谢邀！这个问题，本人认为，首先你从自身梳理一下在工作中，为什么和同事处不来的所在原因(对每个问题、正确理解和分析他人，从中多问自已几个为什么？)换句话说、人与人之间的关系、是相辅相成的，尊重他人就是尊重自己，可以讲能走到一起工作、成为同事关系这是人生之缘，当然彼此在一起时间长了、难免有点矛盾(大事化小事、小事化了)通俗讲、一个拍掌是拍不响的，不能单方面责疑他人的不对，更不能作为话题(和同事处不来……)去找领导调岗，这种做法是不可行的，你要知道调岗以后、难道不与新的同事打交道吗？以后还出现此类情况、怎么办？因此尽快打消找领导的念头(不存在向领导该怎么说的题问)以免领导对你的看法……众上所言，同事间日常相处、应是和和睦睦、真诚相待(处得象一家人似的)遇事多作自我批评、相互谅解，退一步、海阔天空，由此也就不存在题主的所言了，当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
A同事有可能是忘了。
做为一个新员工刚入职新公司，最好低调一些，首先不要穿着过于奢华，干净整洁大方得体即可。其次要多听多看多用心，观察领导同事们的言行举止，对领导和同事们初步有个大概判断。寻找出哪些同事和自己比较投缘，就主动靠近。
领导将你委托给了A同事，这就是难得的一次相处机会，你应该主动要一下她的，下班后发个问个好，说些拜托的客气话，她就不会忘了这件事，即使是“老员工”有意要“整”你，面对你有礼的问候也不会怎么样了，更何况还是领导亲自交待给她的任务呢。
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对于刚刚进入职场的新人而言，需要树立以下几个职场理念，便于您尽快融入职场环境，为自己塑造良好的职场发展空间。
职场新人是一个办公环境内的后来者，原来的那些老员工、老同事之间必然很熟悉。而且那些“老同事、老人”们，也不见得有某个人是他们的“中心”！或许大家谁也不服谁呢！
因此，大家对于一个新进来的新人，内心里根本没有任何“义务感”。大家不会认为主动和新人打招呼、主动帮助新人融入环境是他们的义务、职责！
那么多“老人”中的绝大多数人还不是大家公认的“中心”呢！你一个职场新人，大家不会有一丁点的意识来重视你的！
因此，请记住：你不是中心，别人没有义务和你主动说话！也没有义务来主动给你提供任何帮助！
或许你感觉有些失落，感觉职场没有人情味，但作为新人，应该心平气和的接纳这个现实！因为大家对你一无所知啊！大家也不清楚你的脾气、性格，更不清楚你的个人品质，更不清楚你内心里在想什么，大家不会主动靠近你，很正常啊！
刚刚进入一家企业，公司不安排任何实质性的工作很正常的。这是多数企业的一种惯例。这个阶段，是要员工适应工作环境，并且学习、掌握公司相关文化、制度、工作职责、工作技能方法或者相关知识的阶段。
从出生开始一直到大学毕业，很大程度上都有人在帮助你，在主动的要求你、安排你做很多事情。
老师主动讲课，老师主动找你谈心，用考试的刺激你每天好好学习，家长主动为你的学业缴纳费用......说的通俗一点：你走入社会之前的所有行为，几乎都是在父母金钱付出的前提下进行的！你的父母在为你的一切主动买单！而你是一个被动“享受”者。
而进入社会之后，你该彻底“独立”了！不仅你的父母不再为你买单，而且你需要通过自己的努力换取属于自己的薪酬！过去父母“主动”为你做好了铺垫。而现在，需要我们主动行动了！
你对着所有人说早上好，难道希望所有人齐刷刷的回应你“早上好”？没道理啊！你一句就想换来十个人的回应？这不公平啊！
你需要主动靠近你的同事，和他们进行一对一或者一对二的沟通！这才是自己的“真诚”表现！你不主动靠近人家，人家凭什么要主动靠近你呢？
说的难听一点：别人主动靠近你，对人家有什么好处呢？！
我们不要指望自己能够进入一家最理想的企业，不要指望自己所在企业中的领导都是素质最高的！很多企业中的管理者懒得主动靠近你！就看你个人是否积极了！你积极寻求领导的帮助，积极和领导沟通，领导就重视你、帮助你。如果你自己无所事事，那就自生自灭好了。反正企业也不会因为你一个新人的去或者留有多大的实际损失！
或许你自认为自己是个未来的人才！但是，至少现在你不是！所以企业不会有任何的实质性损失。因此，请不要拿那些虚无的“未来企业可能有多大损失”来贬低这家企业！也不要嘲笑这样的企业没有发展潜力！先考虑个人的生存、发展吧！
因此，请作为新人的你，主动的靠近自己的领导吧！别等着领导安排工作了！
“等着别人来主动为自己做什么”——这种思想很容易导致职场巨婴潜意识的产生！别人真的没有义务！
在职场中，你越主动，越有可能为自己的职业发展创造更好的环境！
尽量多做一些个人力所能及的事情，帮助同事处理一些简单的事情。
“离职见人品”，这是我一贯的看法也是身体力行的做法。
1、 将手头上的工作尽量按质完成，如果完成不了的工作，完整记录下对接的人员名单、进程、关键点以及注意事项等重要信息，在交接的时候交给继任的同事。同时留下自己的联系方法，方便继任者短期内的咨询。
2、 结算清个人与公司的经济往来账目、各种设备、资料的归还、整理出一份工作交接清单。
3、 电脑中的各种工作资料、纪要，全部保留，交接时给继任者，方便他迅速上手。删除所有私人的邮件、文件。
4、 除了有直接工作关联的同事，以邮件的告别，同时感谢大家长期以来的帮助与配合。其余的人就不必惊动了，离职前的动静越小越好。除非老板诚意为你践行，一切从简。
个人建议不必，尤其你在新单位立足未稳的前提下。如果老板从其它途径得知后来向你确认，你承认便是，但不要比较、不要炫耀! 淡化这个问题是最好的处理。
作为正常的工作关系处理即可，即使曾经有过什么，一切都随着你的离职而过去。不必过多纠结过去的恩恩怨怨，这样才能不影响你现在的工作状况，毕竟现在的才是重要的。
在职场上，谁都不可能永远相伴，谁也不可能是一辈子的恩怨，要拿得起放得下，再见亦可再相处。再说了，冤家宜解不宜结，多一个冤家多一堵墙，为什么要给自己添堵呢？职场之路要想走得顺，要有“相逢一笑泯恩仇”的气度。
总之，在职场来来往往很正常，放平心态，淡然处置就好。该交代的工作交代清楚，予人方便即与己方便，人离职了，只要还在这个行业做，口碑一定要维护好。
作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
