2021-09-15
问达Human Resource Management人力资源管理心理学与人力资源管理有什么关系呢? Add Comment Invite to answer Report Share12 Followed Add Comment Invite to answer Report12Follower3 answers好女孩不哭(Tianjin University of Finance and Economics)等等小可爱… liked this post.很简单呀,在我看来就是:人力资源管理专业里面包括人力资源管理心理学。首先先来说一下人力资源管理心理学的概念吧。人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律,并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。众所周知,人力资源管理专业的学生就是管人的,说白了就是和各种人打交道,和公司的内部的员工打交道主要包括员工的入职、离职、社保还有什么员工关系管理,薪酬绩效等。和公司外部的人打交道主要包括招聘什么的,因此可以说人力资源管理主要就是打交道,和人打交道肯定要了解人的本性对不对,只有了解了人的本性后你才能够更好的开展接下来的工作。所以学点心理学是十分有必要的,而且我在本科读人力资源管理专业的是本身就有这门专业课的,学的就是心理学。我们当时的老师也说了,作为一个人力资源管理的学生,一定要知道你要天天面对人,所以一定要了解人的心理,他推荐我们在没事的时候多看看关于心理学的书,多了解了解人性。这样你才能跟不格的人用不同的进行沟通和交往,不至于手足无措。当然了做人力资源管理相关方面的工作不仅仅需要懂心理学的知识,不仅仅要学习人力资源管理心理学,当然也要学习其他的技能。这样才能更好的进行学习和工作。既然楼主说到了心理学,我就跟楼主说说心理学学习的时候应该注意的把。《心理学入门》是2011年中央编译出版社出版的图书,作者是格尔德·米策尔。这本书就可以作为入门的学习书籍,然后在逐渐深入,一般一开始的时候都觉得很简单,到后期又觉得很难,只要你坚持下去就ok了,最后祝楼主好运。很简单呀,在我看来就是:人力资源管理专业里面包括人力资源管理心理学。首先先来说一下人力资源管理心理学的概念吧。人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律,并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。众所周知,人力资源管理专业的学生就是管人的,说白了就是和各种人打交道,和公司的内部的员工打交道主要包括员工的入职、离职、社保还有什么员工关系管理,薪酬绩效等。和公司外部的人打交道主要包括招聘什么的,因此可以说人力资源管理主要就是打交道,和人打交道肯定要了解人的本性对不对,只有了解了人的本性后你才能够更好的开展接下来的工作。所以学点心理学是十分有必要的,而且我在本科读人力资源管理专业的是本身就有这门专业课的,学的就是心理学。我们当时的老师也说了,作为一个人力资源管理的学生,一定要知道你要天天面对人,所以一定要了解人的心理,他推荐我们在没事的时候多看看关于心理学的书,多了解了解人性。这样你才能跟不格的人用不同的进行沟通和交往,不至于手足无措。当然了做人力资源管理相关方面的工作不仅仅需要懂心理学的知识,不仅仅要学习人力资源管理心理学,当然也要学习其他的技能。这样才能更好的进行学习和工作。既然楼主说到了心理学,我就跟楼主说说心理学学习的时候应该注意的把。《心理学入门》是2011年中央编译出版社出版的图书,作者是格尔德·米策尔。这本书就可以作为入门的学习书籍,然后在逐渐深入,一般一开始的时候都觉得很简单,到后期又觉得很难,只要你坚持下去就ok了,最后祝楼主好运。Read morePosted on 2016-03-16 6 Add Comment Mark Report等等小可爱(Northwestern Polytechnical University)想见到子文的高冷君吱吱吱吱… liked this post.人力资源管理的基础是心理学,心理学有一个方向就是人力资源管理,人力资源管理必学的课程就有管理心理学,还有组织行为学。心理学和人力资源管理的交集就是人力资源管理心理学,就相当于心理学和市场营销的交集是销售心理学或者叫市场营销心理学,是一样的道理。不知道这样说,题主能否懂得这两者的关系了。人力资源管理的个体或者说直接面对的就是人,这就是一个和人博弈的工作。揣摩人的心思,看人的脸色,就能读懂一个人,然后正确应用这个人的能力,放置在最适合的岗位上,这就是人力资源管理心理学的一大用处了。