• 1、和领导请假的借口或者理由
• 2、怎么跟领导请假
• 3、家里老人生病了怎么跟领导请假
• 4、不好意思每次都跟领导开口请假怎么办
• 5、跟老板说请假考证好不好
• 6、体制内的分管领导生病请假了，作为下属，我

1、和领导请假的借口或者理由

1、现在很多证件的办理处都是工作日上班，周末休息的，可以说要去办个什么证件，也可以说什么证件丢了，要去补办一个。例如签证、护照、身份证、户口本等。

2、搬家或是其它突发事件，像是家中遭小偷或是遇到扒手，往往就会有财物损失，所以，就得请假处理后续事情。这种理由一年大概可以发生2次，但如果超过2次以上，老板可能会怀疑你没什么定性，甚至不易与人相处，否则怎么会三天二头地搬家?

3、最常用理由还有个人身体各种不适，在一论坛调查中身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一名。谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。

其实请假理由无外乎事假与病假两大类，但是常用并不一定是完美的请假理由，更不可能成功率达到100%请假理由，自己可根据自身情况以及领导的性格喜好等来选择出最适合自己当下情况的请假理由。

2、怎么跟领导请假

其实不管自己因为什么理由去请假，领导根本不在乎自己请假的目的是什么，他在乎的事情只有一件，那就是批准自己休假会不会对工作产生影响。所以，正确地向领导请假，应该尽早地提出，给他人留出时间、阐明工作内容，做好工作安排、沟通时坦诚以待，不卑不亢等.

1、请假尽早提出，给他人留出时间

如果条件允许，最好提前一个月以上向直属领导与同事告知自己的计划。这样做的好处是，一来给同事与领导调整工作安排计划的。

其次，一年当中适合出游的时间往往比较集中，而很多人也都计划着在工作淡季出游放松，提早请假打好招呼，避免因为后面请假的人太多而影响给自己的批假。

2、阐明工作内容，做好工作安排

请假时向自己的领导，特别是非直属的大老板说清自己手头目前还有几项工作，这些工作什么时候能够完成。

请假时有哪些人能暂时接手自己的工作，以及向领导表明有问题也可随时与自己联系远程办公（当然，如果答应了远程办公，就不要出现找不到人的情况，这样会有损以后人们对自己的信任）。

事实上，说这么多，只是为了告诉领导一件事情——请假这件事情自己已经规划得非常清楚，且安排得非常妥当，对整体公司的影响已经降到最低。

在这种情况下，自己的领导自然就能更放心的允许自己请假，同时在内心也会对自己的评价更高一些，毕竟能做做到工作井井有条，规划有序也是一项重要的能力。

3、即使被拒绝，也可约定其他时间

当然，即使是自己做好了完全准备，可能自己的老板却恰好计划在那个时期上线一个重要的项目，拒绝了自己的请假，其实那也没有关系。因为，身为员工自然应该理解公司的工作安排，而相应的公司也应该照顾员工的自身需求。

假如确实遇到了特殊情况，那么我们大可以借着这个机会与领导商议一个其他请假的日期。当员工已经做出了让步的情况下，领导自然不会当场拒绝，而下次的假期准备就能更加的充分。

注意事项：

1、在请假时，需要注意的要看准时机，如果领导早晨一上班，最好不要去请假。人家领导刚上班，刚进办公室，还没有来得及把一天的工作思路理顺一下，自己就跑进屋，当头提出，要请假，这使人家领导心里很不爽。

2、领导正在处理突发事件，最好不要去请假。说心里话，谁也不愿意发生突发事件。可是，这世界上，谁也绝对杜绝不了突发事件，各个单位、各团队也一样会遇到突发事件。这时候，正是领导最心烦意乱的时候，也是最手忙脚乱的时候。

如果这时去请假，领导心里绝对心烦。而且，再如果，处理突发事件具体工作有可能需要自己，自己却跑去请假。搞不好，人家领导会以为，自己在成心逃避困难，成心逃避急难险重的工作。

