不会，我觉得家长教育得很好，解决问题并不是只有暴力一种形式。
首先，不要觉得比他小的孩子打他都不还手是胆小，孩子一直要求对方道歉，这个行为就说明他很有勇气，他并不是被打了不敢吭声。
其次，暴力解决问题，可能会让问题更复杂化，比如：有可能是被打的孩子先惹事、比如打回去可能打不过、比如还手了可能反而被老师看到认为他在挑事……这些都不是一句“打回去”就能概括的。
特别是，如果孩子按家长说的打回去了，却打不过，很有可能自信心更受挫，并且还不敢告诉家长自己挨了打，导致自信心越来越受伤……
所以，如果你觉得孩子只是追着要对方道歉，不足以解决问题，可以教他更多的处理方法，比如：及时报告老师，比如直接告诉对方“我不喜欢你这样做”，比如直接离开等
最后，孩子们需要社交才能成长，打别人或被打，都是必经之路，我们只教他“打回去”是无法解决问题的，我们需要做的，是教会孩子处理问题的。这包括：
比如，你可以明确地拒绝对方、你可以大喊“某某打我”、你可以反击、你可以报告老师、你也可以要求对方道歉。相应的，你可能会遇到：老师可能会支持你也可能不会、你可能能打回去也可能打不过，对方可能会给你道歉但也可能不会……但无论哪一种，爸爸妈妈都支持你、保护你。
对待、应对他人的挖苦并不复杂，但一定要区分挖苦我们的到底是什么人！！！对人群的划分决定了我们应该采取不同的应对态度与策略。千万不要不加区别的按照某种套路、思路去处理！否则很可能得不偿失哦！
职场中，偶尔会碰到素质不高的人有意无意的挖苦，我们要首先搞清楚自己的身份地位，同时明白我们应对挖苦的最终目的，才能针对不同的人进行有效的应对！
老鬼以个人职场经历来谈谈此问题——
很多人没有认真思考过这个问题，但请大家现在首先要搞清楚这一点！！！
1、应对他人挖苦，最重要的目的是：让旁人、更多人看到自己的高素质与良好形象！
我们的第一目的绝对不是让挖苦我们的人心服口服或者心生畏惧，以后不敢挖苦我们！
喜欢挖苦人的人，素质一般不高，你在乎他有什么意义？
那些喜欢挖苦人的人，单位里的同事、领导都是知道的！没有一个看不明白！所以，我们真正的目的，是让单位里、职场上除挖苦我们的人之外的更多的其他人尊重我们、树立我们良好的形象！这才是第一位的！
2、在实现最重要目的的基础上，“捎带脚儿”的对不同的当事人产生不同的作用。不同类型的挖苦我们的人，我们不能抱持着某种必须达到的效果！否则，一定会吃亏！
在企业里，挖苦我们的人，可能是各个级别、不同能力水平的人，我们进行应对的目的一定是有差异的，针对这个当事人，我们要达到的目的也是要进行区分的！
作为基层员工或者基层管理者，我们处于职业生涯的实力积累期，这个阶段，针对不同的人，我们一定要区别对待哦！
这一点很好判断，而且你身边的其他同事、领导也都是看的一清二楚的。
首先说，这类人我们根本就不用放在眼里！从内心里也不用当回事儿！
无论这些人是当着其他同事的面儿还是当着领导挖苦你，都不用太在意！
因为他们的综合实力、表现、个人素质等等，大家都是有目共睹的。
针对这些人的挖苦，内心怜悯、可怜的对他们笑笑就好！
你得记住：懒得反驳！和他们计较，就是拉低自己！也会让其他同事、领导、老板笑话我们！
这类同事，或许是出于日常在争取荣誉、利益方面的势均力敌，或许是出于争强好胜的心理，或许是无名的看我们不顺眼、对我们某些地方不认同，又或许是因为你得到了领导更多的重视.......
针对此类人，可以采用分段处理的来应对：
可以先忍耐几次，反正大家都看着呢！不反驳、忍让，是为了让大家能够看到你的大度，看到你为了维护团队的和谐而做出的牺牲与妥协。
在此基础上，如果此人还是不见收敛，那就好办了！
可以在对方挖苦我们的当时，当着其他同事或者领导的面进行必要的还击！不能等！立刻、马上!
