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感觉离职太难(面对一个工作了十几年的工作岗位,没有动力了,是不是该离职了)

面对一个工作了十几年的工作岗位,没有动力了,是不是该离职了

不知不觉的过去在外面漂泊了。没有像别人拿什么高薪。也没有做什么高的职位。但是在这么多年里一直坚持着。有时候真的很烦躁的。说什么喜欢自己的工作。说什么敬业爱岗。都是屁话。如果不是生活所迫。谁愿意在外面做事。起早贪夜的。

在这些年里已经懂得。在外面打工已经是我们普通的人的生活和谋生。必须要面对。作为一个普通的打工者。真的要学会支配自己的工资。不要随心所欲。不要到最后才发现自己一无所有。一点成就感都没有。做什么都没有动力。怎么坚持。我以前在海丰一个厂里八年。01年建房。03年结婚!04年儿子出生。什么事都可以克服。得到父母和邻居们的肯定。还有什么不能扛。

10年来美的到现在。一直在产线。前几年父亲身体一直不好。自己竭尽全力度过来了。16年买了车。家里的所有的事都可以应付的过来。少有存款。自己想去供套房子。但是不想自己过的太压抑。放弃了。虽然每天很忙。辞职暂不考虑。面对自己的工作。自己一样用心。做就做好。没有理由。这是我的态度。


刚入职就被安排无法完成的工作,每天都很痛苦,该离职吗

说个我经历的真实例子,公司财务部编制2人,一个主管,一个出纳,主管是新来的,能言善道,主要跑融资业务,当时招聘她来的时候不知道她就是来做领导的,会计的工作一点都不做。会计报表之类的工作都交给出纳来做,出纳做的也很吃力但一直默默忍受因为她马上休产假了。然后我作为HR给财务招聘了一个新的出纳,一个应届毕业生。当然招聘新出纳的时候以上的情况我是全不知情的,不知道主管不做会计的工作,也不知道原出纳一直默默的忍受主管各种会计工作的安排。新的出纳一入职,苦日子就来了,一个应届生做出纳都要学习,更何况主管安排她做财务报表,她根本不会,主管就一直骂她,直到这个小姑娘哭着来找我我才知情,她实在受不了,如果是有人教她她可以学习,问题是她根本不会做财务报表无从下手,第一份工作就是这种经历,真的很痛苦,以至于她离职的时候都不愿公司给她交了一个月的社保,她大概想抹掉这段工作经历。当然后来事情被发现后,财务主管也被开掉了……

工作不理想,到底要不要离职

过后工作不理想是普遍存在的问题,重要的是过后的普遍经济收入都受到影响,再换工作收入也大概相比过去下降。因为工资低想离职,除非是自己干!

首先替老板着想,经济景气吗?我们总体经济如何?作为打工必须先替老板想,只有站在老板角度先考虑,如果是你来做又会开得起多少工资呢?

你适合打工还是适合自己干?条件成熟肯定是自己干好!不成熟不适合时,工作前应该有个选择的过程,不能选择后再纠结,误人误己。

我曾经在深圳私立学校负责管理与招聘,一般前来的年轻人都会同时三个或者以上的学校。一则每所学校的年级可能不同,待遇自然不同,更重要的是自己不是万能的,哪所学校才会录用自己,者一般心中无数。二则作为招聘方,自然保留选择者比较多的信息,以供择优录取甚至后期更换。时喜欢的学校不一定会录用,而没有兴趣的学校职位恰恰录用了!这种情况往往有!

有一位刚刚毕业的年轻人,被我录用作为生活老师。那时是一个学期的中途,并不缺老师岗位人选,但有不够安心不够努力工作的人,一般会等到一个学期完才重新更换。这位年轻人非常热情洋溢,毕业于名牌大学,由于自己干很快亏本并欠债才选择到深圳给别人干!我当时只告诉他一句话:你的学业和能力目前在我学校这个位置是大大委屈你,到下学期你可以通过讲课等考核上岗。但以你的经历如果想翻身自己干,你就得从目前的岗位做起,这个底层岗位将是你日后做个成功老板不可多得的机会!

年轻人很爽快的留下来,第二个学期考核换成教师,一年后以努力勤奋赢得师生喜爱!学校股东会扩展学校决定启用他为负责人,并给他百分之十的股份,今天他仍然是股份人,只不过他领导的学校扩大规模,他也拥有百分之三十的股份。不但早还请债务,在深圳已购房购车。

付出和收入往往是成比例的,只是聪明的人懂得从头开始就踏实勤劳,那才是无价收获的起步!斤斤计较的人由于只看眼前利益,也大大限制自己在社会中实践提高的机会,周而复始恶性循环,最后到哪里都有一种失落感!

找到自己的位置,勤勤恳恳、踏踏实实地干,上天从来都会打赏善良付出的人!付出中保持光明磊落的人品是进步与成功的法宝!

工作不顺,想辞职怎么办

工作不顺无非是下面几种情况:

一是你的人际关系陷入了紧张状态。

人是群居动物,工作中需要相互理解,相互帮助,这样大家在一起才能创造和谐的环境。

良好的人际关系会给工作带来开心快乐,使你在这个集体中干的顺心,活的舒心,呆的开心,甚至还能激起你的花心。

人际关系紧张,从潜意识里你就觉得谁都对你不好,谁都不搭理你,总认为谁都看不,这和个人的性格有关,也和你的情商有关,你在这个群体里就会显得格格不入,这就导致你人很孤独,就会产生交往障碍,长此以往,缺令别人的理解和帮助,自然觉得工作不顺。

要是你再碰上个顶头上司,不了解你的个性,每天给你穿个小鞋,再凶,任何人都会心态崩的。

二是你的能力素质不适应岗位要求。

能为素质好,你就会在本职岗位上干的如鱼得水,游刃有余,工作安排的井井有条,也容易干出成绩,你也有获得感和成就感,就觉得工作很顺利。

当你在这个岗位上觉得干的很吃力,就容易出错,就得不到领导和同志们的认可,你干的是越来越灰心,有时候可能干脆破罐子破摔,当一天和尚撞一天钟,结果钟没撞响,撞了一头血,有哪个领导会认可呢?又有谁觉得工作顺利呢?

三是你的表达能力还有待于提高。

表达能力就是要善于用最简洁的语言,把复杂的事情讲清楚,把构成事情的各个要素以语言通俗、条理清楚、重点突出、简单明了的表达出来。如果你说不清楚,表达不出来,甚至前言不搭后语,没有层次,本身一两句交待清楚的事,你像挤牙膏式的半天说不清楚,一两次可以,长久下去,是可忍孰不可忍,你要觉得工作顺那真是神人也。

当然还有很多因素,就不一一例举,怕您没耐心看完,只能惜笔。

送您一句话:此处不留爷自有留爷处,还想要留爷留也留不住。

人不能指着一颗树吊死,所谓人挪活,树挪死,换个环境你可能就觉得柳岸花明又一村,迎来属于你自己春天。

别怕,总有适合你的人,总有你适合的事,衷心地祝你跳槽成功,找到适合您的“金饭碗”。

劝君更尽一杯酒,大着胆子向前走!

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