舒伯的生涯发展理论中的五个阶段分别是:成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。
“沈理职谈”给你解答，这个情况涉及了几个问题：第一、老领导的公司是否值得去；第二、你自己内心怎么想；第三、如衡家庭和事业之间的关系。虽然这是几个很常见也很头疼的职场难题，但是从你的描述中我已经看出来你的倾向性了，你想去找你的老领导，但是目前爱人不同意你去外地工作，所以你很苦恼。你的问题解决起来并不难，分清楚职业规划中的主次影响因素即可。
整体来看题主的工作能力应该很不错，以前的领导很看好你，这就是你的价值所在，并且你也喜欢这个岗位的工作内容，职业价值观匹配度很高。但是在你面临的问题中有几点需理性看待：第一、老领导虽然给你的工资比较高，但是他的创业公司整体情况怎么样，你是否做了充分的了解；第二、你自己的职业规划是怎么样的，有没有非常清晰的实现路径；第三、你目前的经济压力和家庭未来规划是怎样的，你和你的爱人对于家庭未来的发展方向是否达成一致，你是否客观的给她分析了利弊。这是首先需要思考的几点，也是我整体给你分析的方向。
鉴于此，我将整体分析作为职场人，遇到老领导邀请跳槽将如何来处理；遇到工作和家庭不能兼顾的时候如何来处理；以你的现实情况结合职场分析模型和方，针对这两个话题给你建议，可作为这个年龄段下迷茫职场人的教程专用：
对于理性的职场人来说，现在的情况不是你去不去老领导那里工作的问题，也不是你听不听爱人建议的问题。首要的问题是弄明白当下你面临什么样的现实局面，你需要的是什么样的规划，这才是职场人做出选择之前先剖析自己的地方。
对于职场人来说，分析现状有四个很经典的问题，这也是“职场现状分析模型中”四个重要因素：
1、分析我处于什么样的年龄阶段
职场发展阶段，我们会用到职业生涯规划大叔舒伯的“职业生涯发展理论”：他将职业生涯分为分为四个阶段：成长阶段（14—15岁）；探索阶段（15—24岁）；建立阶段（25—44岁）；维持阶段（45—64岁）；衰退阶段 （65岁以上）。
根据的你的描述，你有一个即将上幼儿园的小孩，那你应该属于“建立阶段”。这个阶段的任务就是在不断的挑战中稳定工作，学会在家庭和事业之间合理的均衡，完全符合你的情况。关键词是“挑战中稳定”，而不是“稳定中调整”，这一点你要想明白。
2、分析我拥有一份什么样的工作
分析自己目前的工作环境和工作性质是否匹配自己职业年龄发展的需要，自己从工作中能够收获什么，能否得到提升，能否获取一定的劳动报酬，完全支撑起来现有的生活。
3、分析我目前的经济水平怎么样
职场现状分析中，很重要的一点就是分析自己目前的经济状况如何，这也是自己改变的动力和处理发展阻力的第一重要因素。
4、未来的职业发展空间如何
你要分析和考虑现有岗位是否有足够的空间来证明自己未来的价值，这个是谋求改变的第二重要因素。
根据“职场现状分析模型”中的四个因素，我们来有针对性的分析题主你现在面临的情况
做职业选择的时候，我们要懂得用理论来指导实际情况，根据以上理论模型，我们来分析题主现在面临的现状：
1、处在一个很尴尬的年纪
根据题主的描述，你现在应该也就是30岁上下，有一个即将进入幼儿园的孩子，家庭和生活压力即将变得很大。
这个年纪对职场人的要求是：“积累—平台—方向—稳定”，你现在的积累有一点了，技术是你的专长，但是你目前的平台并不是最优，收入和发展都受到了限制。
2、没有一份有挑战的工作
你现在的工作是在国企，并且偏基层，没有好的背景和关系，收入非常有限，发展幅度也很小。你确实需要进行转型，必定需要去寻找一个能够更快实现自己价值的地方。
