只是你不够好
“你只是不够好”经常被老师、父母或老板说。可能在领导眼里，你还没有表现出足够的实力去承担更艰巨的工作；可能在老师眼里，你的成绩不够好，得不到更高的评价；或者在父母眼里，你还没有成为理想中的人才。无论如何，这句话自然成为我们追求成长的动力之源。
首先，我们从学术的角度来讨论这个话题。大部分同学在考试不理想或者对党失望后，都会不自觉地说出“我只是不够好”这句口号。的确，在入学考试或者学习成绩评定中，我们往往只要有一分之差，就错失了成为心仪学校的机会。然而，我们不应该忽视学习以外的方面。虽然学校的考试培养出来的学生更多的是应试能力和应试技巧，但真正的优秀并不是单纯以成绩的高低来衡量的。虽然成绩会在短时间内决定你的命运，但无论是道德修养、社交能力、人格魅力还是实际行动，成绩之王未必比你有更深的体会和感悟。
对于职场新人来说，同样的事情也是可以学习的。我身边有很多新人。当他们发现自己被排除在国际重大项目的执行层面之外时，他们会很快想到，“只是我不够好。”这些人虽然在国内业务上口碑不错，完成公司其他业务也很出色，但在英语沟通、商务礼仪、国际知名度等方面还是有一定差距。不要急于否定自己的成绩和成就，多从多方面思考，多发掘自己的闪光点。今天的职业机会不在于一时的表现，而在于能否持续稳定的展现自己优秀的能力和潜力。
最后，我想提一下人际交往。在这个社会，无论是想提高自己的社交能力，还是想找到志同道合的朋友，都要充分认识到“你只是不够好”。这里指的不是长相、身材、财富、出身、身份等个人特征。，而是我们人类的共性——克服自己的短处和弱点，提高自己的长处和长处，才能赢得竞争。相反，自己的缺点、弱点、不足，却能极大地督促自己去锻炼、去提高、去改变，形成成长动力的强大源泉。如果你总是把缺点当成束缚，把优点当成虚荣，只会更加撕裂自己和别人的距离。
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