01:安于现状VS和持续努力
前几天见了一个90后的自媒体小伙伴,除了和其他人一样每天八小时需要上班,其余的时间她都在写作和阅读。
她身上有两个点是让我很佩服的:
(1) 每天只睡四个小时
(2) 每天坚持写作和输出
现在的她,是依靠写作可以月入过万的斜杠青年,通过自己的努力实现了业余收入超过本职工作的收入。
询问为什么如此努力?她告诉我三个原因:
◎她的本职工作偏行政和文职,职场发展前景不佳。现在年轻尚且拿着一份工资也不算糟糕,但是3-5年后的职业发展让她非常焦虑。
◎写作是她所具备的一项技能,通过写作她可以实现收入上的增加、人脉上圈的扩大,打开自己的视野。
◎通过进入新的圈子,她希望通过自己的努力获得更好的工作机会(和运营或写作相关)。完成自己职场之路的转型
事实上,从她的行为路径当中不难看出,当一个职场人选择跳出舒适圈的时候,其实是基于对自己职场成长路径的长期规划。
职场是价值交换的中心,只有当你的价值不断提升,才有更多的话语权和选择权。
相反,在职场上选择安于现状的人并不是在原地踏步,而是在不断的退步。
02:人无近忧,必有远虑
职场上选择安于现状的人无非是因为懒惰,但行为上的懒惰并不代表理性上的认同。
其实,大部分“混日子“的职场人都不可避免的会有内心的焦灼感,这是一种对未来不确定性的担忧。
这种感往往来自两个方面:
(1) 自己对未来的担忧,虽然眼下日子过的很惬意,但一旦公司出现问题回归市场,自己的竞争力是在不断下滑的。
(2) 外部的感,不断进入的职场新人不仅学历状况优秀,而且更为热情和努力。他们成长的速度是非常可怕的。
职场上最不缺少的就是优胜略汰的例子,最常接触到情况之一就是新人用更低的价格取代了老员工的位置。
2016年底的时候,一个粉丝向我倾诉他被公司开除,郁郁不得志的事情。
事情的经过并不复杂:
他在公司这个岗位已经工作了四年,按照每年公司都会调薪的惯例,他的薪资已经从入职的5K调整了9K。
公司招聘了一个应届生来做和他同岗位的工作,原本只是负责做他的助理,但对方的学习能力和实操能力都很强,不到半年就可以全盘接收他的工作。
对于公司老板而言,一个月薪5K热情满分的新人VS月薪9K已经毫无生气的老油条,选择前者是毋庸置疑的事情。
03:什么是你的职场竞争力?
(1) 准确的职场定位
在思考自身职场定位的时候需要思考的几个维度:
◎确定你选择的行业,比如互联网、房地长都属于大的行业。接下来确定大行业下的具体细分行业。
◎根据行业来选择几家代表性企业研究公司的岗位划分,根据自身能力和兴趣进行能岗匹配
◎分析自身的优势和劣势,选择能够发挥优势的岗位
(2) 清晰的职业规划
职业的上升路径主要分为两种
◎在同一公司,通过晋升的从基层员工跃迁成管理员工
◎在同一行业,从普通公司跳槽到行业顶级公司
两种路径都是可行的上升渠道,关键在于自身能力和价值的提升。
(3) 具备核心竞争力
第一阶段:超强的执行力,使命必达。
第二阶段:具备“解决问题“的问题,从动手到动脑。
第三阶段:具备岗位相关的资源,可以为公司提供更多的价值
第四阶段:拥有你的核心客户或技能,成为“不可取代“的员工