3、家庭经济水平状况有限
你目前的家庭经济状况看起来并不是很好，这是你寻找转变的动力，也是你说服爱人允许你追求个人价值的重要因素。
4、base地在三四级市场
目前工作地在三四级市场，本身就是一个上升空间非常有限的地方，你的起点很可能决定了未来家庭的起点，所以要仔细分析和规划自己的未来。
小结：在做出选择的时候，首要的是分析自己的职业生涯现状，这样才知道为什么去选择，选择什么样的方向，这一点请先思考。
根据你的现实情况，我对于你未来的职业规划做如下几点建议：
1、夯实自己的技术实力，将专业技能发展到底
老领导看重的是你的技术实力，这也是你未来职场的立足之本，所以一定要将这个专业能力稳定下来，不断的积累和学习，这是根本。
2、跳出目前稳定的工作环境，寻找这个年龄段应有的挑战
目前的工作环境对你是一个温水煮青蛙般的伤害，你需要尽快的跳出这个“舒适区”，在这个年龄段去寻找挑战。你要清醒的知道，在不同的阶段下，什么对你最重要的，用全部的力量去抓住那一点。不然等到你以后经济压力越来越大的时候，年龄就更不允许你来实现过多改变了。
3、选择一个“靠谱、有发展”的平台去实现自我
老领导的公司平台目前来看是优于你现在的国企的，你现在需要的不是稳定而是积累和发展。孩子马上去幼儿园了，家庭琐事相对来说比较少了，你是可以精力去实现自己的。老领导的平台未必是你未来最佳的选择，你也需要进行详细的评判，跳出来去别的公司也未尝没这个可能。
4、用自己的努力带来事业发展，反哺家庭生活
如果说你现在父母年纪很大，行动不便，没人照顾；或者爱人马上要生孩子了；亦或者家里确实有客观现实情况走不开的话，那我就不多说什么了。
但是，你现在只是因为不想分居两地所限制，并没有无法克服的现实情况，加现在生活条件并不优越，那你需要去追求一份事业，用来反哺你的家庭亲人。
其实最终也不一定就非要分居两地的，一样可以实现平衡，这个逻辑希望你能够明白。
小结：你只有明白如何做好职业规划，才知道怎么做出决定。
针对你的情况，如果你不去老领导的公司，我也是建议你去选择一个有挑战的平台，但是如果说老领导的所在的公司是靠谱的，那这个选择也将会是最优的。
根据你的描述，老领导“年轻有为”，是个好领导。但是仅仅靠领导“年轻有为”是不能判断公司未来是否有发展的，需要多维度去考察分析：
1、分析他所选的行业如何
你的老领导虽然年轻有为，但是创业之路是非常艰辛的，不可预料的事情太多了。你去了以后不仅仅是做技术职场那么简单，是准备在这里谋求发展的，在没有去之前你要分析他选择的行业是否靠谱，未来是否有发展，这才决定自己要不要过去追随他的原因，千万不要因为给你工资高，老板个人不错就贸然前往。
在这里，我就以“波特五力模型分析法”让你快速判断老领导选择的行业是否靠谱，你是否值得过去跟随他工作。
波特认为在任何行业中，无论是国内还是国际，无论是提品还是提供服务，竞争的规则都包括在五种竞争力量内。这五种竞争力就是企业间的竞争、潜在新竞争者的进入、潜在替代品的开发、供应商的议价能力、购买者的议价能力。这五种竞争力量决定了企业的盈利能力和水平。具体你根据实际情况来分析即可：
2、分析他所在公司的盈利模式如何
创业公司首要的就是有一个非常清晰的盈利模式，能够有盈利能力，这样才有持续发展的路径。你要去分析老领导所在公司的盈利模式是怎么样的，市场情况如何，这样才能看到这个公司未来可以走多久，走多远。
3、分析他目前的团队怎么样
和老领导聊一下，看看目前团队中有哪些人，他的合作伙伴怎么样，这样的团队战斗力如何。从这些地方你就可以看出公司的现状，创始团队怎么样，这也决定了公司的未来走向。
4、分析老领导这个人整体的情况
