【法律意见】
残疾人可以。
办理退休的条件：
1 、存档人员按规定参加了社会养老统筹，符合国家法定的退休年龄，并且连续缴纳期限符合国家有关规定的；
2 、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男 60 周岁，女 55 周岁；工人身份的退休年龄为男 60 周岁，女 50 周岁；
3 、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男 50 周岁，女 45 周岁；
4 、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男 55 周岁，女 45 周岁。
【法律依据】
国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（三）项规定：“男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”，
只要不涉及严重犯法，就可以正常请假，病假有合法证明，也可以请。
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诈骗罪的判刑标准：诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；诈骗数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑；诈骗数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。同时，都会判处罚金刑。法律依据：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
1992年10月16日人事部印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。
一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。
二、辞退的条件事业单位对有下列情况之一，经无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：
1、连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的
2、单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的
3、单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的
4、无正当理由连续时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的
5、损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的
6、无理取闹、、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的
7、违犯工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的
8、犯有其他严重错误的。
符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。专业技术人员和管理人员在下列情况下，单位不得辞退：
1、因公负伤、致残，丧失劳动能力的
2、妇女在孕期、及哺乳期内的
3、享受休假待遇的人员在休假期间的
4、患绝症、精神病及本专业的
5、符合国家规定其他条件的。
三、辞退的程序事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级人事部门备案。
当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。
辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。
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