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企业是可以辞退抑郁症员工的，可以通过提前通知对方或者是额外支付一个月薪资的来进行辞退，其次，如果员工的抑郁症并没有影响到工作的话，那么是不能够辞退的，否则就是属于违法辞退员工。
2024-03-29 20:24
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通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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可以，需要赔偿辞退。根据《》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定的,应当向劳动者支付经济补偿。
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不一定会被单位开除。
因为抑郁症被视为一种心理疾病，根据《劳动法》和《精神卫生法》，单位不得随意解除患者的劳动合同。
但是，如果抑郁症患者的情况严重影响到工作效率或者与其他人员产生等严重情况，单位可能会采取一些措施，比如调整工作岗位或者给予适当的休假等。
同时，抑郁症患者也需积极就医、接受治疗，争取早日康复，回归正常生活和工作中。
