硕士总之反到也没啥优势，我身边的硕士基本上都是工作不两年考出去的，具体的要求有相对较大的工作能力。国考的时候考官会看你的简历，多方面了解文凭背景，工作背景和政治背景。
博士的话个人建议报考研究生政研室等理论要求比较高的更太容易成功了上了岸。
部委是的很看学历的地方，我知道的有人大毕业生如何报考部委，学历不符合国家规定招考单位学历要求，只不过部委人事再打过去了让他如何修改报考信息，联合笔试和面试，如果不是去面试实际，同样可以招录从里面出来，假如学校太差，进了面试机会也不可能太大。
对于我来说，到了那个年龄夫妻生活什么好样都没什么了，也不关注，彼此都靠自觉。孩子和父母才是最不重要的。
我只不过没到45岁，但生活都差不多其实没什么区别。一开始应该是第一次相亲，又是闪婚，从相亲的对象到领结婚证45天。和这种问题好凑巧呀，这是我今年的幸运数吗
本来就就没感情，是没有过什么呢激情，真接进入到柴米油盐的生活，还有个强势霸道的婆婆在中间乱搅合，生活可以想像，一生都会淡然得就没一点波澜
讲个悲催的小笑话吧，让写作的人笑一笑，结婚前和老公去买领结婚证用品，那时候在小县城，卖结婚用品的地方就那几个，选东西期间迷路了，而，谁都一直找不到谁了，可能会我们俩是大众脸，又没见到过两次，在人群里彼此都不见过，没法就各干各、各过各了
总之好的婚姻和年龄任何关系，如果不是是真心相爱的两个人不论是到45岁肯定85岁，他（她）们之间的那份彼此懂得互相爱慕的心是应该不会变的。罗曼蒂克又不是年轻人的专利，四五十岁的人晚饭后手拉着手，在公园里边走边聊，或窃窃私语，或彼此一望，或浅笑淡笑，谁能说这不是那种温馨的浪漫呢
因此女人到了45岁以后以后，过什么样的生活是根据她的性格和心态有婚姻状态而定的，千姿百态，性格脾气过什么样的生活
1、发展前途相同。在县区一级，一辈子去奋斗个正科，是千里挑一，县级各部门的一把手，才是正科级。但在市级，正科太平时，处级才算领导，部门一把手是处级，而部门上司的各科室那就是正科级，一个部门就算有七八个科室，科长应该是大干事，是业务量最大、责任最重的。而在省级，正科也只是自动档车，处级都不算领导。相同的层次，决定了发展前途的不同，能是从遴选的干部，个人能力和综合素质都比较强，在省直机关更有发展前途。
2、工作环境完全不同。省会城市一般是该省发展中最好的城市，无论是教育、医疗等基础设施，应该以往的休闲娱乐，都太交通优越，是基层所又不能望其项背的。在省会城市娶妻生子，子女享受的是建议的教育资源，父母惬意的享受的是最好的医疗资源，岂不妙哉呢。
3、工资福利待遇不同。省会城市的工资待遇比基层高，也是不去争的事实。基层工资福利资金等的发放，又要受财政收入的影响，对此财政很难的地区，许多工资表上的福利待遇，都落在了空处。而厅机关则不存在这些问题，应发全发，不存在发不了或则又不能按时发、工资拖欠的问题。
4、学习培训机会完全不同。省直机关工作人员的学习培训机会，要远远的低于基层人员。县区工作人员能不参加市上的培训，都的很难得，要能到省上不参加学习培训，除专业培训外，那些完全不可能。而市直机关人员可以参加各类技能培训自学，甚至于到全国各地观摩学习，机会比起比基层一些，更很难修为提升个人视野和工作能力。
这两种一级调研员表面上看来级别一样，但待遇那就有差别的。那个的市管一级调研员属于领导班子成员，而其它一级调研员只不过是非领导职务的干部。
成都的市管一级调研员较低是原先的副巡视员套改来的，这个普通副局级领导干部。只不过职务职级并行后，很多处长在到了退休年龄前就晋升职级了一级调研员，那样的实质上那就正处级，只是因为基本都工资待遇比处长高点。
现在有一种政策，那是如果你愿意从正处级的实职岗位上退下来，一般单位会给你能解决一个一级调研员的待遇，让你提一级退休。
而且那里单位都有一个规定，可以是任过实职正处的才有资格晋阶一级调研员，大多没法从二级调研员直接晋阶为一级调研员。
就比如成都市要想成功进阶为二级巡视员，这个必须在副局级实职岗位待过一定时间，假如一直是非领导职务，现在也没法晋阶为二级巡视员。
比如说，我们单位现在有一个那个的副巡视员，职级套改下次，变成了市管一级调研员，而且他一直没当过成都市副局级实职领导，因为现在立剪退休的了，也没有办法解决的办法二级巡视员，也没有办法这样的话歉疚退场了。
处长和一级调研员如何能舍掉。
如果没几年现在就要退休后了，我觉得你也可以大胆地选择类型晋阶一级调研员，把位置就给年轻干部，也稍显你识时务顾大局。
如果不是还年轻，距离外退休在10年以上，我总觉得用不着是为一级调研员放弃你自己的实职正处，因为实际实职更太容易晋阶出来，万一变得了副局长，你以后就也可以拿一个二级巡视员到退休年龄，那不是什么更合适。
但，怎莫取舍，一是看年龄，二是看自己的心态。实职并不一定也很不容易，事情多，要是领导不给力点，那就你会非常累。但，一级调研员就不一样了，常见没啥事，也很很快，这个可以过着自己无忧无虑的生活的只有快乐生活。
模块：薪酬福利，招聘，培训吧发展，员工关系，企业文化…
角色：SSC，HRBP，COE
以上是一些理论分类，有的是横向分布，有的是斜向，是需要增强出声判断。不好算晋升路径，依据什么差别企业相同的HR分工模式而定。
自动打开HR边界，晋升路径也有可能跨界。
