生活中总有一些人，不分场合、不分事情，老想着讨好别人，我琢磨着不外乎以下几种心理：
一、天生的奴性。
有部分人，似乎是天生的奴才性格，只要官比他大一丁点，说话、做事总是围绕领导转，领导说香的，他说喷香，领导说臭的，他会说臭不可闻，不顾自己的丑态，不顾别人的感受。似乎这种奴性是天生的。
二、别有用心。
总想着讨好别人，可能有自己偶不为人知的目的，想借头头儿手里的权利，捞个一官半职，或得到一些经济上的好处，于是丢弃了颜面，屈辱了人格，游走于主子的鞍前马后。
三、典型的不自信。
经常想着讨好别人的人，一般都不太自信，内心虚弱，他们从小的生活环境比较差，家庭条件不如人，学习、工作成绩一般般，没有什么傲人的资本，于是就围在有能力的人身边，希望可以占到一点便宜，好出人头地，高人一等。
其实每个人都有优点缺点，没有必要把自己活的这么累。要相信自己，做出成绩。光靠讨好别人，也未必得到他人的认可。
正可谓：“花香自有蝶飞来，海荣方有水汇聚”！
我想这个问题太适合我了，因为，我就是题主问题里的男生，这个问题也在我的身上复现。
那是大二的时候，班里的一个女生喜欢我，丝毫不掩饰的向我示好。说实话，她虽然不漂亮，但不论身材，还是性格都符合我的理想，而且我也不是一个外貌主义者。
但我并没有接受她，我跟她一起吃饭，一起逛街，陪她散步看月亮，可即便如此，我都没有接受。因为在我心里一直在找寻我自己想要的人，虽然我也不知道那是什么样的人。
大三结束后，她告诉我，如果我想她留下，她就会为了留下来，甚至不管父母催她回家。那时候的我没有挽留，还说出祝她一路平安的话。
转眼，过去两年，我依然单身着，因为我发现，我错过了一个我该把握的女人。
曾经，我以为自己喜欢就好，可后来发现，她才是真正的对我好。相比于那些感冒就让你喝开水的人，她对我是感冒就给我买药，陪我去看病。
穿着皮鞋磨了脚后跟，她就给我买消炎水和创可贴。
因为胃病常年困扰，不消化，她给我买健胃消食片和山楂，酸奶。
回想一下，才发现原来我需要的人是她。
我试着去挽回她的一切，却被她告知觉得我当初放开的太简单，如果她就这么回头了，是不是显得她很贱。
她没有回到我的身边，至今还在一个陌生城市漂泊，我们两成了朋友却再没见面。
最后一次谈话，她问我为什么突然想挽回她，我说，可能曾经没有把握你的那个我，是个。
借用一下星爷周星驰在《大话西游》的那句话：曾经有一份真挚的感情摆在我面前我没有珍惜，等我失去的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此。如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对那个女孩子说三个字：我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限，我希望是一万年。
说真的，爱情这东西太难琢磨，在你以为它触手可及的时候其实它早已不在。如果能让我选择，我一定会把她就在身边，就算她泼辣任性，我也要把她宠上天。
题主，我想告诉你，如果爱他，就把握住。如果你觉得不爱了，就拒绝吧。爱情里没有谁对谁错，为了幸福，谁不是探求呢。
大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。
我们办公室原来有个同事，特别爱拍领导马屁，到部门不久很是受领导器重，领导只要发话一定第一时间响应，不管自己能不能做到、会不会干，都先说大话把活揽下来。等领导走了就开始找各个专员去，就好像领导一样，把工作布置或者说传达下去，刚开始大家也就没在意，毕竟自己的活迟早都要干，也就懒得跟他计较。但是没想到每次活干完以后，这个同事都会去领导那里邀功，说自己是如何如何努力的，然后又说领导是如何如何的指导有方。领导明明知道很假，但却还是感觉很受用，毕竟人人都喜欢听好话。
但是大家不乐意了，活是自己干的，最后邀功请赏的反而成了别人，但最让大家受不了的就是他这个拍马屁的谄媚样，所以大家合计了一下，就一起合力冷落他、怼他，最后他得没办法就自己申请调离了我们部门，他走后大家瞬间觉得办公室清净了不少。
