风湿性关节炎属变态反应性疾病,典型表现是轻度或中度发热,游走性多关节炎,受累关节多为膝,踝,肩,肘,腕等大关节,常见由一个关节转移至另一个关节,病变局部呈现红,肿,灼热,剧痛,部分病人也有几个关节同时发病,风湿性关节炎的病因尚未完全明了.本病诊断主要依据发病前1-4周有溶血性链球菌感染史,急性游走性大关节炎,常伴有风湿热的其他表现如心肌炎,环形红斑,皮下结节等,血清中抗链球菌溶血素“O”凝集效价明显升高,咽拭培养阳性和血白细胞增多等.现代医学对本病主要采用青霉素控制链球茵感染,水杨酸制剂解热消炎止痛改善症状.从中医方面来说属于“痹证”范畴,可以辨证使用一些中药治疗。
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如果该员工是正式员工，他在合同履行期内患精神病，与一般患非一样，依法享有病休待遇，贵司需给予一定的医疗期(医疗期长短一般依员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，324个月不等，具体参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》)。医疗期满后，贵司可依劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》、《关于精神病患者可否的复函》及《》有关解除的有关规定，根据该员工的治疗情况处理：
1)精神病员工在医疗期内已经治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，贵司应适当安排其工作，不得直接因病解除劳动合同。
2)精神病员工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由贵司另行安排的工作，贵司可提前30日通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并依《劳动合同法》第47条规定的标准支付其经济补偿。
3)精神病员工经鉴定丧失劳动能力的，企业可解除劳动合同，并支付相当于员工本人标准工资3-6个月的医疗补助。
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医院住院部没有具体规定时间，探视病人应该是在10点已后。
