我也遇到过：来说是非者，必是是非人。调拨离间，制造矛盾，两头传话看热闹。听不到心平气静，听到后满身负能量，心存怨恨，消自己的士气，灭自己的威风。对这样的人：必须委婉拒绝，永远不跟他见面。牵线搭桥，给双方消除误解，平息矛盾，这才是善良人。
喜欢挑拨离间的，表现自己的这些人其实就是对自己没有信心的人。往往这些人会害别人的目的来达到自己的目的。而他们却以此看起来比其他人过得好。
人在社会中，总会有经历。有人故意针对你，不别心惶恐，以理服人心，寻得说服理，不忘初心为，据理且力争，针锋相对才是真，处理得当利于行。回答如是。
职场中，难免会遇到同事套你话的情况，一个处理不好，很可能会把自己处于被动地位。人在职场，管住自己的嘴，也是一项修炼。
下面从为什么会出现同事套路你、当别人套你话时该怎么应对、以及如何提升反套话能力，三个方面进行分析。
有些人就非常喜欢用套路对待别人，要么觉得你没有防备心好下手；要么他们对自己的套路很自信，认为自己很聪明。
实际上这种人阴险、狡猾、虚伪，违背了人际交往互相尊重和互利的原则。他们通过套路你，想挑拨是非或者拿你把柄。职场上，一定要远离这种人。
1.装作不知道
在职场中， 并不是所有信息每个人都知道的。这个时候，如果只有你知道这个消息，别人却不知道，他们想知道，又不好意思直接来问你，就会从你口中套话。
这时最好的办法就是装傻充愣。不管他怎么说，怎么去暗示，你都不要和他说，当成自己不知道。他看你油盐不进，也就没脾气了。
2.把领导、公司条例搬出来
假如你的同事问你一些非规范性的问题，比如说，问你的工资有多少的时候，你可以把公司条例搬出来：公司条例上讲的，我们不可以谈论工资明细，这是违反公司规定。
同事想套你这件事怎么看时，你可以把领导搬出来：我会听从领导的安排，尊重领导的决定；而我只需要做好本分工作就可以了。
当你说话比较官方时，其实也是在表态：这些事情我不想参与。
3.装很忙
这也是常用的一种方法。面对同事的套话，你不想告诉他，但是又不好直接回绝，这时候你可以采用拖的，就对他说现在工作忙，没空聊，等会儿忙完了，就回复给你。
你这样拖，到最后对方可能就不想问了。
1.强化防范之心
俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。职场上，不管你在哪里工作，都不能对任何人掏心掏肺。否则，自己被了，还被蒙在鼓里。
所以说要想避免，就要识破别人的套路。比如，对方在谈话时旁敲侧击，不直接问你秘密，而是问与之相关的上下级一些问题。
对付这种套路就是“顾左右而言他”。说话虚虚实实，必要的时候参杂一些假话，或者表示自己也不确定到底事情是怎样。这样就可以让对方不敢相信自己的判断结果。
2.少说多听
俗话说，言多必失。所以在跟别人谈话的时候，不要说个不停，懂得克制自己，学会用耳朵去听别人讲什么。等到自己要说话的时候，事先想好哪些话可以说，哪些不能说，然后按照自己的思维走，不要让对方牵着鼻子走。
3.听懂弦外之音
有时候，一句话表面上是这个意思，有时候又是另外一层意思。因此在跟别人说话的时候，你一定要学会听懂别人的弦外之音，听出对方没说出来的意思，了解每句话的深层意思。
只有这样，你才能够有效识别对方，是不是在套自己的话，从而做出相应的对策。
以上。
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老鬼建议您从看到这篇文章开始，可以完全放轻松了！这种办公室现象很常见、也很好应对的。只要理顺一些职场人的思维与日常行为习惯，可以非常自然的在这种环境中工作的。
很多职场问题的解决与处理，几乎都是两个部分组成的：1、对某类问题站在职场角度的正确理解与判断；2、针对此问题的应对策略与方法。二者必须同时关注，否则无法从根本去解决问题。更无法做到职场问题的举一反三哦！
作为打工者，身在职场的最目的：通过工作产生的价值，换得、获取必要的收入以支持自己的生活、发展所需。就是这么简单！
1、职场是与企业进行价值交换的地方！
市场化环境下，打工者提供的价值与企业付给打工者的收入就是一种交换，道理就是这么直白。如果不需要收入，不需要为了生活的更好，工作的基础意义就消失了！人类还没有到“打工是为了不让自己闲的难受”的阶段！
2、职场人与人之间的互动，最根本的目的是协作、共同工作来达成生产经营的目标！
所谓的同事，大家之所以会到一起工作，最基础的原因就是因为企业需要很多人来共同完成工作。可能是某个岗位同时需要几个人做同样 的工作才能完成总的工作量。也可能是某个系统工作链条中，每个人负责不同的版块、内容。
总而言之，大家到这里来，是为了帮助企业实现正常运营的！谁也别唱高调！
3、企业中人与人之间，可以建立良好的个人关系，但这与企业无关！这是私人之间的事情！企业要的只是大家将各自的工作做好！
