市卫生局市市财政局
市公务员局市委编办
（二○一二年四月）
为深入贯彻《福建省办公厅转发省卫生厅等部门关于加大力度培养和充实基层卫生人才队伍意见的通知》（闽政办〔2019〕111号）和《福建省办公厅转发省卫生厅等部门关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革实施意见的通知》（闽政办〔2019〕160号）等文件精神，进一步结合我市卫生人才队伍建设，实际培养人才更充实基层卫生人才队伍、按照优惠政策稳定基层卫生人才队伍、岗位培训修为提升基层卫生人才服务能力、按照加强管理能发挥基层卫生人才作用，帮忙解决我市基层医疗卫生机构人才匮乏问题，五年内基于“一般卫生院的医药护技岗位不低于总岗位数的90%，中心卫生院和社区卫生服务中心的医药护技岗位一般不低于总岗位数的85%”的目标，满足的条件城乡居民基本医疗和公共卫生服务需求。现生克制化我市实际，做出:实施意见。
一、进一步更充实基层医疗卫生机构卫技人员队伍
2019年3月，我市乡镇卫生院和社区卫生服务中心共核定编制6365人，但事业编人员仅有3990人，占编制数的62.7%，空编率黑岩37.3%。基层卫生技术人才相当严重严重缺乏，在一定程度上无法发展了基本医疗卫生服务的公平性和可及性。要通过率先实施“五个一批”措施，切实落实起到基层卫生人才队伍建设。
（一）为基层医疗卫生机构特招入伍一批执业医师
为全市基层医疗卫生机构（乡镇卫生院和社区卫生服务中心）招聘一批特岗执业医师。招聘对象为临床医学、中医学、中西医结合、预防医学、医学影像、医学检验和临床药学等紧缺专业大学本科毕业并全面的胜利相对应执业资格的人员。条件上列条件的“三支一扶”服务期满考核不合格的人员，可然后聘用为特岗执业医师。市人事、卫生行政部门按事业单位公开招聘有关规定和职责分工，制定并统筹组织特岗执业医师招聘方案，根据不同情况专项公开招聘，是从面试和实际操作技能测试3等简练最有效确定拟聘人选。特岗执业医师与所对应的基层医疗卫生机构签订服务期限为三年的聘用合同，工资收入按国家、省、市条例想执行。三年聘用期满后，乡镇卫生院的特岗执业医师不优先聘用到县级医疗机构工作。
省基本是财力保障的永泰县、闽清县所辖乡镇卫生院聘用协议的特岗执业医师，除工资等原有待遇外，再受到每人每年1万元的特别补助费，发动各种补助三年，由县一级门再一次性发放给个人。临床专业所需经费除省补助资金80%外，市、县财政各教材补助金10%，预防医学、医学影像、医学检验和临床药学等专业所需经费由市财政补助。如何领取尤其补助费的特岗执业医师不再继续贵宾级别省、市医学毕业生学费代偿政策。已惬意的享受学费代偿政策的特岗执业医师不再重复一遍去领特别补助费。
（二）为基层医疗卫生机构委培一批本科毕业生
1、定向培养适宜人才。全市目标三年内为乡镇卫生院和社区卫生服务中心元培实验班学校招收临床医学本科生240人，委培一批较为适宜人才。由县（市）区门协调公安人事、编制部门依据基层空编缺岗情况需要审核上报委培计划，市门局牵头人事、全额事业部门审核确定详细名额分配。经审定的委培岗位编制应予以站台设置，学生毕业后取得毕业文凭和学校就业推荐函，由县（市）区人事、门真接考核正式录用，在委培岗位上起码应后工作的话五年。委培的高等医学院校由市门组织联系，委培生共招前与学校和当地卫生行政部门签署定岗服务协议，定向委培学费依据什么委培学校收费标准由市财政统一给了补助。
加强对定向学校委培生管理力度，又不能都正常专科毕业的定向医学生，要按规定全额退还已享受啊的补助费用；毕业后未按协议到基层医疗卫生机构工作的，要按规定全额退还已贵宾级别的补助费用并交纳五倍违约金，委培毕业生到非指定基层医疗卫生机构执业10年内撤销注册。赔偿金视为市或县预算外收入，实行收支两条线管理，由所在县（市）区卫生局邮寄费后财政非税收入收缴系统缴入市或县财政专户。委托培养的元培实验班本科生不再贵宾级别医学毕业生学费代偿政策。
2、落到实处学费代偿政策。到永泰县、闽清县乡镇卫生院发动工作五年的非定向大多数高等医学院校临床医学（中医学）本科应届毕业生、业已就业的往届毕业生，继续惬意的享受省财政连续五年每人每年0.5万元补助。
