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目前我国没有对此规定，但心情病慢慢得到越来越多的人重视，患有心情病确实不能好好工作。跟你们领导说说看，也许会同意的。国家有相关的请假规定，如果您是正式员工，并且符合休假条件，首先参考《职工带薪条例》；如果年休假不够，参考《各类假期规定》，直接百度找寻相关信息就可以。如果非正式员工，就是和公司协商请假，公司有允许或者不允许的权利，不允许估计只有一说。如果为国企，并且家里关系好，那另说。以上就是有关抑郁症病人可以长期休病假吗问题的相关解答，希望满意
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、的应予剔除。
职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续不满一年的按本人工资的40计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70。
职工的疾病待遇低于企业月的40，应补到企业月平均工资的40，企业月平均工资的40低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
长病假有可能会造成对学业，工作的影响，一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示，特殊情况除外。
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病假期间工资的计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
除非很好的关系 记住 很好的关系，大夫可能帮你办，否则，抑郁症除非他看你很厉害了，确实没法工作了才会给你开半月假条。现在很严的。
