思维定势是指人们在思维过程中过度依赖已形成的惯性思维模式，并倾向于认为对某些事物只有一种解决方案或思维方式。这种思维方式限制了人们的思维视角和创造力，使人们很难找到新颖的解决方案和想法。
什么是心态？
从心理学的角度来看，人们在日常生活中接触到的思维资源是有限的，因此他们经常使用相对简单的思维模式来处理生活中的各种问题。这种思维就是惯性思维。惯性思维有其优势，如简化决策和减轻认知负荷，但同时也限制了人们的思维能力。他们一旦陷入思维定势，就很难跳出常规的思维方式。此外，习惯性地使用一种思维模式还会导致人们的态度和信念定型，并且很容易陷入偏见和歧视。
从知识的角度来看，思维定势是由于人们在学习过程中总是遵循固定的知识结构和框架，这使得人们的思维方式逐渐僵化。为了打破思维定势，人们需要有开放的心态，接收更多的信息和意见，尝试从不同的角度思考问题并找到新的解决方案。
从经验的角度来看，思维定势还可能表现为过度解读过去的经验和教训，从而给未来的决策带来错误的指导。在工作中，某些行业、公司制度等因素也会给员工带来思维定势，因为长期的工作经验和行为习惯会让员工在思考问题时只停留在自己熟悉的领域，而缺乏跨界思考的能力。
为了避免思维定势的影响，我们可以尝试以下方法来激发创新思维:
1.双重思维法:首先，按照常规的思维方式组织你的思想，然后重复一遍，用不同的方式思考问题，寻找未被发现的问题和答案。
2.思维导图:运用思维导图可以摆脱线性思维，将问题及相关因素可视化，有助于理清思路，找到新的突破点。
3.相互启发:在团队或合作伙伴之间交流想法和意见，分享自己的观点和经验将有助于扩展想法和跨越行业边界。
4.激发好奇心:有时，最晦涩的信息和想法可能会激发最前沿的创新。保持好奇心，接受新事物和新思想，学习新知识和新技能。
总之，思维定势是一种固化的思维方式，会严重影响人的创造力和思维能力。为了跳出思维定式，个人和组织应该敞开胸怀，接受多样性，分享经验，并找到新的解决方案和新的思维方式。
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