2019年6月1日起，到其他县（市）区乡镇卫生院尝试工作不五年的非定向大多数高等医学院校关联医学专业应届高中本科毕业生，享受啊市财政尝试五年每人每年0.5万元补助；到全市社区卫生服务中心发动工作好五年的非定向特殊高等医学院校关联医学专业应届高中本科毕业生、到全市边远乡镇卫生院（见附件1）在不工作三年的非定向普通地高等医学院校无关医学专业应往届毕业生专科毕业生，市财政分别尝试五年和三年给予每人每年0.36万元补助。
学费补助专业为临床医学本科、预防医学本科、临床医学专科、医学影像专科、医学检验专科。学费补助规模由县（市）区门会同人事部门依据什么乡镇卫生院编制情况和企业岗位需要审核公布结果。
学费代偿生未按协议在基层医疗卫生机构工作满一年的，要按规定全部退还已惬意的享受的补助费用，因此10年内不得可以报考福州市级和各县（市）区行政和事业单位。
学费代偿生和自选专业委培生不参加全脱产半年以上的学习不冲减服务时间。
（三）实力提升一批基层医疗卫生机构在职人员学历
1、继续如何实施“招聘人才本专科毕业生经规范的要求培训后充实自己的生活到乡镇卫生院工作”项目。在招聘人才医学专业本科生的同时，依托园区福建医科大学和福建中医药大学等高校，向外扩展委托培养临床医学专业“专升本”招生规模。
2、基层医疗卫生机构在职人员经所在单位审批，可以参加在职教育学历教育，毕业后后由所在单位报销50%学费。
（四）支持什么基层医疗卫生机构快退休一批退休医生
能发挥高年资医生的“传、帮、带”作用，勉励反聘身体健康的高中级退休医师（年龄不远远超过65周岁，主任医师可适度地放宽条件到68周岁）到基层医疗卫生机构一直工作。聘用人选和返聘待遇由乡镇卫生院、社区卫生服务中心经领导班子集体做研究后报县（市）区卫生行政部门审定，并将名单和反聘待遇报同级财政部门备案。退休前劳务报酬可可以按照在职在岗兽类人员工资待遇，并可以实行卫技人员津贴，给与适当地交通补贴。快退休人员的劳务报酬由乡镇卫生院、社区卫生服务中心按月直接发放。各县（市）区财政部门在开展基层医疗卫生机构收支审核确定工作时，要将所解聘到退休年龄医师有一种的收支绩效考核人员费用总额中有安排。
各县（市）区应结合返聘人才的服务与管理，主动积极做到转业人员的生活安排、执业医师变更等事宜，协助落实无关人才引进优惠政策，为退休前人员人人安居乐业提供给便利，确保全快退休人员发挥出来示范、约束的作用。市、县卫生行政部门对转业人才进行考评，对表现优异、成果显著的予以表彰。
（五）县级以上医院对口专业下派一批中级卫生技术人才
再陆续开展县级以内医疗卫生机构扶贫协作基层医疗卫生机构工作。每家市级医院和县级医院对口帮扶1～4所基层医疗卫生机构，3年一个周期。每所支援医院每年派遣2～3名医生，医生派遣时限一年。不优先选派基层医疗卫生机构必须的医生，同时付费收得到基层卫生技术人员进修培训。市、县（市）区卫生行政部门专门负责搭建必须下乡去服务和进城深造人员信息平台，约束基层医疗卫生机构选择精准帮扶人员，只要下派人员能发挥特长，基层卫生机构派出深造学习人员后岗位不空缺。市、县卫生行政部门对资金帮扶情况接受考评，对成绩突出、成效显著的支援医院、个人应予以表彰。
二、进一步可以提高基层卫生人才队伍管理
（一）理顺管理体制
各县（市）区通过《福建省关于进一步加快乡镇卫生院改革与发展的意见》（闽政〔2019〕1号）规定，关系理顺乡镇卫生院管理体制，由县级卫生行政部门专门负责乡镇卫生院人员、业务和经费的管理，在扣减的编制内对乡镇卫生院人员接受调配和交流。乡镇卫生院正式编制人员人事关系吞并县卫生行政部门管理。实行乡镇卫生院院长聘任制，院长由县级卫生行政部门具体参考《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求提议人选，在发表意见当地党委、意见后正式聘任，并报县（市）区主管的组织部门备案。社区卫生服务中心的管理体制按此一并负责执行。
（二）发挥编制作用
