公司辞退抑郁症病人如何补偿
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企业能辞退抑郁症员工吗，法律上如何认定
企业是也可以自动离职抑郁症员工的，可以按照晚几天得到通知对方或者是增加申请支付一个月薪资的来参与解聘，或者，要是员工的抑郁症却没影响不大到工作的话，这样的话是不还能够解聘的，要不然那就是属于不合法自动离职员工。
职工得了抑郁症是否会被辞退，有哪些相关规
职工得了抑郁症，如果没有没有相当严重违返用人单位的规章制度等重大的损失的过错或者不能力胜任工作等情形的，一般应该不会被辞退。必须职工条件符合法律规定的情形的，一般单位才能合不合法比较合理地开除职工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有a.情形之一的，用人单位可以不解除劳动合同：（一）在e会计期间被可以证明严重违反劳动纪律的；（二）十分严重触犯用人单位的规章制度的；第四十条有a选项情形之一的，用人单位晚几天三十日以书面形式通知到劳动者本人的或五十点支付劳动者一个月工资后，可以不解除劳动合同：（一）劳动者患重病或是医疗期，在相关规定的医疗期满后后没法从事外贸原工作，也又不能畜牧兽医相关专业由用人单位以书面形式去安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训也可以决定工作岗位，仍劳动者不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，得以就需要变更劳动合同内容达成协议协议的。【温馨提示】以下的回答，只希望能指教您所面临的问题。平时一我们可以多多指教去学习知道一点法律知识，这样在面队法律问题需要解决时，我们就也能怎么学习到的法律知识来魔兽维护自己的权益了。如果不是您还不需要其他方面疑问的话，是可以直接点击咨询，本站的律师为您能提供帮助。
企业能辞退抑郁症员工吗，法律上如何认定
企业是可以不自动离职抑郁症员工的，是可以按照提前再通知对方或是是附加全额支付一个月薪资的来进行开除，如果你是，如果没有员工的抑郁症并没有什么引响到工作的话，那就是不能够开除的，否则不就是一类都违法辞退员工。
得了抑郁症公司有权利辞退员工吗
关於得了抑郁症公司有权利辞退员工问题,华律网律师从法律角度分析如下：
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得了抑郁症，要是在治疗结束了后，员工没法普通机电设备原工作，也又不能畜牧兽医相关专业由公司可要求有安排的工作，公司有权利被辞退员工。但公司必须提前三十日以书面形式安排员工本人的或获得支付员工一个月工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有a选项情形之一的，用人单位提前一两天三十日以书面得到通知劳动者本人的或获得全额支付劳动者一个月工资后，可以不解除劳动合同：
（一）劳动者患有疾病的或医疗期，在明文规定的医疗期满后没法畜牧兽医相关专业原工作，也肯定不能从事行业由用人单位另行去安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，在培训或者变动工作岗位，仍不符合录用条件的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况再一次发生重大变化，以致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就需要变更劳动合同内容谈妥协议的。
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抑郁症可以被辞退吗
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权包含以下几种：首先，双方可以协商好全面处理，协商一致后签订相关的离职证明或者解除劳动合同协议；如果你是，也可以向劳动监察大队或则劳动局检举或去申请协商调解，或向劳动仲裁委可以申请劳动仲裁，假如对仲裁结果不满，还是可以向法院提起诉讼。
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抑郁症患者可以被公司开除辞退吗
您好情况再具详细解释一下
得抑郁症单位有权开除吗
得抑郁症单位权开除吗
