以下是一些心理疾病测试题的示例：
1. 抑郁症测试题：
- 您是否感到无助和无望？
- 您是否感到疲惫和精神萎靡？
- 您是否感到失眠或睡眠不足？
- 您是否感到食欲减少或增加？
- 您是否感到对日常活动失去兴趣和乐趣？
2. 焦虑症测试题：
- 您是否感到紧张和焦虑？
- 您是否感到心跳加速或心悸？
- 您是否感到呼吸急促或气短？
- 您是否感到手脚发抖或出汗？
- 您是否感到恐慌或失控？
3. 强迫症测试题：
- 您是否经常反复检查事物或行为？
- 您是否经常进行某种仪式或动作？
- 您是否经常担心某些事情或想法？
- 您是否经常强迫自己去做某些事情？
- 您是否觉得自己的想法或行为无法控制？
请注意，这些测试题只是示例，不能用来作为诊断心理疾病的唯一依据。如果您认为自己可能患有心理疾病，请咨询专业的心理医生或医师。
精神医学和临床心理学看上去是两个非常相似的辞藻，然而从术业有专攻的角度去解读，还是不同的。
一，我们从专业和学问的角度分析精神医学。
精神医学是，治疗精神疾病患者的学问，是临床医学的分支，是研究人类各种心理障碍、精神病的病因、发病机制、临床特点和防治方法的一门临床学科。旨在探索人类精神世界的奥秘，以促进人类的精神健康。精神疾病有抑郁症、恐慌症(panic disorder),又称惊恐障碍,是一种焦虑型精神官能症，人格障碍，统合失调症等病症。这些都是重度的心理疾病，需要从医学的角度去治疗，属于精神医学的领域。本专业基础宽厚，毕业后能在综合医院或专科医院从事临床精神病学、心理咨询心理治疗工作的高级医学人才。在日精神医学隶属医学部内科系专攻。
这里给大家推荐，神户大学医学研究科的精神医学分野。
神户大学精神科有60多年的历史，该专业研究室的教授们专攻儿童精神医学、精神病理学、认知症等。目前研究领域负责人是曾在东北大学执教10年的曽良教授，他的专业领域是精神・神経生物学。与该研究室有协助的医学机构众多，实力强大。
博士课程的入学要求是：
1.具备18年医学相关受教育经历者、即所谓硕士毕业生或实习医生。
2.没有外国人留学生专门入试，必须与日本人一起参加考试。考试分为笔试和面试。
3.考试要求。笔试是针对英语能力的测试，如果有托福托业或雅思成绩可以免除，面试是针对专业能力和研究潜力的考核。分别占分值100点，共计200点满分。
二，我们从专业和学问的角度分析临床心理学。
临床心理学是临床心理学是应用心理学的重要分支，而应用心理学是应用心理学是心理学中最有生命力的组成部分。该学科主要借助心理测验对病人的心理和行为进行评估，并通过心理咨询和心理治疗等途径调整和解决个体的心理问题。
三、精神医学与临床心理学在资格考试方面有什么不同
精神医学专业的学生最终成为医师，像其他临床医学的医生一样需要通过日本国家医师资格考试后经过漫长的实习医生阶段后成为正式医生，这里推荐蔚蓝留学网sgu站之前的文章给您阅览，
性格轮廓测试*请在每一题中的4个选项中只选择一个最符合你自己的，并在”□”打勾。共40题,不能遗漏或多选；*请按第一印象最快的选择，若不能确定，可回忆童年时的情况，或者询问你最熟悉的人。全部选完之后，请将结果统计于此。D：I：S：C：一、□D富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；□S适应力强:轻松自如适应任何环境； □I生动:充满活力,表情生动,多手势； □C善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。二、□C坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；□I喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；□D善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；□S平和：在中不受干扰，保持平静。三、□S顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；□C自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；□I善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；□D意志坚定：决心以自己的做事。四、□I使人认同：因人格魅力或性格使人认同；□C体贴：关心别人的感受与需要；□D竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的；□S自控性：控制自己的情感，极少流露。五、□I使人振作：给他人清新振奋的刺激；□C尊重他人：对人诚实尊重；□D善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；□S含蓄：自我约束情绪与热忱。六、□I生机勃勃：充满生命力与兴奋；□S满足：容易接受任何情况与环境；□C敏感：对周围的人事过分关心；□D自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。七、□C计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；□S耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；□D积极：相信自己有转危为安的能力；□I推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。八、□D肯定：自信，极少犹豫或者动摇；□I无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；□S羞涩：安静，不善于交谈；□C有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。九、□S迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；□C井井有条：有系统有条理安排事情的人；□I坦率：毫无保留，坦率发言；□D乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。