当然，还击要根据对方的恶劣程度来采取不同的还击策略与烈度。这个我们每个人都是能够大致做出评判的。或者说，因为自己之前已经忍让过几次了，此时自己过激一点也问题不大的！
对于挖苦过头的，可以当着大家的面，一方面讲清道理（这个得在现场讲清楚，说明白你已经忍让很多次了。大家会有认同感），另一方面爆点粗口也不是问题！甚至可以直接摔点东西也可以！（哈哈哈，老鬼教人使坏了。）
当然，根据对方挖苦我们的恶劣程度，我们对于没有涉及到人身攻击的挖苦，“度”要把握好。
此时，首先我们要牢记一个社会、职场的潜规则：实力决定了地位，实力决定了话语权！实力决定了身边的资源多寡！实力决定了其他人会向哪一方靠拢！
无论正在浏览此文的您是否愿意接纳这一点，都要客观冷静的去对待老鬼真诚所言！
人微言轻时，遭受一些挫折、不公、挖苦，是我们草根几乎都会经历的阶段。
我们此时的当务之急是积累实力、聚拢资源、拼命的长本事、涨业绩、建人脉！
对于那些能力、实力远远超越我们的同事、老师傅，以忍耐最为应对的主线为好！
当然，如果挖苦涉及到了人生攻击，涉及到了做人的底线，在极端情况下可以做出必要的回击。
一般情况下，老鬼建议，以忍耐为主！弱小时，非要争公平、合理、尊重，很难！
这个世界都是凭实力说话，国与国之间也是谁有实力谁就是公理！谁就可以放肆一些。
当忍则忍，不因一时的赌气而让自己失去宝贵的发展空间，才能换来自己的快速成长。
注意！还有一类挖苦！是一些老师傅、老资历员工的无心之举！或者说无恶意的“挖苦”！
作为草根出身的职场新人，有时候不要过于敏感，对于一些老师傅、老员工的某些“挖苦”不必当回事儿。
例如，一位老师傅对一位新入职的大学生说：看你们这些大学生，怎么连这个都不会！
面对这种带有对“大学生”群体的轻视性的言语，很多大学生会感觉受到了侮辱，是一种莫大的耻辱。
其实，根本没有必要！
一方面或许对方是真的在挖苦！真的挖苦有怎么样？！咱们确实不会嘛！被挖苦就受着好了。自己不会、不懂，还不让别人说几句？本来就是刚毕业不懂不会而已。笑呵呵的服软、认输，承认自己刚刚毕业，作为大学生确实没什么经验，以后还得向老师傅们多学习、多请教.......旁边的人看到了，也会觉着你是一个素质极高、懂得尊重老人的大学生的！此时，自己一旦做出过激的反应或者语言，没任何好果子！旁边人都会觉着你这个新人反应过度了，自尊心太强了。
另一方面，有时候一些老师傅，只是一种无心之语。或许是半开玩笑，或许是原来对大学生有些偏见，或许是因为自己学历比较低而且在企业中没有了更高的发展，想通过这种希望得到职场新人大学生的尊重.....理解那些职位不高、没有了上升潜力、期望得到他人尊重的老人、实力强劲之人为好！
首先要评估这个同事的能力以及在领导心目中的地位、印象。
如果这是一个大家公认的不被重视、不被喜欢、找人讨厌、能力水平不足的人，他当着领导的面儿挖苦你，你笑笑就好。不用搭理！你的领导不是！他心里对那个挖苦你的人，是有判断的！他挖苦你，只会自贬身价!
如果挖苦我们的人，是实力、能力较强，日常在领导那里是得到重视的人，那我们要讲究一点策略方法了。
还是该忍一两次就忍让一两次。如果对方得寸进尺，那就好办了！
当着领导的面，直接点出来！
例如：王师傅，刚才咱们和领导沟通的这个工作里面，我确实有一些地方做的不好、不到位（甚至可以直接主动指出自己哪里有疏失），但是我认为您没必要这么挖苦我吧！（敢于直接说出来！当着领导的面儿说出来！）您当着王总的面至少挖苦过两回了吧！我出于尊重前面两次都没说什么，但您不能总这么干啊！有事儿说事儿！我哪里不对您可以指出来！挖苦人、损人、说和咱们工作无关的这些烂七八糟的东西.....您到底什么意思？正好王总在，您说说！看我不顺眼？还是想显得你能耐？还是我哪里得罪你了？.....怼他就好！没事的！
针对自己的领导、上司挖苦自己，其实最好的应对策略，不是如何回应!而是日常通过努力搞好与领导之间的关系！！！
领导，是决定自己各种利益、荣誉与上升空间的人，用智慧去做日常与领导的关系，才是上策。
日常偶尔被领到挖苦了。别一时计较把自己的路给堵住了！别指望有什么妙招去回怼领导或者用什么巧妙的语言、话术让领导感觉不好意思、幡然醒悟、对我们开始十二分的尊重。千万别做这种指望！
以上供参考吧。希望能给朋友们一些参考性提示。
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现在男教师普遍地位较低，当然大学教师除外，小学初中教师更甚，究其原因，一是工资低，相对于其他体制内，福利待遇社会地位相对较低。二是长期与社会脱节，不管是人际关系社会地位各方面都不怎么样，男教师往往被人认为是除了教书，没多大出息，要关系没关系要地位没地位
每个人都是独立的，都有自己的观点，孩子不是父母的附属品。
你有自己的观点很正常，向不向父母表达，可以考虑时机问题，怎么向父母表达，可以考虑方法问题。
父母心情好时接纳度高，态度得当，就不容易被批评。
比如每个人都喜欢钻石，但没人喜欢被钻石砸中脸。
最后，如果父母比较固执不愿意听孩子的，那你为什么一定要表达呢，做好自己的事，管他人说呢
林子大了什么鸟都有，做好自己，这个世界有好有坏，相互争斗，世界才有这么的精彩，多好玩，我可站在旁边看热闹，这个世界真美。