在职场中，每个人都有每个人的生存技能，或靠专业能力、或靠嘴上功夫，但都不能太过分，凡事都有个度，你都让别人没活路了，别人怎么可能答应呢？
题主的同事就是这样的，有句话说的好，好人都让一个人当了，那还要其他人做什么呢？所以对于你同事的这种行为，在下有两条建议。
同事不是喜欢在领导面前表现嘛，你可以也一样啊，甚至比他表现的更加积极，大家都表现积极，领导自然高兴，所以不用担心领导。这时候领到任务后，就可以以其人之道还治其人之身，你也可以当甩手掌柜的，把工作都推给他。当然如果你做不来这种事情，那也可以换一种“以毒攻毒”的方法，在领导面前可以有意识的明确工作的主体，到时候任务没完成，领导最先找的肯定领取工作的人，同时如果工作任务是自己完成的，一定要在第一时间向领导汇报进展，建议过程中也要及时跟进，及时向领导汇报，让领导知道工作的具体完成人是谁，最后才好论功行赏。
同事之所以会这样干，要么觉得你好欺负，要么他的为人就是如此，欺软怕硬，对上谄媚、对下刁难。这种人走到哪里都不会受到大家欢迎，建议跟我们部门一样，大家团结起来，把这种人清除出去，还办公室一个良好、干净的氛围。
以上就是我的回答，感谢您的阅读，希望可以帮助到您！我是子骞职说，坚持原创，专注人力资源管理，聚焦职场分析，欢迎点赞 关注！
来自直属上司的排挤，你的日子会非常艰难，但是也是有办法解决的。
茉莉作为领导的秘书，有时见到这些同事，有很多都是无辜的，不得不说部分领导真是小气。这里和你说几个方案吧。
茉莉不会教你怎么低声下气，怎么努力，其实来自直属上司的打压是最难捱的。茉莉当时在国企有个同事，正在办公室，然后办公室直属上司就是办公室主任，这个办公室主任，茉莉当时也觉得有点变态，就是她招聘的时候，已经在是打压下属，其实重点是看这个下属是否服软。当时茉莉的同事入职的时候，已经明显觉得领导说话语气很怪，比如说看过了同事写的文章，领导就说，也不怎么样。那不怎么样就不要请这个人了呗，结果还是发出了offer，茉莉的同事当时就说心情很复杂，也是想着找工作不容易，老板可能也只是随口说说，结果入职后，问题就来了。首先是茉莉的同事有点婴儿肥，结果办公室主任有天竟然当着很多人的面，很唾弃的说，你真是肥的难看。
当时茉莉也在场，实话说，茉莉很讨厌这种人身攻击的领导，每个人都会有些缺点，长那么好看的，还在你这里上班？
另外领导就一直不断的打压这个同事，其实本来他们部门就是长期缺员，茉莉一直和人事经理讨论的也是怎么帮助他们补充人员，但是这个主任就是用了一个试用一下就不满意劝退。国企哦，茉莉真的是第一次看到国企一个岗位，能一年换7,8个人，开始你可以说是不熟悉，后面还这样，茉莉就觉得是主任管理能力的问题。
后来明明这个同事是文字秘书，茉莉觉得她效率也高，也不会很花哨，会议纪要嘛，你难道要写散文嘛？
后来领导还是各种打压，不让同事写 纪要，要他写那些小文章，比如说好人好事什么的。因为做文秘，重要是写汇报和纪要的，还有参与大型会议的统筹组织。后来这个同事实在是受不了，正好运营部门的副总也觉得他工作能力不错，就申请调他去运营部了。
办公室主任当时还非常多话，暗着和茉莉说 ，运营部要了一个二手货。茉莉装着忙没有搭理她，内心真是极度厌恶。
所以说，如果上司这样对你，又不想离开这个公司，最好的处理办法就是继续努力工作，但是有些努力要给你想去的部门看到，同时要和想去的部门领导，副总搭建好关系，稳妥的转移到新部门。
如果能换部门还是好运气的，但是如果你的直属上司的管理范围比较广泛，可能转不么也无法解决问题，因为如果你的直属上司边缘化还有打压你，其他部门的领导如果比她官职要小，其他部门是不敢要你的。因为有没有努力工作的人事小，得罪领导事大。所以茉莉觉得你还是要增强核心技能，是的，没错有十几年的工作经验 ，你也可以找相同行业相同领域的企业面试，但是前提一定是要低调谨慎的进行换工作，要不被这个领导知道，估计也是要为难你的
努力，转公司，换环境，这个对自己来说是个好事情，一直在一个被打压的环境，压抑的过日子，是会让人精神萎靡不振的，所以早点让自己在一个乐观的环境里。
委屈自己讨好女生，那就是宁愿丢失男人的尊严，也要讨好她，一点倒是无所谓！过多久你觉得呢？？
