抑郁症是一种精神心理疾病。已经达到病的程度了，就应该接受专业治疗。一般情况下，轻度者可以自我心理调节；中重度抑郁症，必须要去看医生，去治疗。但患者若讳疾忌医，那么可能抑郁症病情会逐渐加重，影响到他的社会功能和生活质量，严重者可能还会有意念甚至行为，甚至自己的生命都面临危险之中。还有一种叫“扩大性”，也是抑郁症最严重的一种结局。前一段时间社会上就发生了一起这样的个案，一家人的生命惨死于这位抑郁症患者屠刀之下。所以，在此也奉劝抑郁症患者及时去诊治，接受正规治疗，早日脱离抑郁的苦海。
如果说不合适，完全可以辞职再找一份工作。
16年的时候，我的一个朋友当时在大厂上班，那时候他34岁，妻子正怀着二胎，房子也正还着房贷，最后还是离职了，主要是因为上班上得郁闷。
朋友讲离职的时候他已经在大厂工作了三年，三年来一直996，头发都掉得差不多了。其实更多的时候还不止996，项目紧急的话都说要干到凌晨一两点才下班，下班了由于辛苦了一天，根本没有睡意，辗转好几个小时都无法睡觉，差不多终于有了睡意吧，闹钟又响了，差不多收拾收拾该上班了。上班的白天又是大大小小的会，根本没有太多的专心工作的时间，到了晚上五六点，会终于开完了，这时候终于可以静下心来工作了，用晚上的时间来弥补被白天占掉的时间。即便如此，同事关系也比较复杂，每年升职加薪的名额有限，每年为年终奖都要评分，身边的人压力都非常大，也会有一些互相倾轧的事情发生，这样同事关系就变得更加扑朔迷离了，需要有更加强大的内心。
三年时间到了，朋友的股票也到手了，至此，唯一能让她感受到安慰的就是这到手的钱。拿到这笔钱，以前的各种郁闷和心理崩溃终于缓解了，立即提出离职。
离职后，朋友又入职了一家名不见经传的小公司，做了该公司的CTO。现在又过去了五年，朋友入职的这家公司已经由一家小公司发展成为有数万人的大公司了。
俗言道：人挪活，树挪死。有机会就跳吧，说不定下一家会更好。
说的好:没有矛盾就没有世界。矛盾存在任何事物的时空，方方面面。工作的矛盾改变不了客观改主观。土话说有方法想去，没方法就受，不过是消极的。宏观的说法生气不如争气！长本领，争取当企业的精英！
视频...
我是阿离，很高兴回答这个问题。
以上三点是我对于裸不裸辞的考虑和分析。
希望我的分享能对你有所帮助。
我现在就面临着这样的问题，工作的非常不开心，特别想辞职。
说说我的经历吧。我大约是两年前进入到这家公司的，刚来时感觉各方面还凑合，于是满腔热情，每天仔细认真的工作，慢慢的也得到了直属领导的赏识。
去年年中的时候，公司突然要进行组织架构调整。直属领导私下找我，告知他会到另一个部门工作，待遇会比现在好，想让我和他一起去，我当然非常乐意，甚至还有些兴奋，感觉自己的好运要来了。
可是，现实却让我猝不及防。不知道是上面大领导对我的直属领导有意见还是其他原因，总之就是，我的直属领导被调到了一个不好的部门，工作量大还繁琐，待遇比原来的还低。由于原来的时候，我的直属领导已经向上面报告过了我要和他一起换部门，所以，很不幸，我也不得不进入到了现在这个部门。
说实话，我当时的心情非常郁闷，原以为自己的好运要来了，结果却是这样。领导安慰我说，再等等吧，过一段就好了。
好吧，我咬牙坚持，幻想着一起都会好的。可是，今年过完年，我的直属领导又被调到了另一个部门，而我却被留在了这里。
更关键的是，今年有几位同事辞职了，然后奇葩的事情发生了。公司竟然决定不再招人了，但是我们的工作量却没减少，相当于现在一个人要干两个人的工作，更蛮不讲理的是，工资待遇不变!
