答：
心理健康教师资格证考试包括3个科目，科目一为《综合素质(中学)》;科目二为《教育知识与能力》;科目三为《心理健康教育学科知识与教学能力》。其中，心理健康教师资格的笔试仅开考科目一与科目二，科目三《心理健康教育学科知识与教学能力》结合面试一并考核。
一、问题：
根据具体情况而定，心理测试通常是面试过程中的一部分，用于评估者的心理素质、适应能力和工作潜力。
这个面试穿正装是肯定的。
一般心理测试的结果会作为面试官的参考，影响面试结果。每年都有一小部分人因心理测评没通过被刷。
答题中一定要切忌：装好倾向明显、矛盾选项过多、职业价值观与岗位需求不符等，这些问题都很有可能导致你的测评结果。
心理测评到底怎么答？
1、把握做题速度
心理测评往往题目数量大，测验时间长，且测验过程比较枯燥，因此在测验的过程中提前预估好每题答题速度，切忌出现烦躁、情绪不稳定等情况，否则将影响你的测验结果。
2、注意测谎题
测谎题是为了检查考生回答的真实性和有效性，以及考生在回答中是否故意进行掩饰，测谎题常常会在量表或回答中穿插出现。
考生如果前后作答不一致，将导致测评的说谎分数过高，致使测评无法通过。
3、答题忌过火
心理测评常用的量表有“霍兰德职业性向测验”“MBTI”等。如MBTI测试中得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被镌汰。所以做题切忌极度，将某一相关分值提得过高。
很高兴回答你的问题，感谢关注。
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1、微笑微笑是一种用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。
在事业单位面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖考官的心，引起他对你的注意和好感。当然微笑不要太僵硬，要发自内心。自己平时可以对着镜子多练习一下。
2、眼神“眼睛是心灵的窗口”，在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分：
(1) 在脸上露出专注或尊敬的表情。
(2) 聚精会神、对任何都感兴趣。
(3) 有意识的整洁。
(4) 目光要自然、柔和、亲切、真诚。
很多求职者在平时的说话过程中会有很多的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。
3、观察由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察并仔细“阅读”面试官的面部表情，洞察他的内心情感情和绪变化，顺应他的感情迁移，迎合他的情绪变化，并根据他的表情变化来及时调整自己的回答内容。避免引起他的反感，给他留下轻松愉快的印象。
4、亲和力在事业单位面试过程中，求职者应该具有亲和力。除了用眼神表达亲和力外，还可以通过仪表进行调整。一般情况下，根据身高、脸型等不同特征，面部会呈现冷和热两种特点。热面孔给人的印象比较嘻哈，玩世不恭的特点。冷面孔给人的印象是冷峻、严肃的特点。在脸部呈现这样的特点的时候应当从发型，服装等方面进行整理，尽量让自己的形象显得具有亲和力。
整个面试过程中需要强调的部分：
(1) 进门时要表现得自然，不要紧张或慌张；
(2) 面试时要始终面带笑容，谦恭和气。表现出热情、开朗、大方、乐观的精神状态；
(3) 不要无缘无故皱眉头或毫无表情；
(4) 不要直盯对方，也不要以眼瞟人、漫不经心，眼光宜落在主考人的鼻子上为佳，这样既保持了接触又避免了不礼貌的直盯；
(5) 对方提问时，不要左顾右盼，否则面试官会误认为你缺乏诚心和兴趣；
(6) 切忌面带疲倦，哈欠连天，面试前一天一定要保持睡眠充足；
(7) 不要窥视主考人员的桌子、稿纸和笔记；
(8) 面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好；
(10) 为了吸引听者的注意力，使言谈显有声有色和增强感染力，在说话中可以适当加进一些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用指指人；
(11) 在说话时切不可面露酒媚、低声下气的表情，企图以鄙薄自己来取悦于对方。这样做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的态度才能获得对方的信任。
教师资格证考试分为笔试和面试两个部分，其中大多数同学担心的都是面试，而面试的难度其实并没有很多同学想象的那么大，其实就是“纸老虎”。
面试的时候注意教姿教态，在试讲环节注意专业知识不要出错，注意把握好重难点，各项环节完备，基本上是没问题的。因为紧张而出错，被刷的几率是存在的。
教师资格证面试其实也会区分地区，有些地区的监考老师比较严格，会卡的厉害一点，有些则是马马虎虎都过了，所以也要看运气。
心理测评的结果一般是 ：测试、评估、建议，属于企业EAP服务中的一项：
主要目的是运用各种专业量表对员工个体和群体进行心理测评，经测评系统自动生成的结果报告，可帮助企业了解员工个人的心理特征；同时掌握员工群体的心理状态。并且可以筛查出心理状态异常的员工，及时进行关注和干预工作，预防危机和负件的发生。
根据善世EAP负责人指出，心理测评是靠谱的，已经有多数企业成功运用心理测评提升组织绩效与员工心理满足感。