十、□D强迫性：发号施令，强迫他人听从；□C忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献；□I有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；□S友善：不主动交谈，不爱争论。十一、□D勇敢：敢于冒险，无所畏惧；□S体贴：待人得体，有耐心；□C注意细节：观察入微，做事情有条不紊；□I可爱：开心，与他人相处充满乐趣。十二、□I令人开心：充满活力，并将快乐传于他人；□C文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐；□D自信：确信自己个人能力与成功；□S贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。十三、□C理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物；□D独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙；□S无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情；□I富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。十四、□I感情外露：从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人；□C深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶；□D果断：有很快做出判断与结论的能力；□S幽默：语气平和而有冷静的幽默。十五、□S调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的；□C音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣 □D发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住； □I喜交朋友：喜欢聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人十六、□C考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子； □D执着：不达目的，誓不罢休； □I多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬； □S容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。十七、□S聆听者：愿意听别人倾诉； □C忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由； □D领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己； □I活力充沛：充满活力，精力充沛。十八、□S知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人； □D首领：要求领导地位及别人跟随； □C制图者：用图表数字来组织生活，解决问题； □I惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。十九、□C完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序； □S和气：易相处，易说话，易让人接近； □D勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息； □I受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。二十、□I跳跃性：充满活力和生气勃勃；□D无畏：大胆前进，不怕冒险；□C规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范；□S平衡：稳定，走中间路线。二十一、□S乏味：死气沉沉，缺乏生气；□C忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然；□I露骨：好表现，华而不实，声音大； □D专横：喜命令支配，有时略显傲慢。二十二、□I散漫：生活任性无秩序； □D无同情心：不易理解别人的问题和麻烦； □S缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做； □C不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。二十三、□S保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时； □C怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中； □D逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己见； □I唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。二十四、□C挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足； □S胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚； □I健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情； □D率直：直言不讳，直接表达自己的看法。二十五、□D没耐性：难以忍受等待别人；□S无安全感：感到担心且无自信心； □C优柔寡断：很难下决定； □I好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。