1、考核录用临聘人员。可以实行药品零差率改革的乡镇卫生院和社区卫生服务中心，对2019年12月26日前已正式录用在医疗卫生专业技术岗位满1年、全日制医学类大专及以上学历并具高相应执业资格的编外人员，由县（市）区门根据岗位设置是需要，经县（市）区人事行政部门批准后，可在审核认定的编制内直接采取什么措施考核的予以公示后聘用，不超过人员在首聘单位服务期原则上岂能少于5年。对2019年12月26日前已解聘在乡镇卫生院和社区卫生服务中心医疗卫生专业技术岗位满一年，同时必须具备中专学历、执业助理医师及左右吧资格（或执业护士、临床药学等执业资格）、中级（含士级）及左右吧技术职务职称的编外人员，可以按照上列给以晋级考核正式录用。
2、合理使用人员编制。乡镇卫生院和社区卫生服务中心依据超过闲置空间编制和工作是需要给出用人计划，由人事、编制人员部门同盟协议全程负责。除了设置2自选专业委培生编制外，其余闲置空间编制每年大概摸出50%用于招聘人员。
（三）加以改进招聘
乡镇卫生院和社区卫生服务中心原则上强制推行公开招聘。同一县（市）区的乡镇卫生院和社区卫生服务中心招考人员可什么制度魔物岗位那散修单位统一可以报名、统一考试，遵循得分高低依序选择类型就业岗位，能提高开考时间岗位录取率。
乡镇卫生院和社区卫生服务中心招考卫生技术人员在公开的报名考试的前提下，如遇报名人数与招聘人数比例未达3：1的，由门商人事行政部门并报市人事部门核审同意，可不受报考研究生比例限制。
乡镇卫生院和社区卫生服务中心招考医师、技师可放宽条件至大专学历或拿到助理以下资格卫生技术人员，护士可入户条件至中专学历。甲类乡镇卫生院和社区卫生服务中心招聘全日制医学类本科以上学历毕业生、乙类和丙类乡镇卫生院（乡镇卫生院分类名单见附件2）招聘全日制医学类大专以上学历的毕业生，可由县（市）区卫生行政部门报同级机构编制部门和人事行政部门审查并报市或县人事行政部门审核批准，采取专项公开招聘，按照面试或实践操作能力测试等简捷有效的确定拟聘人选。
在各地让其组织后基层卫生技术人员招聘考试基础上，经各县（市）区同意下来，福州市卫生局、公务员局可为乡镇卫生院和社区卫生服务中心统一组织招聘考试。
（四）增强岗位管理
严令禁止新聘用合同的非卫生技术人员占用资源卫生技术岗位。已在乡镇卫生院和社区卫生服务中心卫生技术岗位上的非卫生技术人员和不拥有或则执业资格的超配人员，由县（市）区协调统筹安排，逐渐地分流，数据清空后的编制及时重新编制卫生专业技术人员。
（五）能提高人员待遇
1、可以实行绩效工资。在当地人事部门指导下制定出基层医疗卫生机构绩效考核办法，确立以服务数量、质量、效果为核心的绩效考核机制，增加基层医疗卫生机构工作人员工资待遇。
到乡卫生院工作的各类大、中专学校毕业生，转正定级时薪级工资高定1级；完成士级船舶概论左右吧专业技术职务的人员，可往上或高或低1级薪级工资，享不享受上下浮动工资满八年的可不予固定设置1级薪级，岗位调动者或高或低工资即予取消后。
2、实行卫技人员奖励制度，并入基层卫生技术人员奖励资金，鼓励基层卫生技术人员安安心基层工作。对年度考核鉴定合格的基层医疗卫生机构在职在岗人员受到奖励，奖励标准按原卫技人员补助标准发放，每人每年0.36万元，全日制本科及以上学历医疗专业卫生技术人员在偏远闭塞乡镇卫生院（见附件1）工作的提高到每人每年一般不超过1.2万元，在社区卫生服务中心和非偏远乡村乡镇卫生院工作的提高到每人每年不得低于0.6万元。基层卫技人员奖励制度应增强绩效考核执行，考核不合格及在基层岗位的不予发放时间。
基层卫生技术人员奖励资金除省财政补助外，市、县财政统筹安排，永泰、闽清两个一般财政转移支付县由市财政补助50%，那些县（市）区由各县（市）区财政按期安排。
3、职称评聘给以向外倾斜。乡镇卫生院卫生技术人员高中二级岗位结构比例系统设置上给了向下。对规模小、人员少、较分散的乡镇卫生院可依据实际情况进行分散设岗、统一管理。从事行业卫生专业技术工作20年以上，得到中级职称后，在乡镇卫生院受聘满8年的，申报后副高级任职资格的学历条件可条件放宽到具备相应专业中专学历。
