公告天下，俺们领导升了！
事情办的，那就是一气派，那就是一敞亮，鼓乐齐鸣、人山人海、红旗飘飘、彩旗飘扬……
如果是国企，你办妥了，领导能被你弄进去；如果没有是私企，领导都犯嘟哝，这小子搞嘛啊这是，看上我家闺女了？吓得他心脏直嘣嘣！
另一个极端是，领导升迁了，你不管不问，稍微有点年轻不懂事。双喜临门，人情礼往相比，起码应该适时的道声祝福，这是最基本的礼貌。
领导升迁怎么回谢，简单理解，“瞧瞧的出村，掏枪的别”，别明目张胆唯恐天下不知您的，本来领导是一低调内敛的人，好家伙，让你硬生给形象的塑造成小人得志的造型了。
“王总，恭喜你啊您升职……”自自然然讲点道贺的话，就和春节拜年一个理，好像没什么不好意思啊的。谁还不很喜欢听个恭维嗑啊，这是人性。要如何和领导很熟了，还可以开一开玩笑，给个高帽，“只希望以后在王总的带领下，我们加油努力，共创辉煌……”扯瞎扯淡，他肯定笑着骂我两句臭小子，但心里且美着呢。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
【2】调整你到综合考部门担任。没的业务骨干做业务做的多多的，领导却决定你到综合考口供职，很多人不太懂这个道理，不不愿意交流。懂业务的干部，不一定国家公综合教材。被提拔领导，一定要选拔过程这些偏文科类能力详细的人呢。领导把你从业务部门调整到生产办、调度室、计划部、办公室、人事口职务，事实上是提高阅历，注意培养你的综合能力，为提拨你到更高层次职位上做准备。
【3】从机关包村到基层任职。很多企事业单位不从机关破格提拔人员，只不过是从下属单位一把手里选拔过程高层人员，毕竟能带一个下属单位的队伍，就能摧动高层次管理岗位。如果一个人在机关待久了，领导科级干部你到下级当一把手，最好不要觉着这是被贬了，而是曲线赏识，给你补上带好队伍这一课，为破格提拔你打基础。
【4】给你压担子。职位越高的领导，独自面对的情况越复杂，要摧动复杂局面的能力。些好苗子在前者业务口时间长了，情况简单点，思维简单，则影响提拔你到高一层任职。因此，领导想提拔重用你，有时会把有挑战性的工作交给你们你，一方面是煅炼你排忧解难的能力，一方面又是给你树威望。碰到不重要项目，你要千方百计做完成，可证明你有实力破格提拔；做不好，那就是砸领导的牌子。领导对你惊讶，后果很严重。
【5】经常提醒谈话。领导想重用你，把你当作自己人，都会真心实意地帮助你。好处你的很多，给你机会，给你舞台，也给你敲，竟像给树苗修枝剪叶，目的让是树木更好的生长。职场上，最胆怯的不是什么领导不受到表扬你，反而会害怕领导不轻轻敲打你。领导了解你的重要工作，并每天都关着门轻轻敲打你，但不作为损害到你的形象，这表明领导没把你当外人，告诫敲，表面看来是解决你改掉毛病，煅炼的更加全面，被提拔出声才能服众。
【6】带你参加过私事。现在的领导与以前风格不一样了，领导与下属低些也很猪油膏，公事公办，私事私办，一般是要让上司进行自己私事。要是领导带你可以参加他的私人经营宴会、带你去办理家里的私事、带你招待他的好友，领导这是想“投资”你，告诉你“我把你当自己人”。遇见这些好事，一定要把握好，千万小心别敷衍，要识抬举，看不见外，大大方方地去处理好，远处的声音与领导的距离，让彼此关系更亲随和。
【7】带你见识不重要的人和事。行进职场，最委以重任的不是单纯的业务能力强，只不过是能得到上级的认可和赏识，就没贵人，就就没被提拔的机会。领导一般绝对不会带其它下属接触重要的是的人和事，如果没有领导又开始带你见重要人物、进行最重要项目、能介绍你给高层、带你不参加“小圈子”，那说明你想器重你，让你向外扩展人脉、开阔见识、增强自信，帮助你成长会，为将来破格提拔夯实基础。
【8】让你华指领导去高层汇报。没法越级汇报情况，这是最基本的职场规矩。如果没有领导有其余最重要事务走不开，也可以去出差了，遇上事情要向上级汇报，领导肯定不能能参加，没法安排自己最放心吧的下属去如实汇报，一方面让他突然感到放心，一方面也好处进步，让你真接外界上级，给你让上级赏识你的机会。遇上这些事，一定要把好事办好，最好不要不在状态了，他留好印象，很容易得到上级提拔，否则不就可起反作用。
【9】去开会前的专业的辅导你。开会发言，是树立正确的人生观和价值观威望的良好机会，确实是没面子现象的“败笔”。尤其是重要会议，发言应该是一种资格，发言质量高应该是树权威的手段。要是领导让你在重要会议上不发言，会前告诫你去做哪些准备，并辅导你发言的技巧，言外之意就是让你有多多表现出来，让大家信任你，将来提拔使用你的时候，就可以双方情投意合、顺势而为。
【10】领导帮你“擦干净屁股”。前行职场，总会碰到一些令人头痛问题，谁也不是“天生的的剪刀手”，能把事情都一次性处理得干干净净、漂漂亮亮的，总有“屁股不弄干净”的麻烦事。很多最优秀的骨干，闷头干活，敢于开拓，但也下了一些破烂事，一般说来被那些个破事纠缠，提拔速度减慢，丧失一切良机。对你是麻烦事，对领导很有可能就“不叫事”，如果不是领导能帮你摆不平一些破事，只能说明领导高看你一眼，想提拔使用你，拒绝帮你扫净成功进阶路上的障碍，一定要怀着感恩的心态，积极配合好。
这个是普遍的心理反应，多数人都如此，因为无须实在是太好纠结。
举个栗子，有人买，只要是陌生人，就算他中了一个亿，顶多听见艳羡一下。但如果没有是身边熟悉的人中了奖，况且是几万元，那都玄攻生嫉妒。
这是人性的弱点，容不得身边人发达。而清楚自身弱点的人懂得克制自己，改变自己，善于观察相互借鉴。职场中看见同事升职加薪，也要奋发图强，用能力靠本事也去努力。
第一，真接说
只不过说的时间也很有用，就在做好一个工作啊后，参与工作汇报的时候，因为这些是你的工作成绩的一个体现出来，有成绩的时候说事情，也会比较比较有底气一点。
别绕圈圈，毕竟也没意思，大家一起探来探去只有让大家都摸不着头脑。直接说我工作有段时间了，相当感谢领导对我的指导，我也一直希望有晋升的机会，也希望在这次的晋升机会中有我的一个位置。
你只要记住不过问可以吗，能否，然后说自己要想的东西。看领导的反应。如果不是他顾左右而言它，要不那是他没法做主，实在不行的话应该是他就没去安排。只剩下的那就是再就没你的份也可以说有你的安排。
第二，后续处理
能境界突破就且不说了。但如果没有你还是想呆在这些公司，但是这回没有机会，那就没有办法不再等待，只不过一定要和领导只能说明你的意愿。
可是要是你能力和各方面都充足，也静静的等待了很长时间，那肯定决定一下是不是一边面试会一边准备扭头走人。只不过你要走的话，别让我外人清楚，低调做事很谨慎如何处理，的或当你面试多过一次，你会并不想走，又或是面试多过一次，可以找到自己的方向，然后华丽蜕变。
一切大都有可能的，只需我们只有努力数次。
