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得了抑郁症，电子厂上班能辞职。这是合理的理由，你需要出具医生的诊断结果和诊断书，电子厂会让你辞职的。毕竟治病是最重要的，不能耽误。再者这种病比较难治，需要长期治疗和调养。
结合身边遇到的真事，我建议你不要裸辞，先骑驴找马，免得自己后面找工作时太过焦虑。
之前一位学财务的同事，领导让他到下属公司做物资部负责人，这应该算是平级调动，而且人事和工资关系还在公司，待遇方面按那边的发放还会高一些。但这位同事不愿意，三番五次找领导说情，但领导都是各种画饼，同事没能改变去下属公司任职的结果。同事说他一个搞财务的去搞物资，一是不会搞，二是没兴趣，三是偏远，环境差。最后同事硬着头皮去了任职一阵子，没过多久，回公司提交辞职报告，回老家了。
同事来公司提交辞职报告时，我知道了，我还告诉他别着急，忍一忍，最起码应该找到新单位再辞职。结果他说没办法，实在受不了。就这样过了几天，公司准备把他辞职的事上会决策通过，结果听负责人事的同事说他又回来把辞职报告拿回去了，据说辞职的事被他老爸骂了一顿，就这样，这同事还是乖乖的去下属公司任职了。没过多久，公司财务实在缺人，又把熟悉公司业务的这位同事调回来做财务。后来聊到这个事，他说，当时确实有些激动，但这也是表达自己不愿意做除财务以外其他工作的决心。
我不太同意置之死地而后生，因为有些人认为辞掉现在的工作后才能下定决心找新工作，我想说的是如果是找到还好，如果一时半会儿找不到呢？压力很大的，而且久而久之自己都怀疑自己了。
现在的工作即便再难也要先做着，除非坚持做下去是对身体非常不利的，否则建议先忍着，找到新工作再辞职，这是对自己负责，也是对家人负责。
楼主同志啊，你是身在福中不自知啊！看看我们周围有多少实体店关门大吉了，有多少个体老板断收半年以上啊，当下多少人羡慕体制内的生活啊？
工作不快乐？生活不快乐？这两点分不开吧？工作的烦恼无非来自领导的不认可、同事间的鸡毛算皮，有什么直接的利益吗？工作是国家给的，工资是财政发的，看不惯的人和事情都会有，做到尽职尽责、无愧于心就好，你又不是一把手管不了太多事儿！
再说了，我们活着就只有工作啊，外面世界多精彩，乐趣多着呢！你的工资都是为了支撑你的生活的！你的兴趣是什么？爱好是什么？投入了多少精力？有多少收获？
你看我啊，看到大家发的有意思的提问、就回复一下，就好像隔着屏幕和大伙儿聊天、既是开导你们也是自我开导。这就是我的生活我的乐趣！这个事儿干好了朋友们给我点个赞，头条还给我发工资，你说好不好！
把自己生活的领域打开、别老想着业务之外的破事儿！
我的癫痫十五年，工作十二年，英语教师
由于抑郁症没有明确的病灶和相关的实验室客观数据进行确诊，目前仅依靠鉴别抑郁症的心理测试量表来判断是否患有抑郁症：
1、SDS（抑郁自评量表）
2、SCL90（90项症状自评量表）
3、MMPI（明尼苏达多项人格测验）
由此可知，抑郁症的诊断依据尚有弹性。所以，别轻易给自己戴上“抑郁症”的帽子。再者，抑郁症其实就是一种低能量的生命状态而已。这种状态是一种亚稳态，从一种亚稳态过渡到另一种亚稳态是很容易的事情。只需要提升我们的能量级数！就如同中医所讲的调节阴阳：身体内必须阴阳平衡，并且可以从低水平的平衡状态调整到高水平的平衡状态。
因此，组织员工学习“如何提升能量级数”才是正确的做法！这样，团队整体能量都提升了，公司业绩也会上升的。当然，通过培训仍不能胜任工作的人员应该调整工作岗位。如下图：能量级数在200以上都是正能量！
