职场江湖没有绝对的圈子，所以分析下原因所在，针对问题去作调整，很快就能解决这一现象。
以前有个同事也遇到这样的问题，几乎是吃饭聚会都不邀请他一起，把他边缘化的很严重。为什么边缘化他，也没有多大原因，就是他说话太难听，一点情商都没有，属于有什么说什么，最容易的那种。
不知道什么时候，突然发现他被谁点拨了还是怎么了，开始有了自己的小圈子，和其他组的同事玩的很好，没过多长时间本组同事对他的看法也在慢慢改变，至少开会的时候都会主动叫他了，如果用一句话来形容，便是“你若盛开，蝴蝶自来”。
经过一件事情我发现了问题所在，虽然他不会说话经常，但是他有一点非常好，乐于助人。一次我工作中电脑遇到问题，不是死机就是不动了，在工作群里问了没声音，反倒是他过来帮我解决的问题，C盘里东西太多导致的问题。从那以后我对他的看法就不一样了，虽然说话不爱听但我也接受了他这点毛病。就这样一点一滴就改变大家对他的看发。
一次的聊天中就讲到以前孤立他的事情，他坦然说之前孤立问题自己也发现了，回家就和老爷子讲这些事情，老爷子叫他多做事少说话，多帮同事解决问题真心对待。他就按照讲的去做，开始帮助别组的同事，不至于很尴尬，交朋友前都提前打个预防针提醒下他们，自己说话的性子，就这样慢慢改变了被边缘化问题。
所以工作中被边缘化了一定需要找到问题在哪里，针对性去调整。该放下身段时就要放下身段，多帮助下同事从小事做起，别不好意思。
如果感觉这个团体不思上进或者与你的价值观相反，那你也没有必要因进圈而进圈，树立自己工作风格，用自身正能量与能力吸引和你一样的人，自己从新建立小圈子，不必与别人威武。
