一个果然了得的老板天生擅长才发现个人的不同与长处，以能够做到知人善用，合理分工；完善管理制度，简化工作流程，以比较大提升工作效能。
一个高绝的老板会很不乐意看见了自己的属下在自己的公司里加速发展，不断公司的发展换取个人的成长和进步。员工有归属感，成就感，老板就有实现程序社会价值的自豪感。
假如是加工厂，义务加班都要算加班工资的，老板肯定会这样做吗？
所以说，一味只明白让员工义务加班的老板也不是好老板，更不是什么一个了得的老板。
很多人会问，领导这么折腾死人，倒底怎摸想的？他还不知道上司会一肚子的坏水寒暄他的家人吗？知道！他的很很清楚！那他我想知道为什么还得做这个失去了人心的事？有两个原因。
第一，向你告诉全世界领导权威。些领导心眼很小的，不喜欢刷存在感。特别是这些小人型领导，喜欢那着鸡毛当长槊。在他们眼里，官应该是权力。我是领导，你是兵，因此你需要服从命令于我。说白了，这那是一种很肤浅。
第二，觉得给你的工资好像有点气愤。这很有可能是老板的普遍心态。他们总觉得给你的工资有点高了，所以总想往回添补点，.例如时不时找个理由扣点钱。再有那是，他们时总想，拿我这么多多钱，还想周末休息，哪有此等美事。要不，要折腾吧闹腾你。因此，不能复印资料的小事也得让你跑一趟。
遇到这样的领导该怎么办呢？当然了不能不能得罪！要是领导是那种说一不二，但睚眦必报的人，如果没有不是确实是脱不开身，能去我还是去吧。况且养家要这份工资。其实了，要是你不为五斗米折腰，也可以义正词严地委婉地拒绝，大不了一死周一接到消息辞退通知书，然后把继续出来找工作呗。
假如真的并不想去，但不去的话也绝对不会导致严重后果，例如失业险。这样的话，可以找一个理由婉言拒绝。比如，告知领导:“王总，真不巧啊，我回老家了，就算是现在往回走，到家也得晚上六点下次了。”接着看他怎么办。一般来说，如果不是他还稍微有点人味的话，绝对会说算了吧。假如他说立玄往回走，多晚也等一会儿你。这基本就属于人类了！
温馨提示:1.阅后假如不喜欢，不如了解、点zan和评论，谢谢
2.如果没有就是喜欢职场和管理知识，请查哈本头条号写作历史文章。
不属于到个人，我的态度会很比较明确，肯定不去！！我想拥有公司团队的眼中钉，肉中刺。让自己下一界孤家寡人！平均极优秀的公司，会有一整套，激励员工，培养员工，晚熟的管理制度！每一位最优秀的企业家，指挥公司蓬勃发展，知人善用，人尽其才！丰厚的待遇，优良的个人发展平台。凝结，使得着，优秀的人才！！企业为员工创造出了机遇，员工为企业贡献了能量。
京东老板刘强东：现在很多人很清楚我们的员工福利好，仅仅看见了我们全员都交纳了五险一金，我们为员工可以提供初级的员工宿舍。我们整个集团帮我们全部的女性员工享受按照法律产假增加减少一个月全薪产假的待遇，我们男同胞即使他的太太不是什么在京东工作不，他也可以我得到7天增加陪护假。同时每年过春节的时候，所有加班员工每人发三千元补助金，把员工的孩子接到消息北京也可以上海等地，让孩子和父母团团圆圆，而不是一个人在农村期盼着父母。这样的福利，我们京东另外很多。
企业和员工，相成，不可缺少！只能优厚待遇政策，才能留住你极优秀的员工。只有一极优秀的员工，才能所创造的出一流的极优秀企业！
以上仅为个人观点，热情大家甚至批评，讨论到并打听一下，谢谢啦！！！
人大都有需求的，让周末加班可以不，如果能工资和奖金有保障，给的钱对得起自己不容易工作付出全部，给的钱也要远远胜回去玩乐的代价，不会相信大家肯定不愿意靠坐办公室加班。
花钱来安全有保证周末加班的主动性，花钱来调动大家周末加班的积极性，这无疑最简单，最便捷的。
能钱可以来提升到的目标，别费什么好力气，也别动什么好巧心思，更无须玩什么东西小花活，再把钱摆在加班的员工身边，不必多说话。