二十六、□C不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人千里；□S不参与：不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣；□I难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言；□D缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感。二十七、□D固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见；□I随兴：做事情没有一贯性，随意做事情；□C难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦； □S行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍。二十八、□S平淡：平实淡漠，中间路线,无高低之分，很少表露情感；□C悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处；□D自负：自我评价高，认为自己是最好的人选；□I放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。二十九、□I易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了；□S无目标：不喜欢目标，也无意订目标；□D好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的；□C孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。三十、□I天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛； □C消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度； □D鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当； □S冷漠：漠不关心，得过且过。三十一、□S担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦； □C不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢； □D工作狂:为回报或成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息； □I喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。三十二、□C过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯； □D不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的表达自己； □S胆怯：遇到困难退缩；□I喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。三十三、□S腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心；□I生活紊乱：缺乏安排生活的能力；□D跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人； □C抑郁：常常情绪低落。三十四、□I缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑；□C内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里；□D不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的；□S无异议：对很多事情漠不关心。三十五、□I杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西； □C情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落； □S喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚；□D喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。三十六、□S缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦； □D顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服； □I好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心； □C有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。三十七、□C孤僻：需要大量的时间独处，避开人群； □D统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力； □S懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好； □I大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。三十八、□S拖延：凡事起步慢，需要推动力；□C多疑：凡事怀疑，不相信别人； □D易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒； □I不专注：无法专心致志或者集中精力。三十九、□C报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人；□I烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情； □S勉强：不愿意参与或者说投入； □D轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。