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事业单位职工没有停薪留职的政策规定。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”，可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是：
一、工作人员病假两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（2）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
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遭遇网络匿名诽谤怎么办 第一，你可以采取的，以对方侵犯你名誉权为由，起诉到要求停止侵害，消除影响，并赔偿损失; 第二，如果对方的行为比较严重，已经违反了《治安处罚管理条例》，你报案后警方有义务进行处理，可以对其进行罚款、拘留的。但索赔的话你还得到法院提起民事诉讼。 第三，如果对方的行为非常严重，涉嫌构成了侮辱或。你可以先到警方报案、如果警方不处理，你再到检察机关，如果检察机关也不处理，你可以直接到法院提起刑事附带民事自诉诉讼，也就是你直接打刑事，追究对方的刑事责任，同时附带提起你的民事索赔。 根据《》第246条:诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 但是报案了可能会网监部门不涉入调查，说是构不成刑事犯罪。网监认为情节轻微，公安无明确对象不会立案，网站以保护用户隐私为由不提供发帖人。 保存证据可以诉讼解决，要求停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔偿损失等。马上起诉到法院，要求公开赔礼道欠。 诽谤的构成要符合下列要件：
1、在客观方面表现为故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
2、侵犯的客体是他人的人格尊严、名誉权。侵犯的对象是自然人。
a、行为人必须有捏造某种事实的行为，即诽谤他人的内容完全是虚构的。如果散布的不是凭空捏造的，而是客观存在的事实，即使有损于他人的人格、名誉，也不构成诽谤。
b、须有散布捏造事实的行为。所谓散布，就是在社会公开的扩散。散布的基本上有两种：一种是言语散布;另一种是文字，即用大字报、小字报、图画、报刊、图书、书信等方法散布。所谓“足以贬损”，是指捏造并散布的虚假事实，完全可能贬损他人的人格、名誉，或者事实上已经给被害人的人格、名誉造成了实际损害。如果散布虚假的事实，但并不可能损害他人的人格、名誉，或无损于他人的人格、名誉，则不构成诽谤。
c、诽谤行为必须是针对特定的人进行的，但不一定要指名道姓，只要从诽谤的内容上知道被害人是谁，就可以构成诽谤罪。如果行为人散布的事实没有特定的对象，不可能贬损某人的人格、名誉，就不能以诽谤罪论处。 d.捏造事实诽谤他人的行为属于情节严重的构成犯罪。虽有捏造事实诽谤他人的行为，但没有达到情节严重的程度，则不能以诽谤罪论处。所谓情节严重，表现为：多次捏造事实诽谤他人的、捏造事实造成他人人格名誉严重损害的、捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的、诽谤他人致其精神失常或导致被害人的等等情况。
3、诽谤罪的主体是一般主体，对一般诽谤行为需要年满16岁，16岁以下是限制民事责任能力人，同时16岁也是刑事责任年龄。16岁以下的人有诽谤行为，其有赔偿责任。
4、诽谤主观上必须是故意，行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会发生损害他人名誉的危害结果，并且希望这种结果的发生。如果行为人将虚假事实误认为是真实事实加以扩散，或者把某种虚假事实进行扩散但无损害他人名誉的目的，则不构成诽谤。
