公司上班工作期间被人联手攻击肆意辱骂，导致焦虑症等，是否需要可以都认定为工伤？有无当事人为工伤是社会保险行政部门的事，笔者认为要是受害者有足够证据可证明所患焦虑症是在单位造成的伤害引起，是可以申请工伤认定。焦虑症诱发因素有很多，比如受到大的惊吓，长期坚持了压力大，遇上忽然变故等，都也可以会造成焦虑症。如很多人跟人吵了一架，没调整进来，睡一觉醒来，气疯掉了。工作期间被人追杀辱骂，有没打110报警？单位工会有什么亲自来调解？加害者有没有如何实施暴力，打你的头部？有没检查诊断记录（病历）疾病诱因？有证人证言吗？患者是否经常去工会诉说那些伤害你的人还在缓慢的对你具体实施精神摧残，见到你就并且言语攻击？倒致你怕看见她们……单位的态度很重要的是，如果没有单位帮你申报后工伤，那要强证实些。不过，工作期间因事故伤害导致的疾病这个可以申请工伤认定，也就是当事人伤害和疾病之间的因果关系。个人意见。