四十、□S妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场；□C好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见；□D狡猾：精明，总是有办法达到目的；□I善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。DISC性格测试题20世纪20年代，美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即―TheEmotionsofNormalPeople“正常人的情绪”。为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的来衡量人群的情绪反映－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。目前，DISC理论已被广泛应用于世界500强企业的人才招聘，历史悠久、专业性强、权威性高。以下是DISC性格测试题的完整版，让我们自己动手测一下，看看自己是属于哪一种人格特质。测试结果的使用说明：计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。Dominance－支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。1、情感方面：D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。2、工作方面：D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。3、人际关系方面：D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。4、描述性词语：积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率Influence－活泼型/社交者高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者1、情感方面：I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。2、工作方面：I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。3、人际关系方面：I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。4、描述性词语：有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际Steadiness－稳定型/支持者高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进1、情感方面：S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。2、工作方面：S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免，另一方面也能处变不惊。但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。3、人际关系方面：S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。4、描述性词语：可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强Compliance－完美型/服从者高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才1、情感方面：C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。2、工作方面：C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。3、人际关系方面：C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。4、描述性词语：遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强。
以下是一份医学心理学试题样卷：
一、选择题（每题1分，共20题）
1.下列哪种疾病最有可能导致抑郁症？
A.高血压
B.糖尿病
C.心脏病
D.癌症
2.下列哪种心理治疗方法主要用于治疗强迫症？
A.认知行为疗法
B.精神分析
C.系统脱敏疗法
D.暴露与反应防御疗法
3.下列哪种人格障碍最常见？
A.边缘型人格障碍
B.孤独型人格障碍
C.依赖型人格障碍
D.型人格障碍
4.下列哪种药物最常用于治疗焦虑症？
A.苯二氮䓬类药物
B.抗抑郁药物
C.抗精神病药物
D.镇静药物
5.下列哪种认知偏差是指个体对自己的能力和表现过高估计？
A.自我放大
B.自我降格
C.自我认同
D.自我评价
6.下列哪种人格特质与精神疾病的发生有关？
A.神经质
B.外向性
C.宜人性
D.尽责性
7.下列哪种心理障碍的特征是对自己的身体有过分担忧和恐惧？
A.强迫症
B.广泛性焦虑症
C.恐慌症
D.心理因素引起的身体疾病
8.下列哪种认知偏差是指个体对自己的能力和表现过低估计？
A.自我放大
B.自我降格
C.自我认同
D.自我评价
9.下列哪种认知偏差是指过分关注负面信息，而忽视正面信息？
A.过度一般化
B.黑白思维
C.过度归因
D.注意偏向
10.下列哪种人格障碍的特征是对他人过分关注，缺乏自我中心？
A.边缘型人格障碍
B.孤独型人格障碍
C.依赖型人格障碍
D.人际关系敏感型人格障碍
11.下列哪种认知偏差是指个体对自己的能力和表现过于严格？
A.自我放大
B.自我降格
C.自我认同
D.自我评价
12.下列哪种人格障碍的特征是对他人过分猜忌、怀疑？
A.边缘型人格障碍
B.孤独型人格障碍
C.依赖型人格障碍
D.偏执型人格障碍
13.下列哪种认知偏差是指个体对某些事件或情境的解释过于绝对化？
A.过度一般化
B.黑白思维
C.过度归因
D.注意偏向
14.下列哪种认知偏差是指个体过分关注自己的内心体验？
A.过度一般化
B.黑白思维
C.过度归因
