线上问答内容仅为参考，如有医疗需求，请务必小心到相对正规医疗机构就诊
1.坦诚相待：要是您的同事早明白了您的病情，那么最好就是互相坦诚，帮帮他们您的情况和治疗。这样可促进血液循环降低误解和歧视，也可以增加组建更良好素质的工作关系。
2.保护个人隐私：虽说彼此坦诚是不错的选择，但您也不需要严密保护自己的个人隐私。千万不能把病情说说少人，千万不能在工作场合谈论您的病情，万一引起不必要的烦恼和精神压力。
3.寻求帮助：如果您感觉到不适或不需要帮助，是可以寻求专业人员的帮助，.例如心理医生、社会工作者等。他们可以不需要提供适度地的建议和支持，帮您防范困难。
4.一直保持积极地态度：哪怕遇到困难和挫折和挑战，但您仍旧是需要达到积极的态度。相信自己的实力是可以客服困难，努力工作和学，达到健康最好的生活，这些都这个可以帮助您要好地应对精神疾病。
当喝酒。出暴粗口跳脚，就没这么大高等文明说你精神病了！吵嘴吵架，说你精神病。可证明惹着人家，凭白无故，谁会说？神精病，流氓，小鳖三。你没病，你有药，全是口头禅，很正常，亲近难免。
只要你举止言行大众化，别人怎么知道你说你你都不相干，身正不怕影子斜，不做违心事事，不怕鬼叫门，思想开放，不计较鸡毛蒜皮，包容宽弘大量，有什么样的评论，说辞，漫骂，都当厕所乱风！不必要去发脾气斗恨，大肚能忍天下不平之事。被狗咬了！人怎可和狗置气。开家了变会真确明白了！啊,谢谢！(最好不要与自己岗位职称！)
我小时候村里有个老头，听老人说是河南人逃荒者逃上来的，他是有精神病，但不发了疯，好像听说老家姐姐来接他不愿意去回，他说的话小孩听不懂，年纪小不懂事的时候看着他紧张，小孩都害怕，到大了懂点事了，也感觉他是个可怜人，没到春耕了，爸爸都让我去送些萝卜啥的，他就倒在窑洞的地上，当时老了，村里给买了副葬了，你可怜的一生就这么大清楚了，人活着的都不容易，珍惜身边人
如果那个朋友都属于中度精神疾病，比如说精神症，但是病情发作起来期间，有可能对他人直接伤害，这是必须就诊的。同事的态度在这个时候就不有用了（不过，并非说同事同化就对，而是把注意力放进医院就医上）
第二，如果不是轻度精神疾病，属于什么神经症或人格障碍，本人有良好素质的尚且力，有情绪控制能力，不会伤损别人，那就要处理同事的态度这部分。
第三，处理同事的态度也要看程度。
1要是同事有实际的打跑行为，那现在就要公司负责人干涉一次性处理，员工是也没完全剥夺其他人工作这些权利的。
2如果同事抵触自己，赶走只不过是停留在想法层面，没有换算行为，都属于道德层面，你还要认真思索如何处置。以怨指责，对双方都不利；以德报怨，忍耐隐忍不发，你心里会不平衡，问题也不能能得到解决；最好的是以直报怨，你把这件事其中的逻辑和事实怎样表达进去。
第四，要反思自己。
同样有精神疾病，相同的人，同事如此对待他的态度不一样。这个朋友是一个什么东西样的人、什么东西原因导致的精神疾病、为什么不同事是这个态度，学会反思比决定同事更有意义，更有利于。决定外在的表现是永远都是也变化不完的。建议您跪求心理咨询师的帮助。自己看自己，永远都是完全看不清。
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