吧，如果你能证明你的忧郁症和从事的工作有关，用人单位不能擅自解除聘用合同关系。不过企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位和你解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。
两回事啊
