我基本上就是这种人，独来独往不交朋友，也不联系别人，至于正常不正常，我本人觉得我挺正常的，来看看我的生活状态可以评价一下是否正常，估计大部分人觉得不正常，看我就像是神经病。
我已经有七八年没有发过朋友圈了，基本上也不看朋友圈，觉得别人发的朋友圈儿都挺无聊的，基本上都是一些励志的东西或者为自己的产品做广告，没有看的价值，即使发的有一些生活状态或者感悟，但是也跟我无关，不关心。
我也不愿意发朋友圈，因为生活是自己的，是活给自己的，怎么活自己说了算，没必要发出去，别人对你的评价或积极的或消极的，我不在意，或者说我不想被打扰，想安安静静的活着。
交朋友的也没有，我不指望生活中有朋友的帮助有些事情我能自己解决我就自己解决，有些问题解决不了就随它去吧，船到桥头自然直。
我不需要蓝颜知己，因为我有自己的老公，我有什么心事可以跟他说，他可以全心全意地听我倾诉，可以无怨无悔地守在我的身边，有什么困难可以替我解决，我有他就够了。
逛街这件事情一个人就够了，我喜欢一个人走在街上，看着身边形形的人擦肩而过，并不觉得孤单，甚至可以说我习惯了孤独，享受这种感觉。
凡是不必要的社交活动，我基本上都不会主动参与，别人不联系我，我也不会主动去联系别人，哪怕是自己的家人，知道彼此过得好好的就可以了，因为我的生活他们不能替我过，他们的生活我也不能替他们过，好坏终究是自己的。
我喜欢一个人呆在家里，想做什么做什么，可以在床上躺一天，追自己喜欢看电视剧，看看新闻，了解这个世界上正在发生的各种各样有趣的事情。
躺得累了就起来做做家务，想吃点什么就做点什么，做做运动，保持活力，看看书，静下心来沉思，养养花，觉得那花草好像想自静静地摆在那里，只要一点水分就可以活下去了。
我有时候想一个人回归大自然，回归那种原始的生活，那才是我想要的最完美的生活状态，没有人打扰，等到身体衰老得不行了，一个人静静的老去，不需要有人守护左右，就那么慢慢地腐烂，化为一堆白骨，化为一把尘土，不需要有人记得我。
尘世间的一切皆是过眼云烟，执着就会痛苦，就是痛苦的根源，我愿抛去这一切，只为在人世间走一遭。
来的时候身无寸缕，走的时候也无需片缕，愿化作这片土地的养分，以另一种形式活在这大千世界之中。
这就是我，不知道我这种人是正常不正常，欢迎评论，交流一下。
⊙2019.03.25
谢谢邀请作答。
是抑郁了，抑郁了会产生自卑，也就不自信了，二者是因果关系。
一个人的情绪一旦被负能量所控制，就会产生烦闷、懊丧、愁苦、迷茫、抑郁、焦虑、恐惧的心态，有了这种心态，痛苦不断涌出，痛苦中自卑被强化，自信消失，就会越来越孤僻，不愿跟人往来和交流，甚至不愿去上学，不愿去工作。
有这种情况的人在目前相当多，主要在大学生或中轻年工作者之中。这给个人，给家人，给社会带来了很大问题和负担。
要积极地引导这些人打开心扉，让正能量的阳光照进心田，带来阳光，带来温暖，带来生机，带来希望。心田里有了阳光，温暖了，枯萎的花就会茎杆直起来，由枯萎到繁茂，花儿就会开放。
人只所以自卑，就是腰杆软了，腰杆直起来，壮起来，强起来，就会产生自信！
顺颂安康！
一一《养气场》
谢谢邀请。在群里面不退群又不经常现身的人都是怎样的心理呢？
这个问题的确难以准确地回答，只能从几个方面进行推测，我就试试吧。如果答的不好，还请各位见谅。
首先是这个人心事重重，眼前被很多麻烦事所纠缠，没有心情和大家互动。
其次是这个人是被别人拉进群里的，对群里的人还不是很熟悉，不知道怎么和大家交流，也不知道说些什么。对这个群保持观望的态度。
再次就是这个人成府很深，一般不表态，避免被别人发现内心所思所想，有意掩饰自己。秉承言多必失，祸从口出的教训，谨言慎行。
最后就是这个人性格属于内向型的，不喜欢主动接触陌生人。以防人之心不可无的处世观念明哲保身。
总之，他不退群说明还想从群里获得一些信息，同时，也希望有人能找上门开和他联系。
职场上“窝里冷漠、外面热情”（里冷外热）现象确实存在，尤其是部门比较小的团队，内部人反而不爱说话，对外面的人喜欢交谈，这是利益和心理问题，主要有几种：
一是竞争博弈的利益问题。部门内部职位竞争，暗地里可能互相攻击，言多必失，说话很累，说多了可能被同事抓住小辫子告状。既然说话很累，还可能留下把柄，不如少说或者不说。与其他部门的员工，没有直接的竞争，所以，宁愿与外人聊天，也不愿意与内部人多言。
二是心理问题。一个部门待久了，该聊的都聊够了，絮絮叨叨就那些事情，内部人都聊累了。距离产生美，外部部门或者其他周围的公司的员工，反而聊出新鲜事情。再说，一个部门内相处久了，多少都有些矛盾，也不愿意聊天，但每个人都有说话的，最好找外面的人聊天。各个部门的员工，都有同样的困扰，所以，互相找外边的人交流了，外面交流愉快，更加强化了“还是与外人聊天舒服”的心理，愈加冷漠了自己人。
三是外部人员聊天相对舒服。内部人，非常熟悉了，说话不太注意，不太顾及对方的感受，反正都这么熟悉了。聊天中，经常会伤害到对方。到外面聊天，由于不太熟悉，聊天时，往往顾及对方感受，聊天当然显得愉快了。可是你回到自己的部门，同事们可不给你面子，不顾及你感受，交流中越发显得不快乐，就越愿意与外面的人交流。
四是内部开花墙外香。有一种人，比如，外面都认为这个人很牛，只有身边的人才知道他也有令人不堪的一面，正如仆人眼里无伟人一样。外面人只看到他光鲜的一面，并不知道他在同事面前的样子，所以，外人尊重他，部门内部不尊重，他就更愿意享受外面聊天的尊重和愉悦。
五是内部矛盾，四分五裂。形容一个办公室女同事的复杂，经常说，五个女职员建立了六个群。有的人甚至被孤立被排挤，比如，外来的新员工，比如，新来穷同事，比如，新来的竞争者甚至是培养对象，都会让老员工抱团排挤。这种人在内部没有安全感，也得不到好脸色，干脆你们不理我我也不理你们，主动找外面的人聊天交流，很少与内部人交流。