凡到社区卫生服务机构工作满2年的全科医师和社区护师，经区（县）级卫生行政部门当事人后，可提前一年不参加全国卫生专业技术中级资格考试。
4、提供住房保障。基层卫生技术人员在乡镇工作无个人住房的，由用人单位在所在地科学统筹临时住房。本科及以上学历或中级及以上职称的基层卫生技术人员申请保障房时，再审查福州市紧缺急需人才待遇，不受户籍和收入限制。
有条件的县（市）区可一路探索每年会推出的经济适用房、限价房划开一定的比例安排给基层医疗卫生机构，拿来主要是用于能解决基层医务人员住房，或划拨国有土地给乡镇卫生院建设周转房。
（六）组建经费保障
率先实施药品零差率改革的基层医疗卫生机构听从“审核确定任务、审核确定收支、绩效考核、财政补助”的原则，加强经费保障。对扣减的经常性收入不足以修补扣减的经常性支出差额部分，通过预算等渠道对其予以按时足额去安排，年终时结合绩效考核结果予以结算。
其中乡镇卫生院人员经费听从《福建省关于进一步加快乡镇卫生院改革与发展的意见》（闽政〔2019〕1号）和《福建省关于基层医疗卫生机构实施基本药物制度改革的若干意见》（闽政文〔2019〕14号）规定不予保障。
三、进一步结合基层卫技人员的考试界培训
1、起到新聘人员培训。乡镇卫生院和社区卫生服务中心新聘用的无关医学专业毕业生须参加全科医师和社区护理培训。外出培训期间，陪训人员工资按本人档案工资发放。培训吧单位应增强责任意识，加强自身建设，能提高专业培训能力，并为培训对象直接支付一定的劳务报酬。
2、组织安排业务骨干深造学习。每年优秀机关干部100名以上乡镇卫生院业务骨干到二级、三级医院学习深造，选派人员要加强福建省卫生厅《关于城市医生晋升前到农村服务和农村卫生技术人员晋升前进修学习的意见》实行，除外组织安排近期不需要成功进阶高中级职称的人员。
3、相继开展范围问题技术培训。市、县（市）区卫生行政部门要深入基层调查研究，掌握乡镇卫生院和社区卫生服务中心的医疗需求，针贵地安排乡镇卫生院和社区卫生服务中心医技、药剂、护理、公共卫生等人员通过短期培训。
4、再继续执行落实《福建省2019～2019年全科医师能力提升计划》，将基层卫技人员教育全部纳入继续教育的最重要内容，实际全科医师规范化培训、骨干培训、转岗培训、岗位培训和本专科层次成人医学（全科医学方向）学历教育等，实现程序为城市社区每万服务人口培训3名全科医师、你是哪乡镇卫生院培养和训练4名全科医师的工作目标。
5、建立起统一规范的全科医生培养制度，采取多种措施培养和训练成绩合格的全科医生。改革全科医生执业，不允许全科医生根据不需要多点去注册执业医师。继续推行全科医生与居民组建契约服务关系，组建以按签约居民数额外服务费为基础的新激励机制，并与医保支付、基本公共卫生服务经费拨付不对口，创新全科医生激励政策和。到2019年各个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院也有合格的全科医生；再经几年努力，基本都自然形成统一规范的全科医生培养模式和首诊在基层的服务模式，好地为群众可以提供尝试共同协调、方便可及的基本医疗卫生服务。
四、进一步提升到乡村医生整体素质
（一）提高乡村医生队伍学历水平
1、组织乡村医生参加过农村医学专业中专学历教育。遵循《关于中等职业学校农村医学专业毕业生参加医师资格考试和执业注册有关问题的通知》（卫办医政发〔2019〕115号）规定，2019年起在省部级教育行政部门和卫生行政部门批准的招生计划内，由福清卫生学校正向本市户籍初中毕业左右吧文化程度人员上海举办农村医学专业。学生本科毕业后可报名考试能参加执业助理医师资格考试。去报考执业助理医师资格后，按规定到我市村卫生室申请执业。
2、组织乡村医生参加过大专学历教育试点工作。普遍推行乡村医生大专学历培养，能提高乡村医生队伍的横向素质。
3、离岗乡村医生学历教育。在对24小时在岗乡村医生可以实行中专医学学历教育工作的基础上，2019年起代理人省内医学高等院校向大24小时在岗本身执业资格的乡村医生继续开展“中专升大专”成人学历教育，以提高人在岗乡村医生的专业素质。
（二）加强离岗乡村医生规范培训