之前听老师说过,一个好的HR,一个好的leader,一个好的企业家,至少是半个心理学工作者。可见,人力资源管理心理学的重要性和必要性。人力资源管理心理学研究的就是在一个组织中人的行为规律,然后再用到管理实践中,虽说现在来说,管理心理学比组织行为学相对抽象一点,但是还是一样的道理,都是为了提高效率,让员工能开开心心的,还愿意卖命给你干活。职业压力太大、心理不健康都会造成企业收益率下降。所以,越来越多人也是重视这一块了。我们所学习人力资源管理,就一定会学习管理心理学这门课程,还可能会更深入更细致,这是一个充要条件。再者,了解了人力资源管理心理学对自己的发展也是极好的。也会明白自己到底想要怎样的考核体制,自己想要怎样的工作氛围和企业文化,即使以后不从事这行业,但是对自己的职业生涯规划也是很有用的。关键是也很有意思呢====一点小见解,愿能对你有帮助~人力资源管理的基础是心理学,心理学有一个方向就是人力资源管理,人力资源管理必学的课程就有管理心理学,还有组织行为学。心理学和人力资源管理的交集就是人力资源管理心理学,就相当于心理学和市场营销的交集是销售心理学或者叫市场营销心理学,是一样的道理。不知道这样说,题主能否懂得这两者的关系了。人力资源管理的个体或者说直接面对的就是人,这就是一个和人博弈的工作。揣摩人的心思,看人的脸色,就能读懂一个人,然后正确应用这个人的能力,放置在最适合的岗位上,这就是人力资源管理心理学的一大用处了。之前听老师说过,一个好的HR,一个好的leader,一个好的企业家,至少是半个心理学工作者。可见,人力资源管理心理学的重要性和必要性。人力资源管理心理学研究的就是在一个组织中人的行为规律,然后再用到管理实践中,虽说现在来说,管理心理学比组织行为学相对抽象一点,但是还是一样的道理,都是为了提高效率,让员工能开开心心的,还愿意卖命给你干活。职业压力太大、心理不健康都会造成企业收益率下降。所以,越来越多人也是重视这一块了。我们所学习人力资源管理,就一定会学习管理心理学这门课程,还可能会更深入更细致,这是一个充要条件。再者,了解了人力资源管理心理学对自己的发展也是极好的。也会明白自己到底想要怎样的考核体制,自己想要怎样的工作氛围和企业文化,即使以后不从事这行业,但是对自己的职业生涯规划也是很有用的。关键是也很有意思呢====一点小见解,愿能对你有帮助~Read morePosted on 2016-03-20 6 Add Comment Mark Report李一楠卢迪燊、刘海红… liked this post.人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律,并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。现代社会的竞争压力越来越大,生活节奏越来越快。国内外调查显示,不适当的工作压力不仅损害个体,而且也破坏组织的健康。因此人力资源管理中员工的心理是不容忽视的,员工的心理对组织的影响将会占到越来越大的比重,所以人力资源管理心理学是人力资源管理中非常重要的辅助学科,有利于提高人力资源管理的效果。可以看出人力资源管理心理学是实际人力资源管理工作中非常重要的辅助学科。人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律,并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。现代社会的竞争压力越来越大,生活节奏越来越快。国内外调查显示,不适当的工作压力不仅损害个体,而且也破坏组织的健康。因此人力资源管理中员工的心理是不容忽视的,员工的心理对组织的影响将会占到越来越大的比重,所以人力资源管理心理学是人力资源管理中非常重要的辅助学科,有利于提高人力资源管理的效果。可以看出人力资源管理心理学是实际人力资源管理工作中非常重要的辅助学科。Read morePosted on 2016-01-22 4 Add Comment Mark ReportRelevant Question人力资源管理六大模块之间有什么关系或联系?Human Resource Management人力资源管理学的入门书籍是什么?Human Resource ManagementExperts本科心理学专业,研究生想读商科,有什么推荐的专业?Human Resource ManagementGraduate Application人力资源管理专业介绍解读Human Resource Management人力资源管理专业课程学习Human Resource Management