如果能钱能提升到员工加班的市场预期心理价位，员工当然心甘情愿地的主动周末加班。
相对于钱来说，权力的诱惑更远胜于金钱。
所有人都期望实现自我价值，追求权力的远大于0一切。当然了，无权利有官位，恐怕都会没钱。
对于领导来说，员工甘心情愿，主动去的周末加班，最好就是的办法是用官帽子来的诱惑他，我相信就没任何人能几乎屏蔽掉官帽子的诱惑。
但这里也告诫特别注意，官帽子肯定不能总拿来当诱惑。当员工真正的提升到了预期目标，也可以是高标准完成了工作任务时，官帽子该给的一定要给，要不然祸患无穷。
以情感人，用情来进一步促进工作。要把全部的员工都当成自己的亲人，在乎他们，解决他们，关爱他们，是需要员工周末加班时，用感情来交流大家，恳切希望员工能解决领导度过工作难关。我相信只需感情步步到位，绝大多数员工会给领导这些面子。
人是感情动物，以感情来先联系众人，用亲情来放出大家主动加班工作，只是偶尔在用会起到越来越明显的效用。但这样的情感纽带不见意具体方法，时间一长，会消弱领导与员工之间的感情。
员工也不是傻瓜，总靠感情来被忽悠大家，划不来，领导并且而丧失的要会一些。
综上可知，用钱来鞭策、分散员工加班费的积极性，所提出效果适宜；用官帽子来员工周末加班，能提震员工加班的主动性最强；而以亲情做员工加班费的催化剂，偶尔为之可以，不建议您长期不使用。
公司强制实施加班是上班族偶尔会遇到的现象，特别是在一些大中小型的企业中更是最常见的一种。依据《劳动法》明文规定，用人单位以威胁暴力，也可以非法限制人身自由强迫员工加班费的行为，劳动者这个可以立马解除劳动合同。
一、找管理人员沟通协调帮忙解决维护自身权益。
很多底层工作人员是就没法律意识的，他们在正在一段工作之前，也根本不会签署具体合同。.例如在酒店上班服务员厨师，等，明确的特别要求是晚上9:00晚上下班，只不过9:00的时候又跑来客人，他们就不也能离开。要直到客人走了完了才能赶到，这样多不出来的这几个小时的工作时间，老板是不可能支付工资的，如果没有去找相关部门投述，用处并不是太大。有关部门不一定会出面协调解决，毕竟这是潜规则。就算来到，一家酒店别的地方酒店又是一样的。俗话说的好锅里有碗里，才会有。酒店的营业额过来了，大家的工资才都能够按时的下发通知，那种情况下就应该找老板主动沟通对接。是从交流程序维护自己的合法权益。
二、搜集证据，找相关部门投述
按照规定，多不出来的工作时间是应该申请支付加班费的，有付出就肯定有回报。用人单位还没有权利资本家剥削劳动者的你加班时间。因为这对公司的强制实施周末加班，应主动找管理人员协调沟通索取加班费，如果没有公司不全额支付加班费，这个可以收集相关的证据材料，和录音视频，证人证词。向劳动局等部门可以投诉。并请求相关部门给与相关的加班费。
三、找好下家准备提出辞职
要是企业频繁满员工法定义务周末加班，定然会诱发员工的不满，照成优秀员工的流失。这种下很努力修为提升自己的技能，找好下家，做好想辞职准备，打有马上准备的仗。有技术的人不愁还没有。
感谢大家给你点个赞评论加关注，更多实用内容代你我推荐！
老板我总是让大家加班之事要看其他员工是要如何冷冰冰的态度的，没什么事大家是可以协商处理帮忙解决，切不可有不满情绪，那样的话会影响大到你今后的发展，加班总要有个说法的，即然是大家都在加班费，那你只能说明是咱们的工作做的不到位。
如果不是二审情况的话，你也可以分开来的可以找到领班向她请长假，也也可以其他地方向老板提出来意见，这样的才是能够解决的办法周末加班不涨薪水的关键，给大家几点建议:
我们分析至于一个问题？
对于领导们来说，当然了是期望你工作越只有努力越好，但是对此员工来说只不过捏着打临时工的心态，这对加班也就会有厌恶的态度，只不过当被那些要求义务加班时，这个时候一定要三思决定，以防意外影响大了自己日后的工作和职场方向。