3、家里老人生病了怎么跟领导请假

家里老人生病，需要照顾，可以请假，这是孝道的表现。

一、收集、复印相关家里老人生病相关证明材料，也可以直接请医生或者医院出具相关证明或者说明，这样做可以让领导更直观了解请假事由。

二、撰写请假条：要说明请假事由，请假期限。（增加说明已做好本人所负责工作或者已经做好交接，这样增加请假通过分）

三、做好请假前工作交接及请假期间工作办理。

四、范例

尊敬的单位领导：

由于我的XX近日身患疾病需住院治疗，但住院期间身旁无人照顾，我想去医院照顾XX，等XX身体有所好转我就回单位工作。特此请假xx天，望领导批准。

XXX

xxxx年xx月xx日

4、不好意思每次都跟领导开口请假怎么办

不需要你请假，让你身边的人，“和领导有点关系的人”给领导打，有求于领导，让你来办理或非你不可。事成！

5、跟老板说请假考证好不好

跟老板说请假考证不好。

他会认为你用上班的时间来去做一些有利于你自己的事儿， 因为考证对于你来说是有利于你自己的事儿而这个事儿对你的公司或者你的单位并没有什么帮忙或有利的事情，你不要觉得你考证了就是为公司增添了一个方便的地方，其实不是你有利的只是对于你自己而对于公司来说他们自然有办法搞到这种事情而不需要你来在这儿画蛇添足，所以他们说不好你还不说生病了或者是家里有病患疼不开人手需要照顾。

6、体制内的分管领导生病请假了，作为下属，我

的生病请假了，作为，我认为你应该想通和明白以下三点：

• （1）体制内，最讲人情关系、最忌被当“边缘人”，也是最讲亲疏远近的地方；
• （2）分管领导生病请假了，也就是说你的“直接领导”“直接上级”有事了，作为下属，你一定要打听清楚领导生病情况，是动手术了，还是一般的生病发烧，抑或是需要长期住院治疗，这个情况要摸透。
• （3）领导生病后，你一定要眼观六路、耳听八方，看周边的同事有没有什么动静，比如三五成群结伴去看领导，一定不能让自己落下，因为此时人的心理很微妙。

为什么要弄清楚以上三个问题，且看我下面的分析：

分管领导生病，先要给自己“定位”

听到分管领导生病后，首先要弄清楚三个情况：

（1）时间问题

• 分管领导是什么时候生病的，如果已经过去了十天八天了，而且周边同事都不知道，那你就不要声张，更不要试探性地问周边同事，别自己给自己惹事。因为一旦出现这种情况，那就表明领导不想让同事和下属知道。所以，你装作什么都不知道便是了。
• 如果是昨天或者这两天刚刚生病，那就表明领导没有让知情者刻意隐瞒自己生病的消息，作为下属，你就要考虑清楚自己的定位：自己和领导的关系，平时是近还是远！

【我的建议】：我认为，无论你的关系是近还是远，如果去医院探望领导，都不要一个人去，一定要结伴前行。

如果不需要去看领导，领导只是因为感冒等在家里休息，那你完全可以打一个，对领导表示关心就足够了，不要多此一举，否则让同事知道了，会认为你是巴结领导，毫无原则，小题大做，让你的形象和人品打上一个问号。

（2）看望情况

• 如果分管领导住院了，那就说明不是小病，作为下属，无论你与领导关系远近，都要去看望领导。

相约上几位同事，一定不能单独行动，这样会面临很多被动的局面：

• （1）看望领导时，容易陷入尴尬的境地，毕竟领导都不希望自己让下属看到自己的生病现状，所以下属和领导的交流应该不会太多，如果一个人去，难免会出现语塞的情况，大家都很尴尬。
• （2）你一个人去，拿什么东西，如果都拿红包，你准备拿多少等，这些都是细节问题。如果是几个人相约去，不仅看望的东西不需要拿太多，而且大家都有商量，一个人拿多少都拿多少，这样不会让自己晾在那里。否则，同事都拿了500元，而你只拿了300元，无形之中，你就陷入了被动的局面，领导内心也对你了看法。
• （3）一个人去看望领导，不仅同事会在背后议论你，说你内心想自己邀功，不想约同事一起去，想在领导面前凸显自己；而且领导也会觉得，你不合群，不会搞人际关系，别人都是三五成群，而你独来独行，很容易对你产生另一种看法，横竖对自己都不利。