再对依照法律规定提出乡村医生执业证书、执业助理医师或执业医师资格，并经县级卫生行政主管部门注册一后在村卫生室执业医师的乡村医生通过历时两个月10天的理论及临床技能培训。依据什么我市村卫生室建设需求，重要加强急诊急救技术、传染病防治、公共卫生服务等内容培训。
五、为基层医疗卫生机构人才队伍建设需要提供组织保障
（一）加强组织领导
各地各部门要加强乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设，县（市）区要定时查看做研究卫生改革与发展工作，去做基层卫生人才队伍建设规划，将基层卫生强化人才队伍建设才是各单位要注意领导干部政绩考核体系的不重要指标应予以最终考核，这个可以在上列优惠政策基础上，进一步加大力度吸引人才、尽力挽留人才，快速基层卫生人才队伍建设步伐；县（市）区编制部门要增强基层医疗机构卫生技术人才的编制管理和保障工作，对要什么入编条件的人员，及时办理相关手续；县（市）区人事部门要对付做了事故处理费人才招考工作；县（市）区财政部门要绝对的保证各项工作经费和补助津贴及时拨补；县（市）区门要充分发挥业务主管部门职能作用，主导一切各项工作任务陆续开展。
（二）加强协调合作
各县（市）区要成立监督机制，建立健全乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设管理制度，组织协调当地，定时查看对乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设参与专项督查，及时掌握乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设存在的不足和发展的需求，采取有效措施可以解决乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设独自面对的事故处理费问题，确保全基层卫生各项重点工作的能完成。市卫生行政部门要定期自查会同公安财政、编制、人事等部门开展乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设情况检查，做指导各县（市）区可以提高乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设，监视跟踪调研政策落实情况和可以实行效果，提出进一步完善措施。对乡镇卫生院和社区卫生服务中心人才队伍建设措施不力的县（市）区及时予以通报，督促落实。
把福州的一份类似的文件给你说，都觉得好的就给分
大家好！
我是不知从何而来x（x）中队的xxx，代表上帝少先队向大会作第x届xx小学少代会工作报告。
一学年来，该校少先队认真学习落实贯彻党的精神，全面落实科学发展观和《中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的精神，全面加强和加以改进少年儿童思想道德建设，听从“一手抓活动，一手抓建成”的原则，深入开展“民族精神代代传”“同心携手关怀你我”“创建全国绿色校园”“节约资源，节能减排”“校园蓝色的银行”“与永泰三捷小学、新加坡湖滨小学手牵着手”等形式丰富的少先队活动，充分发挥少先队组织积极主动、开拓、自立为王、创新的作用，取得了好些的成效。
一、强化队员思想品德教育，培养训练良好的思想品德文明礼仪习惯。
1、少先队全力配合德育组认可抓学生养成好习惯，及时纠正队员不相关规范言行。
2、参照学生的年龄特点，按照多形式、多层面、多角度对队员并且思想教育，并寓教育于活动虚空之中。
3、增强队员的环保意识教育。一直号召队员积极组织红领巾护绿队活动，想提高队员的环保意识和社会公德意识。在全体师生的共同努力下，上学期数学与统计学院顺利了鼓楼区绿色学校的验收。
二、以种类多样的少先队活动为载体，培养创新精神,新华考资增加少年儿童构造素质。
1、尊师爱师，学习先辈，让民族精神代代传
教师节，全校积极开展了名为“浓浓尊师意，轻移莲步爱生情”的主题班队会。在班队课上，同学们用自己的真情，为辛勤耕耘哺养他们的老师献上自己最诚挚祝福。。
