你好，我有产后抑郁症。公司能解雇我吗
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抑郁症单位可以辞退吗
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职工得了抑郁症是否会被辞退，有哪些相关规
职工得了抑郁症，假如就没十分严重严重违反用人单位的规章制度等大变故的过错或者不独挡一面工作等情形的，一般绝对不会被辞退。不需要职工条件国家规定的情形的，一般单位才能合法合算地开除职工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位这个可以解除劳动合同：（一）在用过期间被相关证明严重违反劳动纪律的；（二）十分严重违返用人单位的规章制度的；第四十条有a.情形之一的，用人单位提前一两天三十日以书面意见通知到劳动者本人或者获得直接支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病后的或因工负伤，在法律规定的医疗届满后没法普通机电设备原工作，也又不能普通机电设备由用人单位以此为由去安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训的或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，已被就变更手续劳动合同内容达成了协议协议的。【温馨提示】按照以下的回答，如果能能够指教您所面队的问题。平常我们可以不多多指教去学习所了解法律知识，这样在独自面对法律问题不需要帮忙解决时，我们就能够实际去学习到的法律知识来能维护自己的权益了。如果不是您还要其他方面疑问的话，这个可以再点击咨询，本站的律师为您能提供帮助。
职工抑郁症可以辞退吗
如果也可以相关证明是工作原因造成了抑郁的情绪，例如其他同事也有相似症状，有轻有重都是可以，就是可以确认为，单位要专门负责的，因为如果不是工作造成，单位想开除你，找个不必须不担责的理由就那样最好。
如果没有有精神病了，则不比较好在企业里面工作了，这样的话当然企业会被辞退的，估计不能说是开除劝退吧最起码会给你一笔钱，辞退肯定并非准确的用语，是解除聘用合同关系吧，如果你能相关证明你的忧郁症和畜牧兽医相关专业的工作有关，用人单位又不能擅入解除聘用合同关系。
只不过企业解聘，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，要是你的工伤经部门都认定没的话，那么单位和你时，应在按有关法律规定办理。
员工抑郁症可否辞退
假如有精神病了，则不合适在企业里面工作了，那么当然企业会自动离职的，应该要不能说是开除劝退吧至少会给你一笔钱，直接开除当然不是什么详细的用语，是解除聘用合同关系吧，如果没有你能可证明你的忧郁症和从事的工作有关，用人单位又不能私自解除聘用合同关系。
得抑郁症单位有权开除吗
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权包涵200元以内几种：简单，双方可以不协商处理全面处理，协商一致后签订相关的离职证明的或解除劳动合同协议；或者，可以向劳动监察大队或是劳动局你举报或申请调解，或向劳动仲裁委可以申请劳动仲裁，如果不是对仲裁结果不满，还也可以向法院提起诉讼。
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抑郁症患者可以被公司开除辞退吗
您好情况再具描述一下依据什么您叙述的内容我们还根本无法给您真确法律意见谢谢了谢！是需要法律帮助，我愿意去助您一臂之力；如果感激不尽请哦,谢谢答案，并给予评价。
产后抑郁公司能开除吗
产后抑郁症是一种比较普遍的心理健康问题，公司肯定不能只不过员工患有产后抑郁症而辞退他们。根据劳动法和具体法律法规，雇主有责任保护员工的身心健康，和冷冰冰的态度员工患有心理健康问题的情况。开除员工很有可能会又加重其心理负担，对其康复和工作能力的恢复才能产生负面影响。此外，依据《劳动合同法》和《妇女劳动保护特别规定》，雇主在处理员工患有产后抑郁症的情况时，估计采取措施积极主动的措施，如提供给适当地的支持和帮助，安排比较合理的工作时间和工作负荷，和可以提供必要的年休和灵巧的工作安排等。那些措施可促进血液循环员工治疗康复，并严密保护其合法权益。但，据劳动法和去相关法律法规，公司不能只不过员工患有产后抑郁症而辞退他们，而估计提供给必要的支持和帮助，促进其康复和工作能力的可以恢复。