所以，当我听到这个消息的时候，内心极度愤怒，非常不开心，特别想立马辞职。
但是，毕竟已经经历过社会的毒打了，直接裸辞又不敢，所以赶紧看看招聘网站，想着找好下家再说。
结果，看了一圈，我的心情非常郁闷。工资高一点的都要求学历技术，咱够不着。工资低一点的那叫一个低啊，一个月就两三千块钱。招聘最多的就是销售，要么没有底薪，要么底薪非常低，全靠提成。可是做销售我又没有经验，本身性格也偏内向，心里没底。再说就算去做了，前几个月业绩肯定不会高，那么这几个月的房贷，家庭开销，怎么办呢？
仔细想想，都怪自己，上学的时候没有好好学习，好一点的工作自己的学历都够不上。这几年竟然也没有好好利用空余时间发展一下副业或者多学习点知识 就这样浑浑噩噩的过到了现在。
说实话，现在的我对眼前这份工作依然很不开心，但是作为一个成年人，我又深深明白社会的残酷。所以，没办法，就算不开心，我现在也不得不干下去，毕竟得先填饱肚子，得先让日子过下去。但是，我决定，在工作之余，一定要利用好时间，多学习，尽可能的掌握一些知识或者发展一份副业。当有一天我的知识可以让我得到一份好一些的工作或者我的副业可以足以支撑我的生活的时候，我会毫不犹豫的和这份苦逼的工作说拜拜。
所以，人生艰难，我想相当有一部分人都对自己现在的工作不满意，不开心，但是由于生活的压力又不敢随便辞职。那么我们只有先暂时忍耐，然后拼了命的利用空余时间多学习，找到自己感兴趣或者擅长的地方，终将一日，可以改变自己的生活。
人生不易，愿每个人都能活的开心，找到自己喜欢的工作，梦想成真。
嗯！确实很差！不是一般的差！简历石沉大海后，就认为工作难找，进而开始怀疑自己是不是很差。这种思考问题的逻辑，差到了极点！老鬼可以随您的愿告诉您：这种思维，您找工作都困难！真的很差劲！
这不是一个用工荒的时代！不是你只要随便投出去几份简历马上就有人积极主动地联络你的时代！
1、您制作的简历，能否在极短的时间内一下子抓住筛选简历的用人单位的工作人员吗？
您即使再优秀，如果简历很差劲，根本无法打动筛选简历的工作人员，您根本没戏！有太多拥有丰富职场经验并且业绩、能力非常强的职场人，简历设计制作的很差劲！
不要认为自己过去的职业经历很丰富、很有实力，只要写在了简历上，别人就会注意到、就是得到面试的机会！看似格式化的简历，如果填写上面出了问题，不懂得其中的方法、技巧，根本无法抓住筛选简历人员的眼球！
那些负责筛选简历的人事部门工作人员在做初步简历筛选时，浏览的速度非常快！有可能只是半分钟甚至更短啊！因此，简历不过关，根本没戏！
您连简历这一关都过不去，还谈什么找工作！根本没有面试的机会！
2、您投递简历的方向、用人单位、信息要求等等适合吗？
您的行业方向、的企业性质、岗位高低、薪酬待遇标准等等，是要和自己过去的职业经历相匹配的！太多人投递简历时，过高的自我评价或者过低的自我评价甚至带有偏差的自我认知，都会导致自己投递简历方向的错误。
您自认为自己很适合，但用人单位可能不那么想啊！
因此，投错了方面、职位、岗位、行业、领域等等，都可能导致简历石沉大海！
3、您投递的简历与岗位的匹配度至关重要
有些求职者设计制作了一份简历，却拿着这一份简历投递给不同的企业、行业、岗位。这也很可能导致简历石沉大海。
每一份简历是为了特定的求职岗位或者求职行业设计的。因为每个岗位的特点决定了筛选简历人员对于求职者简历中的侧重点重视程度是不同的。
因此，在针对某个特定岗位投递简历时，在简历设计制作过程中，应该有意识的强化、重点说明某些历史阶段的工作经历、业绩、成绩以及个人感受、感悟、荣誉等等。
而有些人太懒了，弄了一个统一模板的简历到处乱投！
您以为只要自己过去很辉煌，筛选简历的人会花费时间、经历来分析你？别做这种指望为好！可供他们挑选的人多了去了！谁会花时间去研究你？你能清晰的展现出来，我就给你面试机会，你没有明确、清晰、重点描述，那就拉倒了！直接忽略你的简历！
您也不是什么经天纬地之才！少了你一个、错过你一个，企业没任何影响啊！再说了，就是您现在这种提问的逻辑，不用您也正常！
这个时代，一方面企业急缺优秀人才，另一方面很多人找不到理想的工作。因此说工作难找不为过，说缺少优秀的人才也是对的！