2、心手相牵，用爱心托着明天的太阳\永泰县三捷小学是我校一起手拉手结对学校。上学期，该校以陆续开展学生“手牵手”结对活动为载体，少先队组织全体学生为山区贫困学生捐赠衣物、书籍等活动，让学生学会关爱，学会了帮助，增进友谊。
3、红色行动手挽手共筑爱的天空
该校少先队“黄色银行”自成立以来我得到了广大师生的欢迎。校园了的饮料瓶、包装袋少了，使同学们更懂得什么节约能源节能了。
4、点点孝心丝丝情，感恩敬老从我行。
去年3月6日，农历正月二十九是中华民族传统节日拗九节，在这些节日里，少先队大队部号召四到六年级同学在拗九节为家中的老人及父母煮一碗拗九粥，做一碗太平面，注意培养一片孝心、感恩之情。
5书墨飘香，我与书籍共成长会
学校在读书节活动中，拿定主意于提高教育质量和促进组织学生的全面发展，以无法形成人人好读书呢，人人读好书的终身学习的目标，积极开展了一这款多姿多彩、灵活有效的读书学习活动。
6、规范标准语言文字，用自己的所学,回报社会
第十届推普周的活动期间，学校的志愿者小队，走上了街头，将手中的推普分发给行人和临街的商店。倡导人大家说好普通话。
今日的xx少先队，冷双成升的太阳，充满朝气、蓬蓬勃勃、向下的力量。今后，我们将更加只有努力，完全能发挥少先队组织在学校学校教育中的重要作用，让八方少先队员在关爱中成长，在体验中大收获，不断凭空创造该校少先队改革新的辉煌！
谢谢大家！
xxxx.xx
截止到3月16日24时，福建省12个自然月准备报告病毒肺炎确诊病例296例（危重型0例、履带式装甲0例，死亡病例1例）。其中：
福州市72例（鼓楼区2例、仓山区10例、晋安区11例、长乐区8例、闽侯县4例、连江县8例、罗源县1例、闽清县7例、永泰县2例、福清市16例、宁德市古田县1例、湖北省武汉市2例）；
厦门市35例（思明区13例、海沧区2例、湖里区3例、集美区4例、翔安区3例、泉州市石狮市1例、湖北省武汉市9例）；\漳州市20例（芗城区9例、龙文区1例、云霄县2例、诏安县2例、长泰县3例、东山县1例、南靖县1例、龙海市1例）；
泉州市47例（鲤城区1例、丰泽区4例、洛江区1例、惠安县2例、安溪县2例、永春县2例、石狮市2例、晋江市20例、南安市13例）；
三明市14例（三元区2例、宁化县1例、尤溪县2例、沙县5例、将乐县1例、永安市3例）；\莆田市56例（城厢区31例、荔城区3例、荔城区8例、秀屿区6例、湄洲湾北岸3例、仙游县5例）；\南平市20例（延平区4例、建阳区1例、邵武市1例、浦城县1例、光泽县1例、松溪县5例、政和县1例、武夷山市3例、建瓯市2例、湖北省孝感市1例）；
龙岩市6例（永定区5例、武平县1例）；
宁德市26例（蕉城区3例、霞浦县4例、古田县11例、周宁县6例、福安市1例、福鼎市1例）。
累计治愈出院病例295例，目前无住院病例。
可以做到报告病毒肺炎密切接触者0例。
目前密切接触者已回复医学观察10943人，尚有187人正在给予医学观察。
3月15日，由财政部副部长余蔚平带队的中办国办调研工作组来我省调研复工复产情况。省委书记于伟国、省长唐登杰在福州与调研工作组一行座谈。
福建深入学习贯彻执行重要讲话重要指示批示精神，要坚持主要矛盾和矛盾的主要方面，依据分区分级早日向前推进复工复产。一方面，彻头彻尾贯彻落实中央、国务院各种验收决策部署，并相继正式实施61条接受行进企业复工复产、恢复反展的具体措施，必然增加财政、金融等支持力度；一方面，坚持两个月“一事一策、一难一策、一业一策、一企一策”通贯操作链，组织选派一批干部到企业，实实在在地解决企业可以解决用工、防控、交通物流、供应链协同教材、市场拓展等“五难”问题和别的实际困难，推动企业成功了全面复工复产、想办法达产满产。目前全省用电量为去年同期的90.9%，工业用电量为去年算算的92.8%。同时，结合项目建设和招商引资，全省开工后和新签约网了一批大项目。在调研工作组的有力指导下，我们有信心把复工复产各项工作开展抓紧抓实抓好抓到位，把会造成的损失抢回来了，只有努力经济社会发展双胜利。
可以看出，福建的解除禁止又是快了
