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工作未满试用期被要求辞退,跟对方谈条件的时候改口说是换
上周四（12月21日），分管我们的副总和我们说，正在经历资本寒冬，公司人员要大幅精简，只留下十分之一，我和部门里另外两个女孩子都被裁了，并且说要这周办完手续，又三番四次地催促我们提交离职申请。 我们当然是不肯的。 昨天下午，我们的分管副总又在上催部门的其中一个女孩子，让她先提交离职申请。我们便去找她谈。我拿着手机录像，请她在录像面前说。她不肯，说我侵犯她的肖像权，说我不删掉今天走不出这个门，还说和公司对着干没好处，公司属大，总有办法能对付我们。又对我们说，提交离职申请只是一个开始，之后才能谈赔偿。她好像不愿插手这件事了，让我们今天和人事直接谈。 今天，人事说，虽说公司手上的项目如今进入冬眠期，但日后公司还是会上市的，而且上市的时候查得比较严，不可能让他们看到公司曾有大幅裁员的迹象，所以所有裁员都是按正常离职处理。 赔偿如下： 两个月工资（ 代通知金）；由于我还没离职，欠休的加班时长按补休给我计算。即，从明天开始算我补休，直到补完加班时长了，算我不坐班工作两个月，赔偿以工资的形式结算。此外，会给我一份《协议书》，但上面不会有“赔偿”、“裁员”等字眼，也不会有赔偿内容。离职申请上，会以备注的形式表明，我作为赔偿的两个月是在家工作，不需要打卡。 我的问题是： 1.这个时候，我可以提交离职申请了吗（离职时间写的是我赔偿结束的时间）； 2.如果公司最后赔偿没给全的话，我拿着，可以把赔偿要回来吗？ 3.如果这时候还不能提交离职申请，我坚持要求公司以书面协议的落实我的赔偿内容，公司会给吗？ 4.如果我坚持赔偿到手后再提交离职申请，会被公司以的理由辞退吗？ 5.如果我现在申请，手上只有和一段和人事的录音，胜算会不会很低？
朋友和妻子一起生活了20多年，孩子都快大学毕业了，突然离婚，我劝慰他，人生苦短，希望重归于好，破镜重圆。朋友听了，失声痛哭起来。一个男子汉的哭声，是那样的满含血泪，就像奔腾的江水，一泻而下，汹涌咆哮，不由让人泪沾衣襟。
朋友是十分爱家的，每天下班四到家里，把家里的家务活全部干完。拖地板，扫院子，洗衣服，做饭。一年四季，不管风霜雨雪，他总是把家里的家务活干完才去上班，而舍不得让妻子动手，几十年来妻子的内衣内裤，吃饭的碗，都没亲自洗过一次，都是我朋友洗的。但妻子从结婚的那一天起，就和她婚前的情人勾结在一起，回到家里，吹胡子瞪眼，给朋友找茬，朋友总是忍气吞声。后来有了孩子，朋友更是承担起一家人的生活重担，既照顾家里的一切，又要管妻子娘家父母的衣食起居，花光了他全部的积蓄。而妻子更加肆无忌惮和许多男人都，并且在背后笑我的朋友傻，笑我的朋友痴，还把家里的钱拿给那些情人花，给情人的老婆买衣服，给情人的女儿交学费，回到家里，依然从精神上摧残和折磨我的朋友。
朋友其实是很爱妻子的。近30年来。自己没花过一分钱给自己买过衣服，整天都穿的是国家的制服；而给妻子买衣服却总是买最贵的，最时尚的，一买就两套三套。
朋友舍不得吃水果。总是买来最时令的水果，最贵的水果，给妻子和孩子吃。而妻子却在背后和男人的时候，在嘲笑我朋友。
几十年来，前妻的母亲，父亲的生活费，身上穿的衣服，每天早晨喝的奶粉，吃的鸡蛋，包括家用电器都是我朋友买的，20多年如一日每月坚持给两位老人生活费。尤其是她母亲生病一年多，住院前后花去了八千多元，每礼拜都是我朋友弄车两次拉到医院看病，更为可笑的是作为儿子的他哥哥和他弟弟两个人，竟然为看病没有花一分钱，直到后来葬埋费都是由我朋友承担，还给他的父亲把板做好，寿衣买好。她娘家每年秋夏种地的化肥，种子，机械费都是我朋友承担，包括她两个侄子的书包，零花钱也是我朋友从小到大给他们的。
终于有一天，我朋友半夜回家发现了妻子在家里和别的男人，一气之下起诉法院离婚了。但这个女人背后却反咬一口。说我的朋友在外边生的孩子，给她找事，栽赃陷害。好在村里人已经知道她的丑恶多少年了，都在指责她，她，谩骂她，她把最后只得灰溜溜的夹着尾巴离开村子了。
我先来引用一段的评论:
撤销追加处分，这一及时的纠偏，还了老师公道，也抚慰了人心。
轻率的“追加处罚”，本来就应该纠偏。但更应该反思为何动辄出现这种“追加处罚”的现象？
规定应该是严肃的！不能因为某种“压力”或者“胡闹”，就破坏制度！随意加大处罚力度，只会让事情变得更糟糕！
发生在五莲的这件事，最终处理结果还是非常积极的，至少有以下几点意义:
一旦任由加大“自由裁量权”，将会消解制度的尊严。会导致执“罚”混乱！
例如，教体局本无“诚信系统”执法权，却要将杨老师无情“拉黑”！教师的绩效工资管理规定，明明指明“绩效工资是对教师过去的一年工作表现的综合评定”。可五莲教体局却要将杨老师未来的一年绩效先扣光光，这本身就是不合规的！你自身都不合规，你又有什么资格来给别人处分呢？
教师的惩戒权，自古以来就是天赋权力，未曾想到了今天，却成了“过街老鼠”，教师不敢行使“惩戒权”了！直接导致教师对学生说不得、骂不得，更打不得！老师对学生管也不好（怕被追责！），不管也不好。（教育学生乃是教师职业使然，教师真的不愿意看到学生被放任自流！）
安徽铜陵周老师因管理学生，被学生家长殴打、辱骂，最终不堪其辱，愤而投江，终酿悲剧！
山东五莲杨老师最终被恢复名誉，调往更好的学校，继续从事她钟爱的教育事业。
两位老师，不同的结果。揭示了该到了明确教师惩戒权的时候了！否则，将会给教育带来一片乱象！
我们学校与主管部门，以前见到“校闹”就一个字:“怕”！
恰恰就是这个“怕”字，宠坏了这帮无礼取闹的“校闹”们！因为他们只要一“闹”，便可得利！于是，凡事都要先“闹一闹”！
孩子在家与父母吵架，冲动之下跳楼了。家长们不是想自己做错了什么，而是先想着去闹学校，看看能不能讹诈到一点好处。而学校往往怕闹，因为学校是教书育人的地方，经不起他们的折腾啊。于是，往往都会选择息事宁人，赔偿了事，哪怕不是学校的错也赔！还美其名曰:人道主义救助！
恰恰就是这种恶心的“人道主义救助”，变相鼓励了后来者，一定要去闹闹，因为只要闹闹，总会有收益的！
现在，我们要勇敢的对校闹说“不！”
就像五莲的这位学生家长，为何在第一次严厉处罚完杨老师后，他们还要闹？因为他们还没有得到个人的好处！
果不其然，哪怕就在顶格的追加处罚出来后，他们依然不满意！他们还要30万赔偿，还要将自家这两个没考上重点高中的孩子保送进五莲一中。（杨老师的班级里恰恰就只是这两个学生没考上重点！）
大家看明白了吧？