任何阶段，都不要拿“人力资源市场的大势”来说事儿！这一点意义都没有。您自己的实力决定了对您个人而言找工作的难易而已！
就连设计简历、投递简历、参加面试等等，都是需要能力、水平、实力、技巧、方法的！别觉着自己有经天纬地之才，感慨别人不识货！也别怪现在工作难找。没能耐的人找工作确实难，而对于实力强劲的职场人，找工作或许根本不是难事儿！
现在正在求职找工作阶段，您的任何负面情绪、思想、状态，对自己能有一毛钱的用处吗？您自己应该清楚这个道理啊！
不用怀疑了！您就是很差！您需要的是马上从找工作的第一步：写简历开始做反思！甚至请教他人！哪里有时间问别人自己是不是很差呢？！
行动起来！做实际行动方面的有效思考、梳理、复盘！放下面子、扔掉无用的自负、自信，敞开心向他人请教，重新开始自己的求职之路吧！
以上供您参考。
欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。
在工作中，希望能够做出成效。有上进心，有着美好的理想和愿望，但是5年，什么起色也没有。也许题主一上班的时候就是雄心勃勃，准备撸起袖子加油干，干出个名堂的。不想现实却给了你一个冰冷的脸色。而现在的有些年轻人，踏入工作岗位的那一刻起，就是混日子。他们没想追求上进，他们准备在一个职位上一呆，呆到老。所以题主有这方面的忧虑，说明你是一个上进的人。
心急吃不了热豆腐。5年又不长，也许这5年你自认为做的挺好，但在别人看来，在同事和领导看来，你并没有什么卓越之处。因此，你在单位里没有得到提拔重用，一如既往的平平。这让你有些心灰意冷，不愿再付出，那么只能说你耐性不够。欲速则不达。在漫长的人生中，5年是多么短暂的时间。一个人要想在某个领域做出成就，又岂止是5年就能够见到成效的。
我们应该冷静的分析，到底是哪些原因致使我们不够出色，是哪些原因让我们不被重用？只有找准了问题，才可能得到解决。
一个人的能力，技术水平是立身之本。在一个单位讲求的就是实际的工作能力，那么就要求提出在各方面努力提升自我素质，多积累经验，多向老同志学习。对工作中的一些方法做不断的改进。
有人的地方就是江湖，在职场中光讲能力也是不行的。要学会人际交往，学会为人处事。当然也不是要求题主阿谀奉承，是在职场中要学会恰当处理人际。培养和同事之间的关系，和领导之间的关系。在整个单位中，人人提起你来，都觉得你不错。那么轮到提职加薪等等，人家就会往往就会想到你，情商也不是天生的，人脉也不是天生的，就需要不断的培养和积累。
也许有的时候我们会觉得自己的回报跟付出不成正比。难免觉得生活欺骗了我们。但是要调整好情绪和心态，不能一口就想吃为一个胖子，一锄就挖个金娃娃。工作中应该始终保持上进心，持之以恒认真工作的态度。即便结果不让自己满意，也要告诉自己：这是暂时的，是金子总会发光的。不能在这个时候放弃了。也许现在你距成功只差一步。
我的表哥，是县医院眼耳喉鼻科一位主任。工作上也相当出色，那一年单位选副院长。表哥觉得自己胜券在握，结果出来让他很失望。他郁闷了很久，甚至有些懈怠工作。后来我的表嫂劝她，以你这样的状态，也将与永远与副院长院长无缘。你的人生就此打住或者会向下滑。如果你一如既往的努力，不把这次坎坷放在心里，那么同事和领导都会看在眼里的，以后你就还有机会。表嫂的话，似乎点醒了他。表哥后面的工作更卖力了，机会总是给有准备的人。三年以后，他们老院长退休，他顺利的进入了院长候选人，如愿晋升了。
年轻有的是时间和精力。如果是这个单位的工作性质自己不适合，或者是这个单位的机制，不利于有上进心的人施展才能。分析清楚了，那就果断决策，毅然离开。都说“树挪死人挪活”。也许换个环境，对你来说是一个不错的选择。
但是千万不能在这个岗位上混日子。要么好好干，要么赶紧离开。
如果好好干，就想想应该怎么对待，思考一下，如何改变自己，强大自己。如何提高自身素质。
如果离开，就好好分析一下现在这个单位哪些地方不适合你，自己应该选择什么样的单位。并且前瞻性的思考一下，以后在新的单位应该从哪些方面去做，才能避免重蹈覆辙。
送给题主几句话：
好，我的分析简要到此，希望能对提出有所帮助。
若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！
