记得不要硬刚，不然处境会更差，这样的上司往往还会伴随着工作看心情，常那别人跟自己的下属对比，并且还会出现布达工作时不清晰等多种问题。以下几个方法是个人经验的总结：
上司用语音发工作，可以接受，但一定要用文字回复，并且要把上司提出的要求分条缕析的文字陈述，并且要用“你看以上符合您的要求吗？”，得到确认回复，然后再做，就可以避免更多的争执。
还有一些上司是布达任务不清楚，常常说“你做个A项目方案吧!”，时间、要求统统没有。
问要求，回复“你自己看着办吧”，方案汇报时又会说“你这个不是我想要的啊”。
对于这样的情况先依据工作内容顺利基本要求和框架，得到确认后，再着手。
上司在其他领导面前对你示好，是要面子也想表现自己对于领导关怀，侧面也反映出上司需要你装点门面。
即便觉得讨厌，也要以温制温，在其他领导面前提起你，你回复积极的话语，会树立自己执行力强，服从管理的形象，但不能无脑拍马屁，
不能一味隐忍，兼职工作的话，如果离职了，不妨跟着为领导摊牌，把真实感受让她知道，毕竟工作不能一味的忍气吞声，还是需要一些扬眉吐气的。
对于领导不能理解你的话语，解决办法一样，说了听不懂，那就写出来让TA看，而且还能使自己的工作有实际产出，不停留在口头，何乐而不为？