企业管理工、作的目的，是为了实现每个员工能够各自实现、完成各自的工作而已！每个人都能完成本职工作说应该达成的工作任务，整个企业中各个版块组合企业，企业就可以顺畅运营了。
而在企业中，谁与谁关系远、关系近、谁看得上或者看不上谁，企业从本质上是不关心的！
而作为打工者、职场人，也应该知道：与你同级别的同事之间，时候能够拥有良好的个人关系，双方是否互相欣赏，根本不是什么重点！
上班、打工，不是来相亲的、更不是来交友的！
并非职场中不能有朋友，但那只是工作之外的个人问题！
4、站在“个人”的角度，我们一方面要做有血有肉的人；另一方面，更要理性的面对职场
我们作为高素质的职场人，一定是有血有肉的，是具有主观能性的！
我们应该做到：与人为善，能够识别、认可、尊重他人，并且积极主动的与高素质的同事、领导、下属交往。我们更清楚一个职业人的良好形象、实力、感召力等等对于职场发展的重要性，也会积极主动的争取机遇、争取发展的空间、争取获得更多职场同事与领导的赏识、认可、支持与帮助。
在此基础上，我们也应该清楚：我们要清楚职场打工的本质，不应该也不会因为某些低素质、不讲道理、阴奉阳违、背地使坏的人的行为、语言等等而有任何情绪的波动！
记住：林子大了，什么鸟儿都会有的！我们到企业工作的目的很明确！那些虚伪的、不诚信的或者其他方面很差劲的人，根本不应该引起我们的心理波动！
特别是对于所谓“虚伪”的人，根本不值得我们花费脑力、时间去琢磨他们！
1、日常工作，该自己做好的工作就把工作做到位了！
我们是在为企业工作，企业会根据我们的工作而发放薪酬待遇。企业才不管你是因为什么原因而导致工作效率、效果、质量的降低呢！工作做不好，天大的理由都是不成立的！
2、与虚伪的同事，工作之间如果有衔接，请务必保持职业化！
老实、不好意思、忍让等等，是不适合职场的，特别是不能再面对这些虚伪之人时表露出来。这种行为绝对要禁止。
保持职业化的工作衔接与互动，是让自己工作过程中不出纰漏的根本性原则。谁的工作、谁的职责，那就由谁来完成，谁来 承担相应的职责、责任。
3、一旦身边有虚伪的同事存在，请务必想到与上级领导之间的紧密工作性沟通！无论你是否有想向上爬的念头，都要注意这一点！
无论是面对虚伪的同事还是小人型的同事，这一点几乎还是相通的！
或许你没想着向上爬，没有想着在企业中做什么管理岗位，只是想挣自己的钱、干自己的活儿。但请谨记：针对工作与领导之间的紧密沟通、互动、请示、汇报，本来就是职业人应该做的！不要认为只要做好本职工作、把任务完成了就是合格员工！
或许正在浏览文章的您所在的企业不大，没有这方面的实例可以作为参考。但您至少应该听说过或者看到过很多公司都有工作日志。其实“工作日志”这种东西，就是一个每日向公司、向领导汇报、陈述工作相关情况的缩影。所有大型企业、规范化企业，都会重视员工与领导之间的职业化工作沟通的。
最简单的道理：很多有关工作的问题，你如果没有提前和领导沟通、说明，就极有可能成为别人攻击你的把柄！别怪领导眼瞎，别觉着领导不公平、不体察民情，领导就一双眼睛，很多实际的、细节的问题，你不和领导沟通，造成有人给你背后使坏，那只能怪自己没有提前在领导那里说明，没有提前打预防针了！
老鬼说了，林子大了什么鸟儿都有！别指望你所在的职场生态圈各个都是素质极高的优秀打工者。
4、职场中人与人的“非工作性”互动、交流、闲聊，请保持理性！
职场内，可以有朋友，可以有自己喜欢或者不喜欢的人，但那与工作本身无关。自己的同事、领导、下属中，聊的来的，可以多接触、互动，甚至私下进行聚会。那些自己看着不顺眼的、不喜欢的，尽量不打交道就好了。
当然，职场有职场的规则、法则，任何的人情和事故都不能影响、破坏了职场规则、法则甚至是潜规则。否则会让我们在无意识中陷入某种困境，给自己的职场生存、发展带来麻烦。
同事之间，即使关系非常好，有很多话也是不能说的！并非是不信任这些同事、朋友，而是大家同在一个企业工作，不能保证谁无意中将某些语言、观点、论点等等传播出去！而且，很多时候是无意识中传播出去的。
而那些关系不好的、虚伪的、甚至小人型的同事，就更应该注意了！例如批评、指责、抱怨、牢骚、委屈等等言论、说法、表情、态度等等，绝对不能让他们捕捉到！对自己只有害处！
除了工作不得已的衔接、互动，其他时间，尽量减少交流就好。
做好自己，做好工作，注意与领导之间的互动与信息反馈，建立自己有效的人脉圈——这些足够了。别因为那些虚伪之人而浪费时间、精力、脑力，更不会因为这些人的言行而导致我么情绪的起伏——不值得！
因为这些人让自己情绪起伏，那是在拉低我们的境界、形象！况且这类人，大家都能看明白、看的透的！你因此而表现出来了情绪烦躁、不高兴，其他同事会笑话你的哟！
以上供参考吧。希望能够给身在职场的朋友们提供一些启示。
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