我老婆就是单位的一把手，我来给大家说说她的感受：1.女一把手也有男秘书。我老婆有自己的司机，还有一个男秘书。这个男秘书日常主要是接听，通知重要活动。我当时曾经和老婆提出来，不能找个吗。老婆说主要是他们单位女同志小，能灵活办事的不多，有的都是拖家带口的，秘书这个工作需要八面玲珑，占用休息时间也比较多，所以一般女同志不愿意干。.2.女一把手和男班子成员共事不容易。我老婆公司班子成员一共有9个，除了她自己，其他8个人都是男的。在这样的班子里，把队伍带好并不容易。好在我老婆比较强势，又加上女性比较心细，所以才能和其他8个人处理好关系。老婆说，对于他们分管的工作，很多情况下都是听取他们自己的意见，绝大多数她都不会反对，特别是年龄大的领导，手中有一定的权力，社会关系也很复杂。老婆说我做不到让别人不犯错误，但我可以保证自己不犯错误。去年，他们单位一个三把手因为违纪问题进去了，老婆说，这下很多人老实了，以前不按规矩的，现在都要按照规矩来了，这个警示教育作用再好不过了。3.女一把手也会抽时间美容放松。老婆虽然经常很忙，但也会抽出时间去美容会所美美容颜，做个SPA，有时也会带我一起去。上次，我们一起去了一个洗脚城，小姑娘给捏捏脚，捶捶背非常的放松。老婆常年坐办公室，颈椎不舒服，我给按脖子她嫌疼，一般都会找个盲人小伙子能按按，说很舒服。4.女一把手也喝酒。老婆应酬比较多，基本上每天晚上都有饭局，她一般不喝酒，但是没有办法的时候也会喝点，比如上级领导来视察，有的领导喜欢喝酒，就陪着喝点。老婆酒量还可以，白酒基本上半斤没有问题，红酒多的时候能喝一瓶，她不喝啤酒，说喝了啤酒长肉，女人还是比较喜欢保持身材。5.女一把手也会流泪。在单位里受了委屈，老婆回家后也会向我哭诉，我有时也会帮着想想办法。但大多是业务工作上的事，我也参与不了多少。有时会帮她问问我一个当一把手的同学，他们之间共性问题都有，可以通过畅聊寻找解决问题的方法。当一把手不容易，当女一把手更不容易。真诚希望各位能好好对待自己单位的女一把手，积极支持配合工作，就说这些，谢谢。
上班本身就是一份职业，是谋生的手段，凭的是一份责任去完成的，坚守的时侯的确存在诸多的无奈。上班有激情是一时的，有热情的状态当然是最好的。上班不是靠热情和激情去支撑的。与其考虑辞不辞职，不如先理清为什么去上班。这个问题考虑清楚了，你就会坚持上班，好好工作，多挣点钱养活自己，孝敬父母，娶妻生子，去体味创造生活，享受生活的快乐。
体制内上班压抑的话，可以考虑辞职，为了自己的心情减少压抑，没必要免强做下去。当然有时候也可以改变自己，去不同地方的地方适当放松一下，多跟自己的亲人交流，也可以减轻上班压抑。只要自己有技术，去哪里都可以轻松找一份工作，没必要继续做下去影响到自己的生活。期间，活好当下，各位友友早安[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
此情况我自己亲身经历过两次。第一次是提拔我在他身边工作多年的领导突然间不信任我了，我干啥他都看不顺眼，总批评我，拿言语揶揄我，我实在受不了了，就主动找领导提出调离岗位，领导问我要调到哪里，我说随便调到哪里都可以，只要不在现办公室任职就行。此次沟通后领导并没有调离我，反而对我的态度又回到了之前。第二次是我共事的领导出了一点状况，被停职调查，临时接他的领导把我晾在了一边，直接跟我说要我服务好之前的领导，此后基本上不安排其他事儿我做。我就一如既往地做自己职责范围内的事情，同时利用这个时间加强学习，提升自己，丝毫没有表露出任何的抱怨之情。一年后领导重新调整，我因为前面处理两位领导之间的关系妥当而又回到了正轨。所以，我建议在单位里领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任你可以从以下几个方面来考虑如何办:首先要分析是什么原因导致领导把你晾着，不信任你。是因为你做的某件事让领导感到你没尊重他，导致他没面子？还是因为其他的事情让领导误解了你？等等。只有把原因弄清楚了，才能有针对性的考虑该怎么解决或者该如何面对。其次要分析领导的性格秉性。领导大度还是小心眼儿？因为不格的人处理问题的是不一样的，一个心眼儿特别小的领导一旦和你有了隔阂，再信任你难度就大多了。最后，基于上述的分析，再决定该怎么办。比如如果真的是你做错了事情，就主动找领导沟通，向他道歉认错。你表现出诚意后，通常领导会转变对你的态度。如果领导不接受你的道歉沟通，那要么提出调换工作或者离职，要么放平和心态，照例干好自己分内的工作，同时加强学习提升自己，等待转机。总之，我认为遇到这样的事情一定不要慌，不要乱，尤其不要抱怨，泰然处之也是一种能力。你认为呢？欢迎讨论。
