人际交往最重要的就是相互尊重,对方是否做到你控制不了,你若是必须与他交际你就做到不卑不亢,谦逊大方,耐心大度,如果这样还是无法交往的话,那你就除了工作必要其他时间尽量避免与其接触,再不然不是他跳槽就是你跳槽。
阅读全文 >不卑不亢,正面应对,在职场上这样的同事大有人在,职场本来就是竞争和睿智的较量,处处刁难别人的人,也许她自己本来就很自卑,工作业绩平平,但她也许在目个方面受领导赏识,自以为是高高在上,你要比他工作能力强,就会处处刁难你,对这样的人不纵容不对抗,软对付,让他急不得很不得。这样也许在职场就是赢家。
答:若我的同事是一个性格内向的人,我会保持少言寡语,即便与之交谈,我也会做到轻声细语。
若我的同事是一个性格开朗,爱说爱笑的人,我也会兴致勃勃,口若悬河的与其诉说。
上班时见了同事问声好,我还会主动的打扫卫生,主动的给同事添茶。
同事认为是错的,我也会说是错的,同事认为是对的,我也会说是对的,我要学会随声附和,更要学会随波逐流。
在单位里,要见人说人话,见鬼说鬼话,见了领导一定要说违心话,若不然,别人会给我穿小鞋,戴小帽,扎小辫,我无法在单位生存。
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笔者具体来说自己做法:
做人要低调,不要在人前总说自己的优点。说优点有“炫耀”之嫌。一般人都有嫉妒心理,你成天说自己怎么这么优秀,这不是给自己树敌吗?就算自己真的很优秀,也不要挂在嘴上。踏实做事,低调做人。我们敬爱的总理是东方道德的完人,他曾说:我就是高山上的一棵草,不是我高,而是山高。伟人的风范,平凡人无法企及。我们加强自己的修养,保持一颗平常心。
人无完人,金无足赤。人都有缺点和不足。有的人处事让人讨厌,但是作为同事知道就行了。不要在公开或者私下场合揭露同事的“短处”。揭人“短”,你嘴是痛快了,可是你有可能为自己培养了一个“劲敌”。如果你在公开或者私下场合夸赞同事的优点或长处,同事就会成为你的好朋友,甚至会化敌为友。做事留“口德”,也是人的修养好。
如果一个人嘴“贱嗖嗖”,藏不住话,说话没有分寸,他(她)的人缘会好吗?
在同事面前不议论领导和他人是非,做人厚道。就算有时领导“失察”,我们不说长道短,这是顾全大局。“说是非之事,必是是非之人”这个道理大家都懂。你做得好,就算有人想在领导面前打“小报告”,他(她)们也找不到你的“素材”呀。
不在同事面前说其他同事的是非,你就会远离“是非”。如果你经常说同事的长处,久而久之,就算有和你关系不好的同事,你们的关系也会反转。
如果真有不同的看法,当面和领导或者同事说,只要我们说得有理有据,为大局着想,领导和同事会考虑的。谁都不是,知道轻重。
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有人的地方就有江湖。笔者在乡村学校任教,在多年的工作中这样的事情遇到过,但是不多。
“耍奸卖乖”之人,咱们看不惯,也不参与他们的事情。比如有人炫耀自己的“东西”好,你说一句“那一定挺贵吧?”她会为难你吗?他(她)们说领导的“不好”,你可以说:换位思考领导也有领导的难处,你们说的这件事,我不清楚呀。对“口是心非”之人,咱们心里知道就行了,没有必要当面揭穿。她说她的,我们听了一笑了之。时间长了,她的事情就会“露馅。”那年有一位同事在公开场合总是抬高自己,踩低别人,我听了笑笑,什么也没有说。当她说第三次的时候,那天同事都看着她,表情透着像看“猴子卖艺”,我发现她的脸红了。从此,她再也不说类似的话题了。
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