富兰克林效应是指一种心理现象，即求助的行为会提升自己在对方心目中的形象和价值。这种效果源于美国政治家本杰明·富兰克林的经历:他曾经向一个竞争对手借书，后者因为富兰克林的礼貌对他产生了好感，改善了两人的关系。
什么是富兰克林效应？
现实生活中，富兰克林效应经常发生。比如，员工向老板提出问题并得到帮助后，老板会更加信任和认可他；一个学生向老师提问并得到指导后，老师会认为他是一个聪明细心的学生。富兰克林效应在面试中尤为显著。如果你向面试官提问，表现出你的求知欲和努力，面试官会更认可你，从而增加被录用的机会。
富兰克林效应的负面现象就是“污染效应”，即表现不好会损害自己在他人心中的形象和价值。染色效应通常发生在工作场所。比如拖延、犯错或者胡乱猜测，都会影响同事对你的看法和信任。
富兰克林效应是心理学和社会学中的一种现象，对人际关系和职业生活有一定的影响。了解这种效应可以帮助我们在人际交往中更明智地行事，建立更好的关系。
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