两点：1、公司量你不敢辞职？如果你有辞职的资本、能力，那完全可以不伺候他！咱直接走人啊！2、如果咱确实没有更好的去处，现有的能力不足以找到比目前公司薪酬、待遇更好的单位，那就要讲究一些艺术性的应对策略了。老鬼站在这两个角度分别给出一些建议：一、如果我们有能力、资本等等，可以现在着手求职！甚至直接走人！这种欺人太甚的企业、老板，LZ不伺候他！无论如何，当出现这种状况时，老鬼的第一建议就是：今天晚上就开始筹划求职简历！尽快的投递出去！给自己寻找新的机会！明确的说：虽然目前阶段工作确实不太好找，但我们不能因为工作不太好找而不行动！万一我们投递简历之后有新的机会呢！？行动了，不见得有新的机会；但是如果 不行动，肯定没有机会！另外，您还可以立刻、马上和你认识的朋友、人脉资源联络，让他们帮你惦记着新的工作机会，甚至请求他们帮你介绍！这没什么不好意思的！因此，如果你遇到了这种状况，无论你辞职与否，都要动起来！只有动起来，你才有可能为自己找到新的机会 、平台。才不会面对唯一的可能性：继续在这家公司里挣扎！如果你有能力，又或者说 即使你的能力一般般，都要动起来！反正老鬼也没让你现在马上辞职嘛！动起来再说！有了新的机会，你可以去也可以不去，至少自己多了一个机会窗口。二、以退为进是面对这种窘境的不错思路“以退为进”，往往比直来直去的应对困局更能够产生良好效果。如果因为自己占理而采用直来直去的应对，可能反而无法达到最佳结果。以退为进的操作思路：1、当领导布置任务时候，欣然接受！不要因为领导没人性的任务布置而表现出不满——没必要！而是在领导布置任务时精神状态饱满的欣然接受！——好的好的，我马上去办！任务是否能够完成是一回事儿，态度好不好是另一回事儿！一定要清楚这一点！——态度！！！2、工作过程中，积极主动的向领导汇报自己的工作进度与工作情况反正完不成，因为一个人干三四个人的活儿，怎么可能完成呢？既然完不成，那就别着急！反正作为职场人、打工者，每天积极努力、不偷懒是我们应该具备的职业素养。我们积极主动的做就好了！工作过程中，按照职场人应该坚持的职业素养（积极主动的和领导沟通、交流、汇报、沟通、信息反馈）行动！目的只有一个：我正在做什么、做的效率、进度等等都让您这位领导知道！知道我一没偷懒、二没耍滑、三没闹情绪、四没躲避领导......能做的我都做了！当我们这么做的时候，其他人也是能够看到、知道的。反正我就是一个人而已，不可能24小时连轴转吧！正常的上班时间努力工作，偶尔还加班加点，你还想让我怎么着？！3、在认真工作并且积极主动沟通、交流、汇报的前提下，及时汇报给领导，让领导知道：您看——我真的已经抻展了！领导、同事都看到我一天到晚努力工作了，谁都知道咱在上班期间从不偷奸耍滑，及时面对超过他人三五倍的工作量也没有表现出不满，照样在积极主动的干活！只有实际的行动才是让别人无话可说的证据！如果在领导布置任务之后因为生气而选择懈怠，那我们就一点儿理也不占喽！我们先干起来，积累一些让别人看得见、感受得到的行动，之后再和领导去谈，就占据了里子、面子的制高点！实实在在做出来的行动，是有据可查的，是有旁观者可以看到并且佐证的！4、在这个过程中，你还可以有意识的去和更高层领导接近上面有人好办事，这个道理再通俗不过了。你以自己实实在在的行动作为基础，认认真真、踏踏实实每天的工作状态作为背书，上层领导或者老板才有可能对你有良好的印象。有理走遍天下，什么是“理”？你的“理”是靠你的实际行动塑造出来的！不是靠嘴巴说出来的！因此，无论如何先干起来，才能给自己积累实实在在的“理”！5、当你干上一周甚至两周后，你有的是机会翻盘！你加班加点的干了一两周，大家都能看到你累的跟死狗一样，而且是精神饱满的死狗！这个时候你的“势”才回来！这个时候，你可以直接找领导谈，甚至可以把自己目前的状“高高兴兴但是实在为力”的说给老板！甚至累的实在不行了而请假！因为，此时的道理全在你这边！而如果非得认死理儿，非得在领导布置了工作之后立刻因为不合理而选择撂挑子、顶撞领导、掰斥道理......很可能下场很惨滴！——细琢磨一下吧，你会明白其中的道理。以上供参考。欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！