D.自我关注
15.下列哪种人格障碍的特征是对他人过分依赖，缺乏独立性？
A.边缘型人格障碍
B.孤独型人格障碍
C.依赖型人格障碍
D.自恋型人格障碍
16.下列哪种认知偏差是指个体对某些事件或情境的解释过于个人化？
A.过度一般化
B.黑白思维
C.过度归因
D.注意偏向
17.下列哪种人格障碍的特征是对他人过分要求完美，缺乏弹性？
A.边缘型人格障碍
B.孤独型人格障碍
C.依赖型人格障碍
D.强迫型人格障碍
18.下列哪种认知偏差是指个体对自己的能力和表现过于乐观？
A.自我放大
B.自我降格
C.自我认同
D.自我评价
19.下列哪种心理障碍的特征是对某些事物或情境有过分的恐惧？
A.强迫症
B.广泛性焦虑症
C.恐慌症
D.心理因素引起的身体疾病
20.下列哪种人格障碍的特征是对他人过分自恋，缺乏同理心？
A.边缘型人格障碍
B.孤独型人格障碍
C.依赖型人格障碍
D.自恋型人格障碍
二、简答题（每题10分，共2题）
1.请简述认知行为疗法的基本原理和治疗过程。
2.请简述心理因素引起的身体疾病的概念和机制。
三、论述题（共1题，30分）
1.请论述心理障碍的分类方法及其优缺点。
普通心理学论文
论个性差异原理在职业选择中的应用
我们知道，同树上没有两片完全相同的树叶一样，世界上也不存在两个完全相同的人。每个人都有自己独特的风格，这种差异主要是就是个性的差异，个性一词来源于拉丁语Persona，是指演员戴的假面具，心理学沿用了其含义，把个性定义为一个人稳定的心理特点的综合。个性包括了相互联系的两个方面，一是个性倾向性，表现为个体的兴趣、态度、需要、动机、理想、信念、价值观、世界观等。二是个性心理特征，体现个体之间的气质、性格、能力等方面的差异。个性心理特征差异主要有三个方面：气质差异、性格差异、能力差异。掌握个性差异原理，对科学选择职业着密切联系和重要的意义。
一、气质差异与应用
气质是指人的心理活动的速度、强度、稳定性、灵活性等动力方面的心理特征。特别表现在情绪产生的快慢，情绪体验的强弱，情绪状态的稳定性和持久性，情绪变化的幅度及言语动作的速度等方面。
1、气质的类型
人的气质分为四类：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。心理学上叫气质类型，而每种有各自的特点：
多血质。情绪兴奋性高，外部表现明显，反应速度快而灵活。表现为情感变化迅速，对人对事易发生情绪反应。但情绪不稳定，心境变换较快，随意反应性强，具有较大的可塑性。具有这种气质类型的人，感受性高而耐受性低，他们举止敏捷，姿态活泼，有生动的面部表情。言语表达能力和感染能力强，思维敏捷，善于交际，情感外露，但体验不深刻。待人热情亲切，但又显得粗心浮躁。办事多凭兴趣，富于幻想，缺乏忍耐力和毅力，不愿做耐心细致的工作。
胆汁质。其特征表现为情绪兴奋性高，抑制能力差，反应速度快但不灵活，情绪体验强烈而持久，表现为情绪产生迅速、且带有爆发式特点。属于胆汁质类型的人感受性低而耐受性高，外倾明显。日常生活中为积极热情，易于激动，情感深刻而稳定，性情直率，精力旺盛，坚韧不拔，持久不渝，言语明确，富于表情，处理问题迅速而坚决。但自制力差，性情急躁，办事粗心，有时会刚愎自用，傲慢不恭。
粘液质。表现为情绪兴奋性和不随意反应性较低，内倾明显，外部表现少，反应速度慢但稳定性强。这种气质类型的人情感不易变化和暴露，不易激动。但当情绪一旦被引起，就变得稳固而深刻。他们行动稳定迟缓，说话慢且言语不多。遇事谨慎，三思而行。善于克制忍让，生活有规律，埋头苦干，有耐久力。不够灵活，注意力不易转移。容易固执拘谨。
抑郁质。表现为情绪兴奋性低但体验深刻，不随意反应性强，反应速度慢而不灵活。具有刻板性、内倾性等特点。属于抑郁质类型的人多愁善感，情绪体验少而微弱，多以心境的出现。沉静、易相处、人缘好、办事稳妥可靠。遇事缺乏果断和信心，常有孤独胆怯的表现。工作易疲劳，疲劳后也不易恢复。
2、气质类型与工作安排
气质无所谓好坏，也无善恶之分。每一种气质都有其积极的一面，也有消极的一面。每一种职业领域都可以找出各种不同气质类型的代表，同一气质类型的人在不同的工作岗位都能作出突出的贡献。
多血质的人适合外交工作、管理工作、驾驶员、服务员、医生、律师、运动员、冒险家、新闻记者、演员、侦察员、干警等等。不适宜做过细的工作，单调机械的工作也很难胜任。 粘液质的人容易养成自制、镇静、安静、不急躁的品质。外科医生、法官、管理人员、出纳员、保育员、话务员、会计、播音员、调节员等是他们适宜的工作 。胆汁质的人喜欢不断有新活动、新出现，喜欢热闹。适合的工作如导游员、推销员、节目主持人，演讲员、外事接待人员、监督员等。但对长期安坐、细心检查的工作很难胜任。 抑郁质的人可以很好地胜任胆汁质者难以胜任的工作。 比如校对、打字、排版、检查员、登录员、化验员、雕刻、剌绣工作者、保管员、机关秘书等等都是他们理想的工作。
3、气质差异应用原则
组织中不同岗位的活动性质是不同的，在一般的工作岗位上，气质的各种特性可以起到互相弥补的作用。如有人对优秀纺织女工研究发现，属于粘液质的女工，她稳定的注意力能及时发现断头的故障，克服注意力不易于转移的缺陷；属于多血质的女工，注意力易于转移，这种灵活性弥补了注意力分散的缺陷。她们以不同的工作完成了同样质量的工作要求。
实际上，组织的中的每个工作岗位，对其工作人员的气质特点都有特定的要求，因此在选择职业时必须考虑个人气质类型，要遵守两个原则：一是气质的适应原则，当一个人所从事的工作符合其气质特点时，就比较容易适应工作，工作起来也会咸到轻松愉快。反之，如果一个人所从事的工作与其气质特点不符，适应工作就比较困难，工作起来也比较吃力。二是气质的互补原则。在一个群体中，使不同气质类型的人在一起工作，可以起到不同气质类型间的行为互补作用，有利于工作任务的完成，提高工作效率。
二、性格差异与应用
有的人诚实、正直、谦逊；有的人活泼、好动、善交际；有的人则悲观、孤僻。在人际交往过程中有内向的，也有外向的，在情绪特征上，有稳定型的，也有激动型的，在适应工作方面有的人积极进取，有的人消极被动。个体之间的差异，除了相貌、体形不同外，性格特征上的差异是最主要的差异。
1、性格差异表现。
性格是个人对现实稳定的态度和与之相适应的习惯化了的行为的吻合。性格差异不仅表现在性格类型上，如内倾型、外倾型、独立型、顺从型、理智型、情绪型、意志型等，而且表现在性格特征的各个方面，一般可从四个方面来分析：
