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有个碎碎念的男友,不放弃又觉得没自我?(如果有一天,你发现自己的真心喂了狗,却没有倾诉的地方,怎么办)

如果有一天,你发现自己的真心喂了狗,却没有倾诉的地方,怎么办

动不动就对任何人掏心掏肺的,遇到观念不一致的就怨声载道的责人“真心喂了狗”,实质上作为本人的自己,其内心也阴冷得很,并且其言词也很刻薄,恶毒,用你的观点强加于人,别人不接受,你就责斥他人是“狗”,作为同类,你就不能善意些的表达,非要泼妇似的泄愤竭尽?

人身上最贵重的就是心脏,它主导和关联着全身各个器官,只要有一些的不适,人的身体和精神将受到极大的影响,所以,保心护肺是爱护身体的首要,在万不得己时千万别伤及心肺,这些基本的护身知识人人都懂的。

老话说了“日久才能见人心”,老话说了“一辈子都摸不到其真心”老话说了“以金能换金,但以心不能换真心”,这就告知了人们,露头露尾不能露其心。而你怎么遇到“狗”一样的同类就自愿的随便“掏心掏肺”给他,别人不接受,你还贱骂自己把“良心喂狗了”还要到处的随意倾诉,好像你委屈了,怨得很,希望别人对你产生同情,若是别人也讨厌你的的拙行,你是否又要责斥他“良心又喂给狗了”,告诉你,你的智商很有障碍。

“已所不遇,勿施于人。”每个人都有自己思维观念和生活行为的权利,别人愿与你交流观念的,是别人懂得对你的尊重,别人不接受你的观念是別人的自由。不要把自己当作是皇家的弱智宠儿可以随便撒泼撒赖,别随便责人是“狗”,可能有些弱智人的行为狗都不如,狗也会挑食,有些丑陋变质的“良心”,狗闻都不愿去闻,只能被乱踩呵。

好好的文明说话,好好的礼貌待人,好好的正常行事,好好的表达。不要随便的露心裸肺,否则真到了那个时候,无人会与你有交流的行为,也有可能你的“良心”会成为天津的老牌名点小吃“狗不理”。

有没有和我一样,天天在家不想下楼,不想见任何人

我知道的一个人的老婆,六十多,就是天天在家,不下楼,不见任何人。她也不做核酸,谁让她做,她也不做。她在家就是打扫卫生,到处擦,连花盆都擦的一尘不染。她不做饭,不买菜,这些都是她丈夫做。真是一人一个性格啊!

一个工作三年的公司。工资还行,但是没有前途。老板格局不大,不诚信,还干吗

在职场上,如果有更好的工作那就可以选择跳槽,没有更好的工作那就选择继续干。

重要的是,在一家公司工作三年,对于更好的工作的判断标准,和老板的格局、自己判断有没有前途没啥大关系,看外部机会的好好才是关键。
工作3年了,出去接触下新机会,再做判断才更切合实际

如果还没想过创业,要先搞清楚,对于打工者来讲什么算是好公司?

好公司的判断标准非常多,常用的一句话叫做“钱多事儿少离家近。"

但是要是真的展开了说,好公司的标准实在是太多了:

有发展、领导好、同事关系融洽、能学到东西、福利待遇好、工资高、工作轻松、人性化关怀、培训体制完善、公司发展速度快、利润率高……可以说,每个职场人心中好公司的标准都不一样。

但是,如果非要从其中选择一个主要指标,《我的前半生》中靳东有句话说的特别好:

不管是大公司还是小公司,给钱多的就是好公司。

题主既然觉得工资还行,就说明这家公司还不算差,仅仅因为判断没有前途,老板格局不大、不诚信,就有了不干的打算,实在是有点儿可惜。

说句可能不好听的话:一个人的格局谁也说不清楚,更何况作为打工者,还要准确判断一个老板的格局?

而且,格局高不高,跟老板的企业能不能做大,自己有没有前途,没有必然关系。(干的累是另外事)

第一,“格局”这个词儿其实比较虚,可能没法直接下定义就能说谁谁谁格局太低。

说得大一点,格局可以是指价值观、人生观、世界观。

说得具体点儿,格局可能包括一个人的胆量、智慧、眼界、见识、善心、责任心、使命感等等。

说老板不诚信,格局不够,这个事儿本身就是个主观判断,也许在老板那儿,他还觉得自己委屈呢。

毕竟老板不傻,明面上,既不太会对客户不诚信,也不会对员工不诚信。

你说暗里发现老板很不诚信,那这事判断不准可能就很不正常了,毕竟掌握的信息源不一样,下的判断就准确不了。

第二,老板有没有格局,这事儿和老板能把事业干成什么样,没有必然关系。

打个简单的比方:如果刘邦算是一个老板,你说他算不算是一个有格局的老板?

稍懂点历史的,都知道刘邦是个无赖出身,傲慢无礼、轻视读书人、狂妄自大、信口开河、背信弃义、功臣,为人做事完全超出了传统的“五常“:仁义礼智信。

但是刘邦有一点好,有错能改,一点就通,聪明有悟性,宽厚豪爽,能够赢得人心,这一点让人不得不服。

第三,即使老板的格局确实不高,不适合长跟,也不耽误咱们学习东西,并以老板为戒。

作为职场人,先关心自己的利益,这才是正常思维。

在职场上最大的利益是什么?一是金钱,二是学习机会。

金钱是现在的即时回报,学习机会是为了未来获取更大收益的长期回报。

如果觉得老板确实不行,在没有更合适机会的情况下,不妨碍先把自己变成“鸡头”,未来再找机会跟个好老板,做个“凤头”。

学什么?学专业、学技能、学管理、学行业知识、学老板创业的成功经验。

一边学习,一边寻找更好的机会,才是明智之举。

结语

职场做事,把注意力放在自己能够控制的事情上,先在现在的领域里做到足够优秀(比如前20%),再去思考更长远的事情。

毕竟,如果你连公司高管都还没做成,作为一个差了好几级的员工,就觉得老板格局不够,打算不跟了,这个判断实在是下的有点草率。

当然,如果深信自己的判断没错,那看在“工资还行”的份上,追求进步和寻找更好的工作并不。

千万不要自己心里先有了思维定势,导致外面好机会还没找到,内部工作上的怨言、不屑先暴露出来了(比如一些小动作暴露出内心想法),落得内外都没机会了。

我是子佳看职场 ,大型集团企业HR总经理,严肃专业,偶尔搞怪的HR从业者,持续分享职场干货,关注我,我们一起职场前行

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