你还要全面分析老领导这个人整体怎么样：在你们之前相处的过程中，他的人品如何，对待下属怎么样，有没有格局，你以后在这里会不会受制于他，都需要分析。
说的现实一点，老领导喊你过去工作，看重的是你的利用价值而已，因为你能够从技术上帮他做事，这才是关键点，所以你不要有感情因素在里边，要客观分析这个人怎么样，不然等你都过去了发现领导还有你不可知的一面，悔之晚矣。
小结：老领导让你过去工作，仅仅工资高就直接过去吗？在这个等价交换的职场中，你要看对方公司未来发展怎么样，而不是眼下能有多少收入。全面分析以后才知道是不是你最优的选择目标。
事业和家庭是很多人无法兼顾的现实问题，沟通也是需要逻辑的。
爱人是自己的人生伴侣，确实需要充分考虑她的感受和想法，但是你要永远记着一点：你们俩个是一起过日子的，需要共同为家庭的发展和未来负责，不仅仅为了二人世界去生活，你们的压力和责任也不仅仅是你们两个人的，要用一个家族发展的角度来看待，你们的未来还有孩子，这就是你们沟通的关键逻辑。
1、分析家庭目前的经济现状
你的情况是一个非常典型的三四线普通家庭的生活状况：生活过得去，但是存不了钱。
经济基础永远是谋求改变的根本原因和动力，你的爱人在本地私企工作，收入不高，你自己的收入也有限，生活中三四线城市，虽然看着生活还过去的，但是你们存不到钱。
孩子马上要上幼儿园了，除了日常的开支之外，你们的家庭教育支出也将是很大的板块，加上未来赡养父母，房子、车子这些支出，如果不想办法增加收入，未来可以预见是很艰苦的。
有句话非常经典：婚姻很长，虽然说不建议牺牲一个人的梦想去成全另一个人的梦想，但是，两个人应该努力去完成一起的梦想。
你把这个情况来和你的爱人进行分析，两个人都要有压力和责任感，而你刚好有一个机会，我相信她应该理解你的。
2、分析一个家庭男人的责任
一个家庭中的男人永远是顶梁柱的存在，是需要承担主要压力和责任的。
两个人的压力就像一个天平一样，你如果心里有你的爱人，那就要想办法多去挣钱养家，减轻她的压力，这才是应该做的。
用这个逻辑和你的爱人分析，让她感受到你的爱意，感受到你的付出，她会支持你的。
3、讲述你的职业发展和规划
把你未来的职业规划和爱人进行沟通，并且把你实现的路径和办法也做沟通，只要合情合理，只要是切合你们现在情况的，对你也是有帮助的，那么爱人也是会支持你的。
让你的爱人看到你的价值不仅是在这个小城市上班，你是一个有更大价值的人。
4、用关怀的行为让你爱人放心
分居两地不见得是天天不见面，也不见得是天天就不联系，现在的交通和通讯设施都非常完善了，距离已经不是问题了。只要你的心在家里，爱人就会放心；你也要有实际行动来证明你对她的关心。
5、工作是关键的追求，家庭重要的板块
你有专业能力，但是缺乏一个真正展现自己的平台，你去了老领导公司以后，提升更快，有这么一段经历，以后回来发展也会更好。
未来重心对于家庭也要有一定的关怀，如果条件允许可以考虑将家庭转移到工作所在地，只要你实力允许了，而这些都是有可能发生的。
针对你的情况，我整体分析了目前你的职场现状和需要改变的地方，同时对你的职业规划做了整体的建议，也对于如何判断老领导的公司是否值得去做了建议，最后如何说服自己的爱人也给你几方面的参考，这是一个完整的“现状分析—理论指导—具体行动—过程建议—关键人说服—执行”的闭环建议，希望你在以后的职场中能够以这样的逻辑来处理遇到的问题，这才是我想要表达的意思。
也希望我的回答能够帮助到你，如果你有感悟了可以关注我。对于一个问答，我可以用五千字、六千字来分析，就是为了能够从“道”和“术”的角度来真正的帮助别人。创作不易，尊重原创，多分享，让更多的人看得到。