性格的态度特征。主要包括对社会、对他人、对自己及对工作的态度。
性格的意志特征。它是人能否自觉地调节自己的行为和水平的标志，表现为一个人对自己行为的目的是束有明确而深刻的认识，能否主动的约束自己，在困难和紧急情况下能否迅速、准确地做出抉择，以及能否以顽强的毅力把做出的决定贯彻到底。属于这方面的特征有：独立性、纪律性、组织性、主动性、自制力等。
性格的情绪特征。通常表现在情绪活动的强度、稳定性、持久性和主导心境四个方面。
性格的理智特征。也就是表现在感觉、知觉、记忆、思维、想象等认识方面的性格特征。
2、性格类型与工作安排
性格与工作的关系可以说是彼此制约相互促进的关系。一方面，安排工作岗位要考虑性格的职业品质，尽量使个体所从事的工作与其性格特点相适应。另一方面，性格是在长期生产与生活实践中逐步形成的。 美国著名职业指导专家，约翰??霍普金斯大学教授约翰??霍兰德把职业类型和人格类型分成六大类：社会型、管理型、常规型、现实型、调研型、艺术型。并与相应的六大类职业相对应：
现实型——这种类型的人喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作，这类职业特征主要是指熟练的手工工作和技术工作，即西方被称为“兰领”的职业。如木匠、铁匠、电工、车工、建筑工人、驾驶员、汽车修理等。
调研型——这类人喜欢智力、抽象的、逻辑的定向任务，大都喜欢独立的工作，不愿受人督促，也不愿督促别人，不喜欢戒律严明的环境和重复性的活动。其职业范围主要是科学研究和实验室工作主要是指各科学研究人员。
艺术型——这类人感情丰富、善于想象、喜欢求异、希望通过创作独特的艺术作品来表现自我。这类职业主要指艺术创作工作，使用语言、音响、动作、色彩、造型等创造艺术作品。典型的职业如文学家、诗人、音乐工作者、演员、记者等。
社会型——这类人对社会交往感兴趣，愿意出席社交场所，关心社会问题，有较强的社会责任感，重友谊，愿意为别人服务，容易和人相处，但往往缺乏机械能力。相应的工作主要是与人打交道的工作，如教师、医生、护士思想教育工作者等。
企业型——这类人性格外向、自信、精力旺盛、对冒险活动、领导角色感兴趣，具有支配、劝说和使用语言的技能，但缺乏科研能力。相应的职业范围主要是指管理、决策方面的工作。如国家机关及工作机构的负责人、党团干部、经理、厂长等。
常规型——这类人对系统的有条理的工作感兴趣，喜欢整洁的有秩序的生活环境，习惯于按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动。这类人往往缺乏艺术创作能力。典型的职业是办公室工作，如办公室的办事员，图书管理员、打字员等
三、能力差异与应用
无论从事什么样的工作，总要有一定的能力作保证。能力是在活动中发展起来的直接影响活动效率的心理特征。
1．能力的类型
人的能力有各种类型，通过分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力是指各种活动都需要的一些共同能力，相当于人们通常所说的智力。包括： 注意力、观察力、记忆力、思维力、想象力。一般能力的五种因素，在认识过程中各自执行不同的功能，起着各自的特殊作用。特殊能力也称职业能力，是对一般能力而言的，指在从事某种特殊活动中表现出来的能力。如数学能力、绘画能力、音乐能力、管理能力等。加拿大《职业分类词典》又将特殊能力分为11个方面：一般学习能力(Ｑ)、语言能力(Ｖ)、算术能力(Ｎ)、空间判断能力(Ｓ)、形态知觉能力(Ｐ)、职员能力(Ｋ)、眼－手协调能力(Ｋ)、手指灵活度(Ｆ)、手的灵巧度(Ｍ)、颜色分辨能力(Ｃ)、眼－手－足协调能力(Ｋ)。
社交恐惧症测试题有哪些
社交恐惧症测试题一般为问卷调查，种类颇多，不同机构都有自己的测试题，如“和不熟的人聚会时，会觉得放不开很不自然”等问题，但测试题只能作为初筛使用，并不以此为诊断依据。
社交恐惧症又名社交焦虑症，是焦虑障碍的一个重要亚型，社交焦虑症常发病于青少年或成人早期。社交恐惧症的诊断首先是症状符合，即患者表现为在社交场合和人际接触的过分担心，怕在大庭广众之下讲话、怕见上司、怕见陌生人、怕在别人的注视下进餐及进公共卫生间等。患者在上述场景下会出现明显的害怕不安，并且上述症状持续6个月以上，患者的日常工作、学习等因此受到较大影响。如果符合上述条件的人群，还需排除精神症、抑郁症、躯体疾病、药物滥用等，才可做出诊断。
因此社交恐惧症的诊断并不需要使用测试题，因测试题种类繁多也无须厘清，当出现上述症状时，建议尽快就医即可。
本内容由深圳市康宁医院 老年精神科 主任医师 吴东辉审核
18年的时候被闺蜜抢了男朋友，心如死灰，所以回老家相亲认识了现在的老公。
长相一般，说实话放在以前我不会看上他，但声音好听，很温柔，当时看得挺顺眼的，对恋爱婚姻也没抱什么期待，所以就答应交往了。
在一起四个月就在双方家长的推动下结婚了，结婚的时候约定好家务一人一半，但他大多数时候都比我做得多，对我说得最多的话就是：“放下我来，这是你该做的事情吗？”
结婚后没多久就怀孕了，怀孕后才知道什么才是女王的待遇，家务活他全包揽了，每天早上还早早地起来给我做午饭（带公司去吃），想要吃什么买什么，无论多晚都立刻去买。
因为那时候他在家里办公，我要去公司上班，他每天无论多忙都会接我上下班。
还是个妥妥的潜力股，刚认识他的时候每个月工资1.6万，结婚的时候涨到2.2万，孩子生下来的时候2.5万，前几天又涨工资了，3万一个月。
关键是工资一发就打我卡上。
对比我闺蜜，跟前男友结婚后没两年，他公公开车了人，家底都赔给人家了，最近正在闹离婚。
所以，我老公，算是我捡到最大的漏了吧。
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有人看我就再写几句，关于大家一直在说的几个问题。
1、很多人说我老公很可怜，当了接盘侠，我想说的是首先我跟我老公互相都有前任，并不存在谁接盘了谁的问题，没道理只允许州官放火，不允许百姓电灯吧？而且结婚之前关于前任我有跟我老公说过，他并不在意。
2、关于我老公的收入问题，他是做技术的，换份工作涨一次工资，很正常。
3、关于我闺蜜哪里我要纠正一个问题，他公公不止一个人，还有一个残了，有人说买保险，你们想想看农村人有几个会买保险，就算买了保险估计也不够赔的。
就说这么多吧，也谢谢大家的祝福，我一定会跟我老公幸福过下去的！
