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抑郁症病人可以长期休病假吗,有哪些相关的-有抑郁症的员工如何处置好

抑郁症病人可以长期休病假吗,有哪些相关的

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国有企业怎么处理有精神病的职工

我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。 在通常情况下,劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同;经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的,用人单位可解除劳动合同,并根据规定给予适当的补偿。 根据劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》的规定:“请长病假的职工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”可见,用人单位对患病职工采取解除劳动关系措施之前,对患病职工进行评残或劳动能力鉴定是必经的程序。 除名,是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、连续旷工时间超过15天、或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工依法有权单方采取解除劳动合同的处分措施。根据相关规定,因严重违反劳动纪律被除名处分的职工,用人单位可以不支付经济补偿金。该患病职工目前仍未进行评残或劳动能力鉴定。如单位没有充分证据证明在医疗期满后,患者已获充分告知的情况下仍然拒绝对其进行劳动能力鉴定的要求,也没有充分证据证明该名患病职工确有工作能力但仍然拒绝服从你单位安排的工作,则你单位不能认定他有违反劳动纪律的行为,因此,作出除名处分的行为,不仅对该名患病职工本人不公平,而且也违反了我国现行的劳动法律法规及政策的相关规定。

抑郁症患者犯法怎样处理

抑郁症和焦虑症是精神病的一种,精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,不负刑事责任,但要经法定程序鉴定。 《刑法》第十八条 【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由强制医疗。 间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。 尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。 醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。

如果女朋友有抑郁症,该如何帮助她并与她友

她知道你曾经很爱她很爱她,她曾经爱你胜过爱她自己,是你一次次伤透了她心她觉得自己的真心诚意都没能换到你的信任从此她只相信天天可以看得见的家人。她心里放不下你但是她不敢去靠近你。所以难过伤心。

抑郁症患者该怎么治疗

抑郁症是一种非常难治愈的心理疾病,单靠患者自己或者和患者的家人朋友是很难治愈的。“

心病还需心医治,天下没有吃药吃好的抑郁症,当然是否需要吃药,以及是否需要住院治疗,都要根据患者的具体情况,由心理医生定夺。

不论轻重如何,抑郁的必要特征是心情低落,没有心情低落,便根本不能成为抑郁,作为精神病理状态,抑郁的程度必须达到是心理功能下降或社会功能受损害,否则心情低落便不能诊断为抑郁症,当然持续时间的久站也是抑郁症诊断的一个必要条件,通常至少持续两周以上才够诊断标准。抑郁有以下6个主要的表现,一,兴趣减退甚至丧失。二,对前途悲观失望。似乎生活工作学习都前景暗淡,事情已经无可挽回和不可收拾,严重哥这可感到绝望。三,无助感。令人对感到对处境,毫无办法,对自己的不幸和苦痛为力。抑郁更特征性的体验是被人感到别人对他爱莫能助,尽管他完全能体会到别人的善意,看到别人在为他操心努力,但他感到无济于事。四,感到精神疲惫,似乎精力已经耗尽,想振作也振作不起来,至少无法持久,被人感到缺乏动力,似乎没有别人催促或推他一把,他就什么也不想做也动不起来。五,就是自我评价下降,如果病人原来就是个自卑的人,这一点必须比过去更显著,才有诊断价值,认为自己的知识和技术都没有用,毫无用处。只看到自己的缺点错误,似乎没有什么长处和优点。六,感到生活或生命本身没有意义,活着还不如死了的好,常有念头,甚至有行动。

建议您根据您的具体情况,精神病医院寻找精神科的医生。或者到心理咨询室寻求心理咨询师的帮助。

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抑郁症欠债法律怎么处理

郁郁症和欠债是两个不同的法律概念,法律(法庭)一般不追究郁郁症者的法律责任,但,欠债还钱的道义底线和权利义务责任的法律精神,是要维护的,所以法院只问欠债者的权利义务责任,不能因为债务人有郁郁症就不追究。

抑郁症员工会伤害别人吗

谢谢邀请!

抑郁症是一种心理疾病,与感冒、糖尿病、神经衰弱……一样是一种疾病。怎么能辞退呢?提出辞退问题本身就是缺乏同理心、同情心!

抑郁症患者的根本原因是将潜意识中的恐惧和愤怒的攻击指向了自己而不是外界!

前面在回答有关抑郁症的心理成因时讲过,抑郁症患者和暴力犯罪者有着类似的心理根源一一早期创伤或抚养人幼年的不当教育(溺爱或棍棒教育、因打工等原因导致亲子间断分离、父母离异或丧失父、母等)。

在这种不良的环境下成长的孩子,心理上都会留下阴影造成扭曲的心理,在不恰当的负件激发下有的会对负件的制造者进行报复或者替罪羊式的行为!(因为负件的制造者太强大而将愤怒投向弱小)。

当然更多的是将愤怒和恐惧引发的攻击指向自己,从而对自己不断的自责、内疚、自残、自伤(认为是自己的错误惩罚自己),从精神分析理论来看是超我与本我的严重而造成自我的纠结与痛苦一一生不如死!正确的做法就是及时进行心理疏导和药物治疗。如果没有及时治疗和干预会由急性抑郁转化为慢性出现长期的情绪低落,久治不愈等状况。

现在治疗抑郁症的药物副作用都很小,只要坚持还是可以治愈的。有很多人因为担心药物副作用甚至说造成药物依赖而不吃药。这是极其错误的观念。抑郁症是五色羟胺分泌不足引起(情绪低落导致食欲减退等原因)。只有适当的药物治疗结合自我成长(心理咨询、阅读、写作等),才能彻底根治。

所以真正的抑郁症患者潜意识里是愤怒而表现出来的是恐惧,会有不同程度的被害妄想。

但是抑郁症通常因为自身能量不足,就像马丁.塞里格曼的抑郁的狗狗一样。即使遇到机遇也无力实现,只能爬在原地。所以到严重的时候连去的力气都没有。更不会伤害别人!

严重的抑郁症患者处于木僵状态,对外界没有反应。所以,作为家属最好的方法是送医救诊。

由于工作问题导致抑郁症,已经无法工作,紧

我觉得实事求是,先停下来,把伤口捯饬好,再去工作,工作常有,健康不常有,工作比起命来讲还是轻很多,留着青山在,不怕没柴烧!

有抑郁症的员工,单位是怎么安排的

让员工休息一段时间,重要的是帮助他找回适应社会的自信,帮他从新树立做人的信心,抑郁症还是可以医治的,主要原因是来自内心的消沉,也就是说内心不够强大受压能力差。

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