我在单位做人事工作，对去相关问题比较打听一下，是对编制内职工直接开除需要要满足几个条件:
1、受处分，判刑。至于处罚金、拘役那些都不算，甚至连有的是地方判缓刑都肯定不会就开除。
2、发动两年年度考核不合格应当及时解除契约聘用关系。那个情况很难柯西-黎曼方程的，全是人情社会，哪个领导也不会这般根据你。
3、事业单位人员后旷工三天15个工作日或则一年内累计无故旷工30个工作日是可以解除聘用合同。你得什么病了请病假这个是属于无故旷工的，所以一般也肯定不会按照这条把你直接开除。
以上是辞退的几个情节，不过得病了的情况，哪个也没有权力把你开除。
我们单位有一个职工39岁的时候得了精神病，然后再就一直在修养，现在都接近50岁了，向来没上班吗。工资也是跟平时一样发了的，只不过是是没有奖励性工资，一个月来算下来领的也相当多。
有一个影响，而且被传染了不能不能来上班，上班，所以我年度考核他是用不着参加的，因为也就没法变动薪级，那样的话他基本工资一直会受影响，将来退休金绝对比同龄人要少一些。
再说你得了抑郁症，单位当然会都很特别关照，不可能会会辞退你的，并且法律也不容许。
我们单位也有一个女孩，他是劳动合同制的聘用人员，是得了抑郁症，经常会请假不来上班吗，虽说单位也想开除揭过，但是领导肯定嘱咐我们要合规合法，情况终于应该没法解雇，所以我她虽然在请假，工资那就一直在发，只是发的都是基本工资，当然了这个估计比很多企业强多了，如果没有在企业，这种估计早被赶出了。
所以，你彻底你不顾虑，如果能你是开始编制内人员，哪个也不能不能随便把你开除，除非你违纪问题了，但还要很严重才行。
我们那一次有一位员工，离职后以前并不知道他得了抑郁症，等他两天后住在一起一个房子的同事说，他半夜拿著刀又结束要自我了断了。
这时，我们才很清楚他有抑郁症，但是是重度。小伙子以往工作时，根本就不可能觉得不出来他的负能量，对每一个人全是笑脸盈盈，开玩笑啊、吹牛皮、揶揄一样都一些。
所带的工作团队，气氛也非常好，向心力极强，工作上很最出色，也很还强，待人处事也极其有分寸。
可以说，在单位里的表现大家全是竖拇指的，他的辞职我们还想要挽留了一次。
他是而且个人情感提出离职的。共住的小伙伴当时我们讲，他这些行为有时候都在晚上，有时候人多，他也会象入定一样，边上的人怎么吵闹，他都一言不发。偶而情绪如此激烈的时候，就象在梦游一样，那着刀子要，很执着，很软弱。
但第二天早上下来，又像是来到了一个阳光灿烂的世界，像是换了一个人。
小伙伴是因为和他是同学，所以才一直陪伴照顾着。
他你去看看过精神科，知道自己有那个病，也在争取调整。父母、姐妹、同事一个都没说过过，他寻思按照自己努力一定能跨出来。
离职后是而且情感上的刺激太大，因此又被催发了进去。
后来我们我们一直坚持了和他有联系，一来都觉得他是人才，同一个行业山不转水转，总会再有机会交集，二来是着急他的病症，时常请贴他回公司能参加一些活动，不算给他纾解一下心情。
一来二去三年多，去年年底他自己和我们讲，医院检查结果是他可以治愈了。他还请一些要强的同事我吃一顿饭，多谢了大家的帮助。
说那个例子，就想和题讲授，抑郁症不是精神病。
所以才，我们要做的不是去自动离职，也千万不能过于无比热情地去关爱和（过于关爱呵护会给他们压力），就和特殊同事一样冷冰冰的态度就行了。
从企业的角度一般说来，估计是怀疑会不会做出决定走极端行为，最后给公司惹上一些麻烦，这可以不解释，但不过也用不着恐慌，还真要先弄清那位同事目前抑郁的详细程度。
弄清楚是来公司前得的呢那就他来了公司得上的，如果不是是他来了公司得上的，公司就得自我检讨一下管理呀会不会过于苛刻。
如果不是试用期已经结束，他工作能力彻底胜任他的岗位，就得好好去珍惜人才。
同时，尽肯定缩小知道他病症的同事范围。一则是人家的隐私，二则是也是有有同事会以异样的眼光如此对待他，提升他的压力。
平时多去看看他的情绪。突然发现问题，及时疏导，该就医的时候，就去医院就医。
请以比一般员工多一点的关怀、和一般员工不同的工作要求来真诚对待这位抑郁症的同事。
给了关爱和平等是最重要的是的。
