现今的生活是一家三口两大人一个孩子，一般都生活独自的空间里，再一点接触的人比较少对新人新环境都感到默生，要适合一段时间可能就有所改善，不要急于求成，要慢慢改变人都是后天发展，人生有点先天，但后天因素是决定人生的永远。
不合群的人多半是半罐水，俗语讲，满壶全不响，半壶响丁当。
就拿上头条说事，各种人才汇聚，强中更有强中手，有的人发表了几首诗，写了几篇文章或在某刊物上登过什么文章，就认为自已高人一等，其实大家看见过几个作家上头条，最多的是演员，就是说大家上头条都是在表演，不信你问问自已，上头条多久，认识了几个人，交了几个知心朋友，最后是: 天天在联系，不知名和姓，你不告诉我，我也不会问，手机一旦坏，全部都关闭。
你可能需要弄清楚自己到这家服装公司工作的目标，也就是说，最初吸引你加入这家公司的东西到底是什么。我猜你一定不是冲着跟同事有共同语言而来的。
事实上，能否跟同事有好的关系，大家是否有共同语言，午间吃饭时是否有伴儿同行，通常都是一份工作的附加价值，而不是主要价值。也就是说，如果你能在得到你的职业发展目标的同时，又顺便得到了这些东西，那确实是一件令人愉快的事。但如果没有这些东西，按理说也不应该影响你在职业成长里的快乐和满足才对。
如果目前的情况就是无法满足你的关系需要——跟同事有共同语言，大家的关系和谐愉快，而你又不愿意改变自己去跟他们融合。那就不融合好了，不如就耐受这份孤独，把更多的时间精力用在提升专业，学习服装设计的知识和技能，让你的职业发展走得更宽更广更深——这才是你现在最需要关注的部分。
如果你真的开始这样做，就会发现你是否能跟同事们和谐相处，大家是否有共同语言就变得不再那么重要。并且，也许有一天你会发现，随着你职业能力的提升，你设计的产品受到市场的欢迎，当你成为公司里最优秀的设计师，成为老板最倚重的设计师时，你根本就无需忧虑自己是否能和同事打成一片，那个时候同事们都会主动要求来跟你融合的。
