领导经常找你毛病并指导你，是不是觉得心里很烦？恨不得见到领导就绕着走？其实大可不必，对你而言，这绝对是件大好事。
不论领导是出于什么心理，会经常找你毛病，但好的导师不正是这样吗？有问题指出来，并加以指导，学员才有可能不断进步，获得成长。因此，不要觉得尴尬抱怨，反而应该深感荣幸，坦然面对。
遇上好的领导那是可遇不可求，也是一种缘分，除了家里至亲，还有谁会既挑剔，又指导呢？恨铁不成钢的起因首先是因为关心和爱护，这样的领导，对绝大多数人来说都是求之不得。感恩并愉快地接受吧，你一定会快速成长。
人和人之间，很多时候是亲近才直接，客气而淡漠。经常找你毛病并加以指导，说明领导在关注你，且认为你是可造之材，您可千万不要错过这个好机会。每隔一段时间，可以主动找领导汇报工作，谈谈自己的感悟和收获，说说自己的进步和成长，还可以找些问题主动请教，或者请领导喝点小酒表示感谢。
在职场上，只有当自己变得越来越强大的时候，才有更多的话语权，才有更大的可能性。面对领导的指导，要善于总结提炼，举一反三，吸取教训，积累更多的经验。同时，还要注意观察，主动向领导和前辈“偷师学艺”，并在工作中运用和实践，让自己取得长足的进步。
领导经常找你毛病并加以指导，肯定有器重你的意思，但不要过于纠结结论，而要注重学习提高的过程。假以时日，当你有能力，有实力的时候，你还担心领导是不是器重你吗？
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感谢关注@江中白 职场笔记！看懂套路，少走弯路，祝您好运常驻！
古语说，人心不同，各如其面；俗话说，林子大了，什么鸟也有。的确，在日常生活中，遇见这样的人——老是挑剔别人的毛病，怨天尤人无故指责别人，这是什么心态呢？在心理学上这称为“自负心理”。
持这种心态的人，往往自视过高，心高气傲，总爱抬高自己贬低别人，把别人看得一无是处。“看自己一朵花，看别人豆付渣”这是最真买的写照。
有的固执已见，唯我独尊，将自己观点强加于人，所以対人要求苛刻，横挑鼻子竖挑眼。
自负自傲心态的人，往往还伴随嫉妒心理，见不得别人好，看见别人表现出色，或人脉好，就产生不满，敌意，嘲讽，或者打击排斥别人，甚至用“酸萄菊心理”来安抚浮澡，平衡心理。
自负心理，是一种自尊心过度的表现，与自卑恰哈相反。
自负心理拫源就是盲目自大，过高估计了自己的能力，是一种“讨人嫌”性挌，克服的秘诀就是重获恰当的自知之明。
当然，一个人在意志消沉的时候，不妨自负一点获取自信心未尚不可，但要把握好个度。
因为人看到的总是别人，审视的也是别人，唯独看不到自己，所以更看不到自己身上的缺点了。不防去照照镜子，好好反醒一下自己，再作个比较，就有发言权了！
“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。的眼睛是雪亮的，所以说广大的群众最有发言权！
感谢邀请，这种人在我们的生活中十分常见，他们无论自己是不是优秀，但是都很喜欢否定或打击他人，这让他们觉得十分有成就感。我想这种人是有这样的几个心理因素的：
1、自卑，这种人无论表现形式如何，内心一定有自卑情节的，也正是因为这种自卑才导致他们既无法客观地看待自己的问题，同时，他们也无法客观看待他人。因为自卑的人缺乏内在的认可，所以，他们的心理投射表现出的就是否定和打击自己，同时，一部分人还喜欢打击和否定别人。
而这种人表现出来的自大其实并不是因为他们真的具备什么能力，恰恰相反，他们所否定的所表现的正是他们缺乏的。但是，由于心理投射的作用，他们就将这种自卑形成的自大也表现在了其他地方，例如：不断地打断沟通，打击他人，对他人的贡献、成就给予否定、喜欢揪人小辫子等等。
2、在异性面前，人们会不自然的激发一些兴奋点，尤其是男性，他们更喜欢通过在异性面前表现自我来提升自己的内在认知程度。其实这种行为是完全正常的，这也是大部分人都会发生的行为特征，但是表现如果过于强烈或者不符合实际，这就是一种比较招人烦的行为了。
对于这种人，其实我们理解之后就明白了他们真实的心理过程，恐怕，在他看来自己很的时候，却不清楚其实自卑正在一步步操纵着自己。所以对于这类人，我们并不用生气或是与其对峙，相反，这样反而会助长这种行为。
在平时生活中，遇到这种人，我们能选择的就是无视，只有这样，他们才能意识到自己的问题或是开始思考自己的问题。
每个自爱的人，都会注意自己的形象，
都希望自己呈现出最好的一面给世人。
性格是天生的，不适当的举止、言谈、反应，一般都是有原因的。
如果偶尔如此，可能是近期遇事不顺；
如果长时间这样，就要考虑看医生了，
先看个内科，也许内科就可以解决，
如果真的有心理方面的情况，内科医生会给出建议的。
修养可以解决很多问题，但一味的压抑，自己最后都会成为受害者。
这就是为什么肝癌患者多是内向且修养较好的人们，因为他们往往习惯把负面的东西留在心里，不往别人身上发泄，结果久而久之，就成了不良情绪的受害者。
正确面对不良情绪，时刻关注自己的心理状态，健康自己，快乐世界！
