领导当众批评你其实是在保护你，这看起来很矛盾。我们习惯于认为批评是一种负反馈，会令人沮丧和沮丧，但其实领导在公开场合批评下属，往往是出于保护和引导的目的。
领导当众批评你是什么意思？
首先，当众批评你可以帮助你认识到自己的问题。这个问题可能是你在工作中忽略了一些细节，也可能是你的态度有些不恰当。如果领导只是私下告诉你，你可能不会很重视，但是公开批评会凸显这个问题的重要性，让你更快认识到自己的不足，从而更有动力去改进。
其次，当众批评下属的领导，也可以提醒其他人注意类似的问题。如果你的错误或不当行为影响了团队的工作，领导对你的公开批评可以让其他人更清楚地了解这个问题对工作的影响，从而引起大家的注意，避免类似问题的发生，让工作更有效率。
另外，领导对你的公开批评也能帮助你获得更好的成长机会。领导当众批评你，不仅是告诉你自己的不足，也是给别人看你的工作状态和表现。如果你能勇敢平和地面对批评，并在此基础上积极改进，你的同事和上级会对你的成长进步有更深刻的理解，会给你更多的认可和机会。
当然，领导在公开场合批评下属时，也需要注意方式和语气。领导批评时，要从工作漏洞的角度提出建设性的批评和改进建议，避免让下属有被攻击和打击的感觉。同时，下属也需要学会虚心接受批评，找到改进的方向和动力。
总之，领导在公开场合批评下属，不是为了攻击或打击下属，而是为了保护下属，帮助下属发现自己的不足，提高工作能力和素质。在接受领导的公开批评时，下属要冷静思考，虚心接受批评，找到提升自己的方向和动力。
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